40 de calități și defecte pentru un interviu de angajare

Un recrutor evident nu te poate identifica în 6 adjective, dar această întrebare este mai presus de toate un mijloc de a-ți evalua capacitatea de a argumenta: „Poți să-mi spui 3 calități și 3 defecte?”, prin aceasta intrebare, recrutorul va incerca sa va perceapa personalitatea in interviul de angajare. O întrebare de decis. Depinde de tine să te remarci printre concurenți!

Sfatul nostru: ce calități și defecte să evidențiem la un interviu de angajare?

  1. Aflați mai întâi despre valorile companiei
  2. Acordați prioritate „eu” față de „Se spun despre mine că…”
  3. Punerea în practică a calităților tale, într-un cadru profesional
  4. Începeți cu calitățile sale înainte de a-i aborda defectele
  5. Transformarea defectelor în puncte forte
  6. Exemple de calități și defecte de evaluat

1. Aflați mai întâi despre valorile companiei

Rețineți că a întreținere angajarea este înainte de toate un schimb. Trebuie să fii inteligent și să profiti de această situație arătând ce te face candidatul ideal!

Aflați în prealabil despre valorile și perspectivele companiei pentru a selecta calitățile care corespund cel mai bine profilului căutat. Pentru a reuși la interviul de angajare, alege calitățile care te vor face persoana de recrutat absolut!

2. Prefer „eu” decât „se spun asta despre mine”

Acest lucru îi va arăta recrutorului că vă cunoașteți și că ați făcut o muncă atentă.

Totuși, nu exagera și fii tu însuți. Dacă ați fost selectat pentru interviul de angajare, sunteți deja pe drumul cel bun. Obiectivul nu este să minți în legătură cu convingerile sau valorile tale, ci să știi să profiti de slăbiciunile tale.

3. Punerea în practică a calităților tale, într-un cadru profesional

Folosește circumlocuții! Introducerea unui cuvânt mai degrabă decât a unei explicații l-ar putea antagoniza pe recrutor, încercați expresii precum: „Sunt bun la […]Sunt o persoană care știe să facă […]; Sunt cineva care iubește […] „. Acest lucru va oferi context și va permite recrutorului să se proiecteze.

Nu te justifica! Dacă recrutorul vă cere să clarificați un punct; dați o explicație pe baza unei situații pe care ați trăit-o.

Explicați întotdeauna cum această calitate este un atu util pentru dvs. într-un cadru profesional.

4. Începe prin a vorbi despre calitățile tale înainte de a-ți aborda defectele

Este efectul de memorare pe care urmează să-l vizați sau celebrul „cum să faci o impresie bună”. Recruitorul își va aminti prima impresie pe care i-ați lăsat-o, așa că începeți prin a aborda ceea ce cu siguranță îl va mulțumi!

5. Transformarea defectelor în calități

Răspunsul la această întrebare în mod inteligent, transformându-ți punctele slabe în puncte forte, îți va permite să faci o diferență.

Pentru defecte; le poti explica indirect plecand de la o calitate. De exemplu, dacă nu-ți place rutina și te plictisești repede: Am adesea nevoie de ceva nou, îmi place să cunosc clienți noi și să închei noi oferte. „.

Mai presus de toate, explicați că acest defect este un domeniu de îmbunătățire care nu vă penalizează munca.

6. Exemple de calități și defecte de evidențiat în interviu

Calități care să iasă în evidență

Ești puțin pierdut și întâmpinați probleme în a găsi o calitate sau un defect care vi se potrivește? Nu te panica ; vă oferim mai jos o foaie de cheat din care vă puteți inspira. În mod evident, depinde de tine să te pregătești pentru întrebările care ți se pot pune.

Ce soft Skills să evidențiezi în interviu?

  1. Optimist : vede partea bună a tuturor lucrurilor; transformă problemele în oportunități, nu se descurajează. Foarte mare creativitate.
  2. Curios : atracție pentru descoperire și inovație, minte critică, cultă și pasionată.
  3. Rabdator : capacitate de ascultare, reținere și autocontrol, meticulos.
  4. Creativ : ușurință de inovare în domeniul său, gust pentru schimbare.
  5. Sociabil : apropiere de ceilalți, ușurință de integrare într-o echipă și preocupare pentru atmosfera de lucru.
  6. Spirit de echipa : nevoie de coeziune și versatilitate, bune abilități interpersonale.
  7. Conducere : motorul unui grup, bun manager, responsabil și directiv.
  8. Înţeles negotiation : strateg si organizat, optimizarea resurselor, obiectivitate si planificare, calitati comerciale.
  9. Diplomat : managementul situațiilor de criză și stres, reținut în vorbire și acțiuni, capacitate de ascultare.

Ce abilități grele de evidențiat în interviu?

  1. Riguros : precizia detaliilor, minte analitică, pragmatică și rațională.
  2. Integral si sincer : corectitudinea minții, conștiincios, imparțial și sensibil la etică și deontologie.
  3. De încredere : preocupări de rigoare; respectând termenele limită, ne putem odihni și conta pe tine.
  4. Organizat : Riguros în organizare, simț al detaliilor și ordine.
  5. Autonom : capacitate de independenţă.
  6. Întreprinzător : în acțiune mai degrabă decât în ​​reflecție, hotărât și meticulos.
  7. Abilitati analitice : rațional și logic, date ușor de sintetizat, aspect critic și inovator.
  8. Iute la minte : aptitudine de analiză rapidă și precisă, receptivitate și relevanță a observațiilor.
  9. Adaptabil, flexibil, deschis la minte : ușurință în învățare, capacitatea de a se integra într-un mediu nou, viteza de preluare a funcției și instrumente noi.
  10. Flexibil în spirit și conciliantă : flexibilitate în luarea deciziilor, diplomat, căutarea compromisului, simțul priorităților.
  11. vigilent, vigilent : capacitatea de a asculta activ, de a face un pas înapoi, de a analiza o situație.

Defecte să iasă în evidență (dar să se consume cu moderație)

Defectele fundamentale pentru a face diferența

  1. cere : dorinta de a face bine, punctul forte subiacent este rigoarea.
  2. Fără compromisuri și încăpățânat : simț de afaceri formidabil; bune abilitati de negociere.
  3. Încăpățânat și șef : un caracter puternic adesea sinonim cu hotărâre, perseverență.
  4. Abrupt și direct : cinstit si drept.
  5. Individualist : simț foarte puternic al competiției, dorință de a ieși în evidență.
  6. Fără griji : încrederea exacerbată, imprudența este adesea comparată cu curaj și îndrăzneală.
  7. Capricios : un individ foarte competitiv.
  8. Obsesiv : pasionat, hotărât, cineva capabil să devină una cu un proiect.
  9. Neîncrezător : atent ; maturitate și experiență. Responsabil și pregătit pentru ce e mai rău.

Cele mai căutate greșeli

  1. Dornic : cineva nerăbdător va fi concentrat pe rezultate. Capacitatea de a proiecta în viitor.
  2. Vorbăreț : sociabilitate foarte mare. Este genul de persoană care poate crea o dinamică reală în cadrul unui grup.
  3. invaziv : încrederea în sine, în general o face lider.
  4. Hiperactiv : este energic și versatil.
  5. Academic : rigoare, organizare sau disciplină, o persoană academică beneficiază și de laturile bune ale acestei educații.
  6. Pesimist : își ia timp să se pregătească, este capabil să anticipeze și să se ocupe de potențiale probleme viitoare.
  7. emoţional : Sensibilitatea merge adesea mână în mână cu creativitatea. Dovezi de tact și contact uman.
  8. Stres : disponibilitatea de a face lucrurile bine.
  9. Distras, distras, risipit : nevoie de calm și adesea creativ.
  10. Impulsiv : Spontan care promovează acțiunea și onestitatea.
  11. Încet : concentrare pe calitate și nu pe cantitate, simțul preciziei.

Prin aceasta, vei fi înțeles, cel mai important lucru este cum să-ți aperi argumentele. Fii încrezător, arătați confortabil și păstrați controlul. Dar… Fii scurt! Nu monopoliza toată conversația despre viața ta personală. Scopul este mai presus de toate să rămâi concentrat pe felul tău de a fi.

Acum ai toate cărțile în mână pentru a face diferența, așa că depinde de tine!

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *