12 abilități soft esențiale în afaceri

Abilitățile soft sau abilitățile soft în limba franceză bună sunt necesare și trebuie prezentate. Fie că ești un profesionist confirmat și recunoscut în domeniul tău sau îți începi cariera, descoperă abilitățile soft necesare pentru a străluci în lumea muncii.

În timpul interviurilor de angajare, vei vorbi direct sau indirect despre aceste abilități. Prin urmare, este important să știi ce sunt abilitățile soft și pe care le poți folosi pentru a te descrie mai bine.

Ce sunt abilitățile soft?

Abilitățile soft sunt aptitudini și calități comune tuturor profesiilor. Aceste calități sunt dobândite prin experiențele noastre personale și profesionale și sunt transferabile tuturor profesiilor.

Sunt esențiale și utile dacă vrei să ieși în evidență în lumea muncii și să fii aleasă pentru posturile pe care le râvniți.

În acest articol, vă vom spune care sunt abilitățile soft pe care trebuie să le aveți și cum să le dezvoltați. Nu este o clasificare strictă, pentru că nicio calitate nu are prioritate față de cealaltă. Toate sunt complementare și merită să fie cultivate pentru a atrage mai mulți recrutori către profilul nostru.

Iată principalele abilități sau abilități soft esențiale în afaceri:

  • Curiozitate
  • Inteligenta emotionala
  • Rezolvarea problemelor
  • Empatie
  • Punctualitate
  • Comunicare
  • Managementul stresului
  • De gestionare a timpului
  • Conducerea
  • Motivația
  • Vizualizarea
  • gândire critică

1. Curiozitate

Acesta este ceea ce vă permite să învățați lucruri noi și să vă îmbunătățiți abilitățile. În lumea muncii, ne confruntăm constant cu noi instrumente, noi tehnici și noi moduri de a face lucrurile. A fi interesat și a învăța despre ele înseamnă a fi deschis și curios: două calități foarte apreciate de recrutori.

2. Inteligența emoțională

Auzim adesea despre inteligența emoțională fără să știm cu adevărat ce este. Este vorba despre înțelegerea propriilor emoții și pe cele ale altora și descifrarea lor.

Această formă de inteligență ne permite să rezolvăm problemele legate de muncă și ne oferă capacitatea de a ne adapta la situații complexe.

3. Rezolvarea problemelor

În lumea muncii, ne confruntăm adesea cu situații problematice pe care trebuie să le rezolvăm. Ca urmare, este necesar să trecem de la o situație de complexitate la alta de ușurință. Mai mult decât atât, găsim adesea în calitățile cerute unei poziții această propoziție: „A fi orientat spre soluție”. Aceasta înseamnă că, în loc să vedeți problemele ca pe obstacole, le vedeți ca oportunități de îmbunătățire.

4. Empatie

A fi empatic înseamnă a te pune în locul celuilalt și a-i înțelege realitatea și emoțiile. Empatia este adesea legată de inteligența emoțională. Cele două calități, atunci când sunt combinate, sunt foarte populare în rândul recrutorilor și te deosebesc într-o echipă de lucru.

5. Punctualitate

Chiar dacă lumea muncii se îndreaptă către un program de lucru mai flexibil, asta nu înseamnă că cineva își poate permite să întârzie la o întâlnire de lucru sau să nu poată preda un loc de muncă solicitat la timp.

Deși a fi la timp este minimul așteptat de la un angajat, nu mai puțin de 20% întârzie cel puțin o zi pe săptămână. Pe lângă faptul că sunt descurajați de colegi, angajații care întârzie încetinesc productivitatea echipelor de lucru și împiedică realizarea anumitor proiecte.

6. Comunicare

Pare evident spus așa, dar comunicarea este o artă pe care mulți muncitori nu o stăpânesc. A ști cum să-ți adaptezi discursul și modul tău de a vorbi diferiților membri ai echipei vă poate economisi timp și simpatie față de colegi.

Odată cu trecerea la telecommuting și munca hibridă, deficiențele de comunicare ale unor manageri sunt și mai vizibile. Ele subminează moralul mai multor echipe și le împing pe unele să-și schimbe locul de muncă în căutarea unei mai bune ascultări și, prin urmare, a unei comunicări mai transparente.

7. Managementul stresului

Uneori trecem prin momente stresante din viața noastră profesională. Acest stres, atunci când este ocazional, este complet normal și poate acționa ca un driver de performanță. A avea colegi de muncă care pot face față stresului și pot merge mai departe te poate ajuta să faci același lucru și să continui să fii eficient.

Ai grija, insa, sa nu suferi prea des acest stres pana nu se transforma in stres cronic. Nimeni nu ar trebui să trăiască în situații stresante tot timpul. În acest caz, înseamnă că mediul tău de lucru este toxic și trebuie să fugi înainte de a fi prea târziu.

8. Managementul timpului

A ști să-ți gestionezi timpul înseamnă să acorzi timpul necesar fiecărei sarcini și să știi să le prioritizezi.

Capacitatea de a vă organiza vă poate ajuta echipele să se miște într-un ritm bun. Adesea, dacă ne gestionăm timpul, acesta are un impact asupra celorlalți colegi. Nu ezitați să aflați despre metodele care vă pot ajuta să economisiți timp în fiecare zi.

9. Conducere

Leadership-ul este capacitatea de a gestiona proiecte și de a se uni în jurul ideilor și modalităților de a face lucrurile. Nu trebuie să ai o poziție managerială pentru a te dovedi lider. O persoană care poate demonstra că nu se teme să-și asume riscuri și să ia decizii pentru binele echipei va fi remarcată la locul de muncă și va fi abordată de recrutori.

10. Motivația

Cu siguranță ești motivat atunci când lucrezi, dar știi să-ți transmită motivația altora? A fi motivant este una dintre abilitățile soft pe care trebuie să le ai în timpul carierei tale profesionale. Această abilitate este foarte apreciată în echipele de lucru.

Așa că nu numai că poți să-ți faci treaba bine, ci și să-ți împingi colegii să facă la fel ca tine.

11. Vizualizarea

Imaginați-vă că puteți vedea sau vizualiza punctul final chiar înainte de a începe un proiect! Dacă poți vedea cum arată drumul către îndeplinirea obiectivelor atribuite în munca ta, vei fi gelos.

Vizualizarea este o calitate foarte apreciată de manageri. Daca esti capabil sa ai o viziune globala asupra proiectelor, iti vei putea impinge si incuraja colegii sa nu renunte in fata dificultatilor sau problemelor intampinate.

12. Gândirea critică

A gândi critic nu înseamnă a critica munca ta sau a altora. Gândirea critică este folosită pentru a se pune la îndoială și pentru a-și analiza munca pentru a merge mai bine înainte și a obține rezultate mai bune.

Analiza critică bazată pe date poate ajuta la dezvoltarea acestei abilități. Ca urmare, nu ne vom mai gândi la soluția ușoară, evidentă, ci la cea mai bună soluție posibilă bazată pe fapte și date tangibile.

A termina…

Această listă de competențe nu este exhaustivă, nu ezitați să le menționați în timpul interviurilor de angajare pentru a oferi recrutorilor o idee mai bună despre profilul dvs.

Există cu siguranță abilitățile și realizările tale care pot apărea cu ușurință pe un CV sau o scrisoare de intenție, dar nu uita de aptitudinile tale soft care pot fi observate doar în timpul realizării muncii tale.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *