aceste 8 defecte pe care recrutorii sunt gata să le audă

Interviu de angajare

De Stephanie Davalo |
Publicat la 08.04.2021 – Actualizat la 17.05.2022

„Care este vina ta principală?”, „Numiți-mi trei defecte și trei calități”… Întrebarea este una clasică! Cu toate acestea, a ști cum să le răspunzi este departe de a fi evident. Vă oferim un impuls și o listă din care să trageți pentru a avea defectele unui candidat perfect 🙂

Indiferent de greșelile pe care le citați, adaptați-vă discursul la o viață profesională de zi cu zi. Cu alte cuvinte, arată că te cunoști bine și că ți-ai găsit deja soluțiile pentru a transforma aceste defecte în puncte forte. Vei fi cu atât mai convingător dacă poți apela la exemple concrete și feedback pozitiv din experiențele anterioare.

Anumite greșeli precum „dezorganizat”, „leneș” sau „procrastinator” rămân foarte complicat de apărat împotriva recrutorului. Vă sfătuim să nu apelați la ei, decât dacă aveți un profil atipic și o dorință reală de a apăra acest aspect al aplicației dvs.!

Toate sfaturile noastre pentru un interviu de succes

1. Sunt un perfecționist

Clasicul ! Dacă îl alegeți, țineți cont de faptul că este așteptat de la recrutori și explicați de ce faceți oricum această alegere.

De ce este un adevărat defect ca colaborator

A fi perfecționist în sine nu este o vină: ți-a luat cinci ani să construiești un Turn Eiffel din bețe de chibrituri perfect aliniate? Ridica moralul ! Însă pe domeniul profesional, poate avea ca rezultat dificultăți de delegare și renunțare sau prea mult timp acordat anumitor proiecte de mai puțină importanță.

Cum ai reușit să faci din asta o putere

Evidențiați încrederea pe care acum știți să o acordați altora pentru a delega sau valida un proiect. În funcție de postul pentru care aplici, poți și argumenta că tu ești cel care da ultima trecere pentru că aproape niciodată nu rămâi fără abur!

2. Sunt timid

Evidențierea timidității sale înseamnă a pune cuvinte despre ceea ce recrutorul poate percepe în interviu. Și recrutorilor le place când lucrurile sunt clare!

De ce este un adevărat defect ca colaborator

A fi timid vă poate împiedica să vorbiți chiar și atunci când aveți un punct important de împărtășit și vă poate complica și schimburile externe. Pentru unele companii, acest lucru este prohibitiv: greu de imaginat un agent de vânzări incapabil să-și ridice telefonul pentru a contacta un client!

Cum ai reușit să faci din asta o putere

Ești timid, ok, dar ai maturitatea să iei asupra ta atunci când este necesar. Încă aveți probleme în a vorbi în ședințe? Tu te ocupi de raportul lui și capacitatea ta de a asculta este o valoare adăugată pentru a restabili conținutul schimburilor comentându-le.

Mai spuneți că vă faceți repede un loc într-o echipă și că vă găsiți repede notele!

3. Sunt întreg

Dacă ipocrizia în general nu este apreciată în spații deschise ca în alte părți, temperamentele întregi provoacă și o anumită neîncredere, mai ales când postul de ocupat este în cadrul unei echipe care funcționează bine.

De ce este un adevărat defect ca colaborator

Pentru că filtrele sunt importante într-o echipă sau cu ierarhia ei! Izbucnirile de furie sau remarcile dure nu-și au locul în afaceri. Când vorbim de bunăvoință între angajați, uneori înseamnă pur și simplu să poți lua asupra ta să păstrezi o remarcă: nu totul este bine de spus într-un context profesional!

Cum ai reușit să faci din asta o putere

Arată cum ai reușit să separi lucrurile și să pui formele. Nu tu ești cel care este pus să spună da când vrea să spună nu, dar știi să te cert cu bunătate și înțelegi că părerea ta negativă nu este un drept de veto pentru a duce un proiect mai departe. Iar anturajul tău profesional îți apreciază autenticitatea, mai ales ca manager.

4. Sunt nerăbdător

Așteptarea este uneori un adevărat test de forță în viața de zi cu zi și ți se pare sincer să împărtășești această trăsătură minunată de caracter cu recrutorul.

De ce este aceasta o greșeală reală ca colaborator?

Îți este greu să stai nemișcat, te împiedici când întâlnirile se prelungesc, îți este greu să aștepți să revină un coleg când crezi că i-ai acordat suficient timp? Da, într-adevăr este un defect 🙂

Cum ai reușit să faci din asta o putere

Pentru a-l convinge pe recrutor, spune-i că acum știi să canalizezi această nerăbdare: ai învățat să te organizezi pentru a nu pune presiune pe tine când delegi, îți cunoști bine limitele și știi să-ți evacuezi stresul mergând. pentru 5 km in pauza de masa!

5. Sunt ușor influențat

Îți spun o giruță și spun că te răzgândești ca și cămașa ta? A fi influențat nu este nici un dezastru, nici o fatalitate.

De ce este aceasta o greșeală reală ca colaborator?

Pentru că recrutorii doresc să integreze în echipele lor angajați care au valoare adăugată și care sunt în picioare în subiectul lor de expertiză!

Cum ai reușit să faci din asta o putere

Pe cealaltă parte a monedei este abilitatea ta de a asculta. Opiniile altora, dar nu numai: te hrănești cu monitorizarea ta, inovații de aici și de altundeva… Mai mult decât ușor de influențat, ești adaptabil și agil și știi să faci lucrurile să se întâmple păstrând în același timp liniștea echipei tale.

6. Sunt ambițios

Dacă ești tentat să-i spui viitorului tău manager „Am venit să-ți iau locul”, putem spune că ești plin de ambiție! Fii atent, să încerci să te deosebești de ceilalți candidați prin ambiția ta poate fi un lucru bun, dar mai ales trebuie să faci o impresie bună. Ceea ce nu va fi cazul dacă vorbești doar despre tine și ești prea egocentric… Nu uita că te vei alătura unui colectiv!

De ce este aceasta o greșeală reală ca colaborator?

Pentru că recrutorul ar putea avea îndoieli cu privire la sinceritatea ta și capacitatea ta de a te încadra într-un proiect pe termen lung. Dacă te gândești doar la cariera ta personală, cum poți să crezi în loialitatea ta față de companie?

Cum ai reușit să faci din asta o putere

Ambiția ta te împinge a căuta jobul ideal și să te depășești constant în încercarea de a deveni unul dintre cei mai buni din sectorul tău de activitate. Dar motivațiile tale nu mai sunt doar individuale: ai înțeles că a-ți pune ambiția în slujba celorlalți este un câștig-câștig! Mai mult, sunteți mereu entuziasmat de ideea de a prelua noi proiecte și sunteți dornici să le îndepliniți în condițiile lor: ambiția dvs. vă servește acum pentru a ajuta echipa să câștige!

7. Sunt emotionat

În ziua interviului, ai dificultăți în a discuta despre abilitățile tale? Nimic nu este mai stresant pentru tine decâto întâlnireangajarea ? Limbajul corpului tău traduce cea mai mică dintre emoțiile tale? Vemoționalitatea ta nu poate fi A frână în cariera dumneavoastră profesională: a reusi A întreținere constă tocmai a convinge viitorul dvs. angajator!

De ce este aceasta o greșeală reală ca colaborator?

Emoționalitatea ta tu tradattu uneori fara tine nu ti-ai dat seamate împiedică să spui nu când ar trebui, chiar menține ideea că nu ești confortabil în poziția ta Unde cu colegii tăi. Prea multă emoție poate de asemenea nuîmpiedică-ne să auzim critici sau remarci fără simt personal rănit.

Cum ai reușit să faci din asta o putere

Seu ai oa avut un interviueste că ai calitățile așteptate pentru postul oferit. În timpul acestui interviu, nu uita acest defectul este de asemenea o calitate care marturiseste pentru inceput de înaltă inteligență emoțională. Si ea meritat a fi valorizat: evidențiați-vă know-how-ul, calitatile tales în comunicarea non-verbală, creativitatea tasau empatia ta. Nu ești genul care să mintă sau să creeze conflicte inutile! Dacă cultura corporativă evidențiază onestitate și sinceritate, sensibilitatea ta ar trebui să te ajute cu ușurință să te evidențiezi.

8. Eu sunt încrezător

Ai primit un interviu? Ce e mai normal. Gestionați bine schimbul cu recrutorul? Acesta este unul dintre punctele tale fortetus! Întrebări neliniştitoare? Nu am auzit niciodata de asta ! Stres? Care e ideea ! Dacă încrederea în sine face parte din personalitatea ta, ai grijă, exces de încredere Mai se intoarce usor impotriva ta și De exemplu, salutarea cuiva cu a strângere de mână încrezătoare nu înseamnăe nu -l zdrobește-ți mâna…

De ce este aceasta o greșeală reală ca colaborator?

Excesul de încredere rareori face o impresie bună în timpul interviului, iar excesul de încredere te-ar putea împiedica în procesul de recrutare: de exemplu, s-ar putea să nu observi întrebări șmecher sau să fii arogant.

Ca colaborator, excesul de încredere te poate împiedica să te pui la întrebări sau să ai umilința de a cere ajutor, ceea ce poate fi deosebit de jenant pentru munca în echipă.

Cum ai reușit să faci din asta o putere

În fața unui recrutor, pariază întotdeauna pe onestitate! Da, uneori ai fost exagerat de încrezător, dar așteptările tale sunt acum mai realiste. Poate un eveniment te-a adus înapoi pe pământ? În orice caz, ai înțeles că mai ai multe de învățat și ai reușit să-ți transformi încrederea într-o formă de seninătate care să-ți ridice toți colegii.

Ca bonus, implicit, care nu este cu adevărat unul!

Dacă trebuie să numești trei greșeli, poți încheia cu o greșeală care nu este vină și care (poate) îl va face pe recrutor să zâmbească: gătești prost, nu poți vorbi un cuvânt de suedeză sau încurci mereu seria de actori… Nimic mai mult pentru a extinde aceste subiecte diferite, dar o modalitate de a închide capitolul de defecte pe o notă mai ușoară!

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *