11 greșeli pe care să nu le faci în timpul unui interviu de angajare

A fost selectat profilul tău și ești pe cale să mergi la interviul de angajare? Ați aflat despre întrebările puse în interviu și despre întrebările pe care va trebui să le puneți în timpul acestui test, dar nu trebuie să uitați că există greșeli care nu trebuie făcute în timpul unui interviu de angajare.

În acest articol, am selectat câteva care vă pot exclude în mod inutil din procesul de angajare. Iată câteva atitudini și greșeli de evitat în timpul interviului

1. Spuneți că nu aveți întrebări pentru recrutor

Foarte des, interviurile se termină cu întrebarea: „Ai întrebări înainte de a încheia acest interviu?” În acest moment precis, recrutorul dorește să-ți testeze curiozitatea și interesul față de post, sarcinile pe care va trebui să le îndeplinești și obiectivele așteptate de la tine dacă ești angajat.

Răspuns: nu mulțumesc, totul este clar, acesta este cel mai prost răspuns posibil în acest caz. De ce? Pentru că trimiți înapoi o imagine a unei persoane căreia îi lipsește motivația, curiozitatea și viziunea asupra misiunilor sale la locul de muncă.

Spuneți, în schimb, că aveți întrebări despre componența echipelor de lucru, mediul de afaceri, obiectivele echipei dvs. și modul în care sunt recunoscute eforturile interne.

Astfel, trimiți înapoi imaginea unui candidat curios, ambițios, care se vede deja pe o poziție în cadrul companiei. Acesta este ceea ce se așteaptă de la tine în timpul interviului de angajare.

2. Sosirea târziu la interviu

Probabil ți s-a spus în alte articole că întârzierea este cel mai rău lucru care se poate întâmpla la începutul interviului. Cu excepția cazului în care aveți circumstanțe reale atenuante, este imposibil să vă justificați întârzierea în fața recrutorului.

Așa că faceți aranjamente pentru a fi acolo înainte de ora, pentru a găsi parcare dacă este necesar, sau pentru a planifica timpul necesar pentru transportul în comun.

Dacă, în ciuda tuturor măsurilor de precauție, întârzierea este inevitabilă, trebuie să fii transparent și sincer și să anunți recrutorul de îndată ce știi că vei întârzia. Dacă întârzierea este de ordinul câteva minute, poate fi justificată și veți avea totuși șansa de a vă apăra. În caz de întârziere extremă, trebuie să renunțați și să amânați sau să anulați interviul. Fiți conștienți de faptul că întârzierea vă poate face să vă pierdeți toată credibilitatea în ochii recrutorilor.

3. Neștiind compania în care te afli

Nu uitați să vă faceți timp pentru a afla despre compania care vă invită la un interviu. Amintiți-vă că este important să fiți bine documentat cu privire la activitățile, misiunile și alte aspecte tehnice ale sectorului de afaceri al companiei.

Poate fi dificil să-ți amintești totul în contextul unei căutări active de locuri de muncă, dar documentarea în companie înainte de a întâlni unul dintre ambasadorii acesteia îți va oferi o imagine de profesionist capabil să se adapteze la diferite sectoare și la multiple situații.

4. Vorbesc prea mult și se întrerupe

În funcție de temperamentul tău, dacă ești genul de persoană care vrea să gestioneze sau o persoană care delegă altora, trebuie să găsești un echilibru bun pe durata interviului tău.

Fiți conștienți de faptul că recrutorii pregătesc un plan de interviu. Drept urmare, au o grilă de întrebări și o idee foarte precisă despre cum ar trebui să decurgă întâlnirea ta. Nu încerca să preia controlul asupra ei.

Întreruperea sau lansarea într-un monolog lung nu vă va arăta încrederea. Dimpotrivă, va fi văzută ca o lipsă de ascultare și considerație față de persoanele care te invită la un interviu.

Amintiți-vă că timpul este important, fie pentru dvs., fie pentru recrutor. Din acest motiv, evitați și să oferiți răspunsuri evazive, nu vă fie teamă să spuneți nu știu dacă nu aveți un răspuns la o întrebare.

5. A fi prea asertiv

Este bine să ai asigurare. Este mai bine să ai umilință. Societatea noastră se bazează adesea pe principiul încrederii în sine și acesta este un lucru bun. Lipsa de încredere nu este o vină, poate fi o putere.

Nu confunda încrederea în sine cu aroganța în timpul interviului. Nu știi totul și asta e normal. Găsiți un echilibru între know-how și umilință. Ți se cere să arăți tot ce ai mai bun, să-ți demonstrezi abilitățile și realizările într-un interviu, dar să știi că a fi deschis la minte și a fi capabil să te întrebi demonstrează recrutorului că ești persoana potrivită pentru interviu. Compania.

6. Vorbeste doar despre beneficiile jobului

Pentru anumite sectoare de activitate, contextul nu a fost niciodată atât de favorabil pentru „cumpărături pentru locuri de muncă”. În sectoare precum tehnologiile informației și comunicațiilor, deficitul de forță de muncă continuă să se simtă. Acest lucru determină companiile să fie pline de resurse în atragerea și reținerea celor mai bune talente.

Pe de altă parte, faptul că ești într-o poziție de forță ca candidat nu justifică în niciun caz faptul de a te concentra doar pe aspecte legate de salariu, condiții de muncă, beneficii corporative etc. Nu uita că și tu ești acolo să te antrenezi, să te realizezi profesional și să înveți lucruri noi.

Recrutorii vor putea aduce în timp util subiecte legate de beneficii, compensații și condiții de muncă. În cazul negocierilor, există metode subtile de tratare a subiectului.

7. Nu lua notițe

Pentru interviuri, luați cu dvs. o copie a CV-ului și a scrisorii de intenție. Pune și un caiet în geantă.

Luarea notițelor în timpul unui interviu nu este numai bună pentru recrutor, ci și utilă pentru tine. Astfel, îți vei aminti punctele importante pentru tine ca și pentru misiunea companiei tale, atribuțiile funcției tale, condițiile de muncă oferite de companie și alte puncte importante.

Neînsemnarea va trimite un semnal negativ recrutorilor. Acest lucru va fi perceput ca o lipsă de interes față de job și companie.

8. Criticați-vă vechea echipă de lucru

Indiferent de motivul care te împinge să-ți părăsești locul de muncă, recrutorul nu trebuie să știe totul despre circumstanțele și condițiile de muncă la actualul angajator. Astfel, sa se stie ca iti doresti o evolutie profesionala, o schimbare de viziune, o descoperire a unui nou sector de activitate daca este cazul.

Chiar dacă nu sunteți împlinit profesional în funcția dvs. actuală, aceasta trebuie să rămână confidențială. Fiți conștienți de faptul că, dacă vă petreceți timpul criticând fostul angajator, acesta va trimite un semnal greșit către recrutor.

Dacă trebuie să răspundeți la întrebarea: „ce v-a determinat să aplicați la noi?” poți împărtăși diferențele dintre valorile tale și cele ale companiei, fără a te opri asupra lor.

9. Lipsă de pregătire

În căldura momentului, cineva se poate pierde cu ușurință. Recruitorii au talent în a detecta lipsa de pregătire, chiar dacă vă este ușor să vă exprimați și să dezvoltați idei.

Chiar dacă acesta nu este primul tău interviu sau prima experiență de lucru, fă-ți timp să te pregătești bine pentru interviul tău. Concentrați-vă pe părțile legate de trecutul dvs. și realizările profesionale.

Pregătește o scurtă schiță a prezentării tale pentru a evita să te pierzi în detalii care vor fi mai puțin interesante decât fundalul tău.

10. Nu te îmbraci bine

Un clasic! Dar memento-ul este necesar. Cu telecommuting și munca hibridă, mulți dintre noi și-au pierdut obiceiul de a se îmbrăca pentru serviciu.

Într-un interviu, este important să faci efortul de a te îmbrăca bine conform codurilor companiei. In functie de sectorul tau de activitate, iti vei putea adapta imbracamintea pentru a arata profesionist si sigur pe tine. Alege haine în care să te simți confortabil.

11. Nu alegeți o locație bună pentru un interviu la distanță

Tot mai multe companii oferă stații de lucru la distanță sau hibride. Dacă acesta este cazul pentru tine și trebuie să treci prin etapa interviului la distanță, știi că există modalități de a te pregăti pentru asta.

Evitați să vă aflați într-un loc zgomotos, cu o conexiune defectuoasă la internet. Acordați-vă timp pentru a vă pregăti mediul de interviu. În mod ideal, rămâneți în fața unui fundal neutru, bine poziționat în fața camerei și asigurați-vă că aveți o calitate bună a sunetului. Problemele tehnice de la începutul interviului vă pot destabiliza și vă pot afecta restul interviului.

A termina…

Pregătirea pentru interviul de angajare este importantă, indiferent de nivelul de muncă și de industrie. Nu este grav să ratezi un interviu de angajare, ceea ce ar putea fi este să nu-ți dai mijloacele pentru a reuși.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *