8 fraze pe care nu ar trebui să le spui niciodată într-un interviu

Un interviu de angajare este cea mai bună oportunitate pentru a lăsa o impresie bună unui manager de angajare. Pe lângă evidențierea aptitudinilor, abilităților și realizărilor tale, amintește-ți că există anumite fraze pe care nu ar trebui să le spui într-un interviu.

Interviurile de angajare sunt evident importante, iar candidații ar trebui să ia această oportunitate în serios. Cu atât de mulți oameni care aplică pentru fiecare postare de locuri de muncă, recrutorii caută întotdeauna motive pentru a restrânge numărul de candidați și nu vă puteți permite să le oferiți unul. Există mai multe lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată într-un interviu de angajare, deoarece sunt semnale roșii imediate pentru un recrutor.

Cunoscând cele mai frecvente pași greșiți, veți putea să le evitați și să vă concentrați pe promovarea a ceea ce vă face cel mai calificat candidat pentru job.

În ultimele luni, rata șomajului a scăzut semnificativ în comparație cu începutul pandemiei de COVID-19. Deși piața muncii va rămâne probabil în flux pentru restul anului, pe măsură ce măsurile de sănătate necesare sunt modificate pentru a ne proteja comunitățile, se pare că vor exista noi oportunități pentru cei care caută un loc de muncă. Fie pentru locuri de muncă de telecommuting sau pentru angajare în afara.

Iată 8 lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată la un interviu de angajare:

  • ” Nu stiu „
  • ” Obisnuiam [le jargon technique] pentru [les mots à la mode du secteur] »
  • „Nu așa s-a făcut la vechiul meu loc de muncă”
  • „Bătrânul meu șef a fost un prost”
  • „Este pe CV-ul meu”
  • „Ce este acest @#*$?” »
  • „Ce face mai exact compania dumneavoastră? »
  • „Nu am întrebări”

nu stiu

Interviurile de angajare sunt un pic ca un test, ar trebui să existe un răspuns la fiecare întrebare. Înainte de interviu, ar trebui să vă gândiți întotdeauna la răspunsurile la cele mai frecvente întrebări ale interviului. Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să încercați să ghiciți întrebările exacte și să pregătiți un răspuns pentru fiecare. În schimb, gândiți-vă la cerințele postului și la modul în care acestea sunt legate de cariera dvs. Fii pregătit să explici cum experiențele tale te fac candidatul potrivit.

Un bun manager de resurse umane caută să exploreze informațiile din CV-ul tău, așa că ar fi neobișnuit ca ei să te întrebe ceva complet neașteptat. Ceea ce nu ar trebui să faci este să nu răspunzi la una dintre întrebările lui, mai ales dacă este un subiect pentru care te-ai fi putut pregăti. Lipsa de pregătire îi va face pe managerii de angajare să se îndoiască de adecvarea ta pentru o poziție, așa că merită să fii pregătit.

” Obisnuiam [termes techniques] pentru [les mots à la mode dans le secteur] »

Fiecare domeniu sau industrie are propriile sale tehnici și procese și este important să le cunoaștem. Managerul de angajare caută, cel mai probabil, oameni cu cunoștințe specifice, în special în industriile grele de tehnologie. Dacă trebuie să clarificați că cunoașteți procedurile standard din industrie, încercarea de a-l uimi cu o grămadă de termeni tehnici și cuvinte la modă în interviul dvs. de angajare nu este o idee bună. „Am upgradat sistemul înainte de a-l flash”, acest gen de frază de interviu, nu este!

În loc să te facă să pari informat și competent, managerul de angajare ar putea să vadă asta ca o încercare de a-i impresiona încercând să compenseze lipsa ta de cunoștințe și experiență în domeniu.

„Nu așa s-a făcut la vechiul meu loc de muncă”

Fiecare loc de muncă este diferit. Trebuie urmate anumite proceduri. Managerii de angajare caută angajați care să se adapteze rapid unui mediu de lucru și să miște întreaga companie în direcția corectă. Nu ar trebui să compari imediat noul tău mediu cu vechiul tău loc de muncă, pentru că pentru managerul de angajare și pentru noii tăi șefi, nu contează cum ai făcut lucrurile la o altă companie.

Se așteaptă să fi dobândit abilități și tehnici de lucru de-a lungul carierei pe care le vei aduce la un nou loc de muncă, dar nu caută să reproducă experiența de muncă anterioară. În timpul interviului de angajare, subliniați dorința de a vă folosi abilitățile într-un mediu de lucru nou.

„Bătrânul meu șef a fost un prost”

Un interviu de angajare nu este locul în care să-ți slăbești fostul manager sau fostul loc de muncă, iar acest lucru îți poate distruge șansa de a fi angajat. Nu toate locurile de muncă se desfășoară fără probleme și fără ciocniri de personalitate, iar acele ciocniri sunt un semn că este timpul să găsim noi oportunități, dar există modalități de a vorbi despre asta fără a fi considerat amar sau răzbunător.

Dacă au existat probleme la un loc de muncă anterior, managerul de angajare vrea să știe ce ai făcut pentru a încerca să le rezolvi, nu cum ai dat vina pe șeful tău. Este mai bine să te prezinți ca un angajat care va aduce soluții la locul de muncă, și nu ca o persoană plină de resentimente.

„Este pe CV-ul meu”

Dacă un manager de angajare vă întreabă despre o anumită abilitate, experiență sau referință pe care ați inclus-o în CV-ul dvs., nu le trimiteți doar la cererea dvs.

Dacă un recrutor menționează o anumită experiență, este pentru că vrea să-i spui despre asta. Dacă menționează un anumit loc de muncă, depășește lista de îndatoriri și responsabilități pe care le-ai furnizat și oferă un context mai larg pentru poziția ta.

Un CV obișnuit nu trebuie să fie lung, așa că, evident, este o versiune foarte prescurtată a carierei tale. Cu toate acestea, trebuie să vă asigurați că include succesele și realizările dumneavoastră în fiecare rol profesional. Este, de asemenea, o oportunitate bună de a discuta și de a dezvolta abilitățile soft și elementele intangibile care nu sunt la fel de evidente pe un CV, dar fac parte din ceea ce te va face un angajat valoros.

„Ce este acest @#*$?” »

Proiectarea unei imagini profesionale în timpul unui interviu de angajare este foarte importantă. Din acest motiv, nu sunt tolerate înjurături în timpul interviului dumneavoastră. În timp ce procesul de recrutare a evoluat și acum poate fi destul de relaxat, acesta nu este un motiv pentru a fi nepoliticos.

Un sondaj a constatat că 41% dintre lucrători consideră că înjurăturile la locul de muncă sunt neprofesionale și nu vă puteți permite să fiți tratat în acest fel de către colegii, managerii și supraveghetorii dvs. Cuvintele tale și atitudinea ta contează pentru că, dacă ești angajat, vei reprezenta o companie, iar compania nu dorește ca imaginea acesteia să fie asociată cu un limbaj pe care l-ar putea percepe ca fiind vulgar sau nepoliticos. Păstrați limbajul profesional atunci când vă întâlniți cu un manager de angajare, iar acest lucru vă va ajuta să vă mențineți o imagine profesională.

„Ce face mai exact compania dumneavoastră? »

Ar trebui să cercetați întotdeauna compania înainte de a aplica pentru un loc de muncă disponibil. Cercetați-vă mai ales înainte de a veni la interviul de angajare. Eșecul de a cerceta indică faptul că nu ați luat în serios procesul de aplicare și nu aveți idee despre potrivirea dvs. pentru post.

Ar trebui să aplicați numai la joburi care se potrivesc cu abilitățile și experiența dvs. de muncă și la companiile care au creat o cultură pozitivă la locul de muncă, nu trimiteți orbește CV-uri. A ajunge la un interviu de angajare fără a cunoaște informații de bază despre companie sau despre rolul tău potențial înseamnă că nu știi cum te vei integra și vei contribui la mediul de lucru. Deci, managerul de angajare poate vedea interviul dvs. ca pe o pierdere de timp.

„Nu am întrebări”

Una dintre trăsăturile cele mai apreciate de managerii de angajare este curiozitatea. Ar trebui să veniți întotdeauna la un interviu de angajare cu întrebări pregătite pentru managerul de angajare. Dacă nu aveți întrebări suplimentare la sfârșitul interviului, managerul de angajare poate interpreta acest lucru ca o lipsă de interes pentru post. O descriere a postului – indiferent cât de detaliată – nu vă poate spune totul despre realitatea de zi cu zi a vieții la acel loc de muncă. Aceasta este o oportunitate de a pune întrebări importante despre salariu, beneficii, așteptările la locul de muncă, cultura companiei și orice altceva care vă poate influența decizia.

Interviul de angajare este cea mai bună oportunitate pentru managerul de angajare de a descoperi abilitățile și punctele forte care te vor face persoana perfectă pentru job. Cu atât de mulți candidați și atât de puțin timp, ceea ce spui contează cu adevărat. Fă-ți timp să studiezi și să te pregătești, astfel încât să nu spui accidental niciunul dintre cele opt lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată la un interviu de angajare.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *