15 întrebări de adresat recrutorilor

Știai că ar trebui să pui întrebări la sfârșitul unui interviu? Nu? Nu-ți fie frică! Acest articol vă va spune ce întrebări să puneți și de ce să le adresați.

Mulți candidați, adesea stresați de intrebari de interviu, nu sunt conștienți că sfârșitul interviului este un moment cheie de care ar trebui profitat. Aceasta este ultima ta șansă de a ieși în evidență și de a-ți demonstra interesul pentru poziție.


Întrebările de adresat în timpul unui interviu pot avea legătură cu mai multe aspecte: poziția în sine, procesul de recrutare, formarea oferită și procesul de evaluare a performanței.


În acest articol, veți învăța cum să puneți recrutorilor întrebările potrivite și să vă încheiați interviul în cel mai bun mod posibil. Înainte de a ajunge în miezul problemei, vă sfătuim, dacă nu ați făcut-o deja, să citiți articolul nostru despre cum să vă pregătiți pentru un interviu și să aveți succes.

Acum că interviul tău a decurs bine, este timpul să afli ce întrebări poți pune într-un interviu fără jenă. Dimpotrivă, unele întrebări vor fi bine primite și îți vor dovedi motivația pentru obținerea râvnitului post.

1. Ți-am răspuns la toate întrebările?

Această întrebare este o șansă pentru a vă evalua performanța în timpul interviului. Recruitorilor le place să o întrebe pentru că vă arată interesul pentru specificul postului și al companiei.

2. Cine va fi supervizorul meu direct?

Această întrebare va fi relevantă dacă doriți să vă întâlniți cu managerul de linie înainte de a accepta postul. Încearcă să afli dacă faci parte din aceeași echipă cu el. Aceste informații vă vor permite și să cunoașteți tabelul ierarhic din cadrul companiei.

3. Cine ar fi candidatul ideal dupa tine, care este situatia mea fata de ceilalti?

Cel mai bun mod de a te situa in raport cu profilul cautat de recrutor este sa ii pui direct intrebarea. Dacă nu ești candidatul ideal, măcar îl vei ști și vei căuta în altă parte!

4. Ce oportunități de dezvoltare oferă postul?

O întrebare adresată des în interviuri care are meritul de a fi clară și care îți permite să evaluezi nivelul de concordanță al ofertei de muncă cu planurile tale de carieră.

5. Pe cine considerați concurenții dvs. direcți?

Această întrebare presupune că aveți un spirit competitiv și că vă pasă de obiectivele stabilite de angajator.

Astfel, îi demonstrezi recrutorului că ești orientat către rezultate și că ești gata să te autodepășești pentru a ajuta compania să se evidențieze față de concurenții săi.

6. Pe lângă abilitățile necesare postului, ce calități umane necesită postul?

Pe lângă faptul că vă permite să aflați mai multe despre cultura companiei, această întrebare arată angajatorului că vă pasă de calitățile umane sau abilități soft pe care postul le cere.

7. Ai îndoieli cu privire la calificările mele?

Această întrebare poate părea îndrăzneață în timpul unui interviu, deoarece demonstrează disponibilitatea dvs. de a vă pune întrebări. De asemenea, poate clarifica unul dintre punctele tale slabe, precum și modul în care lucrezi pentru a-l corecta. Pune oricum această întrebare pentru a ști la ce să te aștepți.

8. Ce pași rămân de parcurs înainte ca compania să poată face o ofertă unui candidat?

Aveți dreptul să puneți această întrebare într-un interviu sau să o formulați altfel! În acest fel, nu vei petrece o veșnicie așteptând o întoarcere de la recrutor. În general, puteți suna angajatorul sau îi puteți trimite un e-mail după două săptămâni de așteptare a unui răspuns.

9. Unde vezi afacerea peste 5 ani?

Această întrebare îți permite nu doar să știi dacă compania are proiecte mari pe termen mediu și lung, ci și să fii fix cu privire la ambiția ta de a participa la aceste proiecte.

A pune această întrebare într-un interviu vă va oferi o perspectivă asupra culturii companiei și vă va dovedi angajatorului că prețuiți gestionarea conflictelor într-un mod profesionist.

11. Este aceasta o creare de locuri de muncă?

Această întrebare, chiar dacă este dificil de pus, vă dovedește abilitățile analitice și inteligența. Dacă nu este un loc de muncă disponibil, întrebați de ce persoana și-a părăsit locul de muncă. Pe de altă parte, dacă persoana respectivă a fost promovată, aceasta este o informație interesantă.

12. Ce vă place cel mai mult când lucrați pentru această companie?

Această întrebare vă va permite să examinați avantajele de a lucra pentru o anumită firmă. De asemenea, creează o legătură de camaraderie cu angajatorul.

13. Cum arată o zi obișnuită în acest rol?

Aceasta este o întrebare care îi permite recrutorului să confirme că îți pasă de provocările postului. Pentru tine, aceasta este o oportunitate de a confirma că ai fi la locul tău lucrând pentru compania în poziția pentru care interviezi.

14. Cum se dezvoltă oamenii profesional în cadrul companiei dumneavoastră?

Această întrebare vă va informa dacă compania este deschisă să promoveze din interior și să-și dezvolte angajații. Dacă recrutorul vă spune povești despre succese în carieră și avansarea angajaților, acesta este adesea un semn bun.

15. Care este cel mai mare proiect la care ai lucrat?

Când puneți această întrebare, veți vedea cum angajații săi preiau stăpânirea proiectelor la care au lucrat în cadrul companiei. Acesta este un bun indicator al modului în care angajații preiau stăpânirea proiectelor lor și cât de mândri sunt de ele.

A termina…

Încheiați întotdeauna interviul cu o întrebare care se referă la procesul de angajare în stil: când veți lua decizia? În acest fel, veți avea o idee despre când să urmăriți cu recrutorul.

Fiți proactiv și trimiteți o scrisoare de mulțumire. Nu te va costa nimic și poate lucra în favoarea ta în timpul procesului de angajare.

In plus, nu ezitati sa cereti datele de contact ale recrutorului daca nu ati avut ocazia sa le aveti.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *