Absenteismul la locul de muncă și impactul asupra angajaților prezenți

Acesta este un subiect care este adesea tabu în companii: absenteism la locul de muncă. De ce angajații francezi lipsesc în medie 18,7 zile pe an? Ce măsuri ar trebui luate pentru a lupta împotriva acestui flagel? Experții noștri în angajare și recrutare au efectuat câteva cercetări, iar rezultatele vorbesc de la sine.

Ce este absenteismul la locul de muncă?

Potrivit companiei Eurecia, specializată în managementul resurselor umane, absenteismul companiei „include concedii medicale pentru boli obișnuite, boli profesionale, absențe nejustificate și accidente de muncă sau în timpul călătoriilor”.

Ca regulă generală, cel fenomen de absenteism la locul de muncă este direct legată de „calitatea insuficientă a condițiilor de muncă (în sens larg): organizarea muncii, dificultăți, lipsa perspectivelor profesionale, climatul social prost, reconcilierea dificilă între timpul profesional și cel privat etc.”

Nu mai ești împlinit în jobul tău și lipsești în mod regulat? Poate că ar fi timpul să găsești un nou loc de muncă împlinit! Pe LIP SAFARI, peste 1.800 de oferte sunt disponibile în CDI, CDD și interimar, nu mai aștepta să dai o nouă viață carierei tale.

Absenteism VS prezentism: un duel la serviciu?

Am discutat despre prezentism într-un alt articol disponibil pe LIP SAFARI. Acest fenomen, care este foarte reprezentativ pentru viața profesională din Franța, are și consecințe asupra sănătății și performanței angajaților. Un angajat care este prea prezent (voluntar sau nu) își asumă riscuri semnificative pentru echilibrul său psihic, condiția fizică și cariera sa. Pentru a afla mai multe, consultați articolul nostru!

Cifrele de absenteism și angajament în companie

Conform celui de-al 12-lea barometru al absenteism la locul de muncă și angajamentul luat de compania Ayming, rata medie de absenteism a fost de 5,11% în 2019 în Franța, față de 5,10% anul precedent. În medie, un angajat lipsește 18,7 zile pe an.

Absentismul pe sectorul de afaceri

Comparând 2019 și 2018, firma Ayming remarcă două tendințe majore:

    • Absentismul a scăzut în sectoarele Comerț (-9%), Industrie-BTP (-9%) și Sănătate (-8%), în timp ce era în creștere de trei ani consecutiv.
    • Absentismul este în creștere în sectorul Servicii (+9%).

Sursa: al 12-lea barometru al absenteism la locul de muncă și angajamentul luat de compania Ayming

Care sunt cei mai absenți angajați?

Tot conform acestui barometru, the rata absenteismului la locul de muncă crește cu vârsta. Angajații cu vârsta de 40 de ani și sub au o rată de 3,94% în 2019 (față de 3,71% în 2018). Pe de altă parte, lucrătorii în vârstă sunt mai absenți în cursul anului cu o rată de 5,88%, dar aceasta este ceva mai mică decât în ​​2018 (-0,10%).

În detaliu, cei mai des absenți sunt angajații cu vârsta de 56 de ani și peste: 7,11%. În schimb, tinerii lucrători cu vârsta de 25 de ani și sub au o rată foarte scăzută de absenteism la locul de muncă, de 2,85%.

Corelația dintre factori și durata absenței

Firma Ayming face distincție între absențe mai mari de 3 luni și cele de peste 3 luni deoarece factorii responsabili diferă în funcție de durata absenței. Acest sondaj arată că 70% din absențele de mai puțin de 3 luni sunt legate de o stare proastă de sănătate sau de boală. Doar 5% dintre aceste absențe de scurtă durată sunt atribuite epuizării profesionale (burn out) față de 10% pentru absențe de lungă durată. Pe scurt, mai mult absenteism la locul de muncă durează în timp, cu atât sunt implicați mai mulți factori profesionali.

Cifrele diferă și în funcție de sexul angajaților. Femeile sunt mai absente (5,84% față de 3,59% pentru bărbați). Acest lucru se datorează expunerii crescute la locuri de muncă precare și mai puțin calificate. În același timp, femeile trebuie să gestioneze responsabilitățile familiale și uneori se găsesc într-o situație monoparentală care implică gestionarea singură a unuia sau mai multor copii.

În sfârșit, se poate face o comparație între angajații executivi și neexecutivi. O disparitate reală este vizibilă: directorii sunt mult mai puțin absenți (3,71%) decât colegii lor gulere albastre, gulere albe sau similare (6,45%).

Impactul absenteismului la locul de muncă asupra angajaților prezenți

Oricare ar fi durata absenței sau motivul, sarcinile salariatului care nu este prezent trebuie să fie încredințate colegilor săi până la întoarcerea acestuia. Această situație poate provoca oboseală semnificativă legată de volumul de muncă crescut. Acest lucru determină inevitabil o reorganizare a echipei și poate genera o atmosferă proastă. În cele din urmă, riscul de demotivare este crescut cu absențe regulate ale angajaților.

Cum pot acționa companiile asupra absenteismului angajaților lor?

Angajații care au răspuns la sondaj consideră că multe acțiuni pot fi implementate de către compania lor pentru limitarea fenomenului deabsenteism la locul de muncă. Aici sunt cateva exemple:

    • Modificarea orarului și programului (40%);

    • Schimbarea postului (16%);

    • Sprijin de către un psiholog (8%);

Sursa: Ayming, al 12-lea barometru de absenteism și angajament (studiu 2020)

Cât costă absenteismul companiilor franceze?

Potrivit unui studiu al Institutului Sapiens publicat în noiembrie 2018, absenteism la locul de muncă reprezintă un cost „ascuns” foarte semnificativ pentru companii. Niciodată contabilizat în rezultatele sau bugetele unei companii, acest fenomen ar costa 107,9 miliarde de euro pe an, sau 4,7% din PIB. Prin comparație, această sumă reprezintă aproape întregul buget anual de care dispune Ministerul Educației Naționale.

În fiecare an, există perioade în care rata absenteismului este deosebit de ridicată în toate sectoarele de activitate. Acesta este cazul toamna și iarna când se dezvoltă o epidemie de gripă în Franța. În sectorul construcțiilor, angajații sunt mai absenți în caz de vreme rea, de exemplu. Aceste absențe sunt cunoscute, recurente și nu depind de companie dar pentru toate celelalte absențe legate de probleme profesionale, este la latitudinea angajatorului să ia măsuri pentru a le limita pe cât posibil.

Fenomenul de fantomă la locul de muncă

Venind de la termenul englezesc „fantomă” care înseamnă „fantomă”, ghosting-ul în afaceri este sinonim cu abandonul locului de muncă. Acest fenomen nu este nou! Angajații și-au părăsit întotdeauna compania peste noapte, fără avertisment și fără să lase urme. Abandonarea postului poate avea loc si inainte de prima zi de angajare, este cazul cand un candidat care a obtinut un post nu se prezinta in Ziua Z, nu a avertizat si mai ales nu mai da noutati. În orice caz, dezvăluie o adevărată lipsă de respect și profesionalism.

În Franța, ghosting-ul la locul de muncă se explică prin numărul tot mai mare de oportunități profesionale pentru angajați. O poziție mai interesantă în cadrul unei alte companii și o remunerație mai atractivă sunt suficiente pentru ca angajatul să-și abandoneze locul de muncă peste noapte, spre disperarea angajatorului său.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *