ajutor, sisteme și actori de cunoscut

Ești tentat să începi să te antrenezi pentru a schimba căile de carieră, dar ești îngrijorat de finanțare? Descoperiți toate ajutoarele de recalificare de care puteți beneficia.

Dacă sunteți deja angajat

În calitate de angajat, aveți acces la patru scheme de asistență pentru recalificare profesională, care vă permit să vă păstrați salariul pe toată durata pregătirii.

CPF

Celebrul Cont Personal Training poate fi folosit de orice angajat care doreste sa se antreneze. Acumulezi 500 de euro pe an lucrat (cu normă întreagă), până la o limită de 5.000 de euro în total, pe care îi poți elibera după cum dorești pentru a finanța educația continuă eligibilă la alegere.

Pentru a afla mai multe despre CPF

Pro A

Promovarea prin alternanță, denumită și Pro-A, urmărește să permită angajaților cu contracte permanente să își schimbe profesia sau să beneficieze de o promovare datorită formării alternative în timpul programului de lucru. Schema Pro-A poate fi initiata de angajator sau angajat.

TPP

Orice angajat poate cere să beneficieze de un Proiect de Tranziție Profesională. Denumit uneori și CPF tranzitoriu, acesta înlocuiește fostul concediu individual de formare (CIF). Pentru a beneficia de acesta, trebuie să dovediți că aveți cel puțin doi ani de activitate salariată dacă aveți contract permanent, inclusiv un an în aceeași firmă (CDD: 24 de luni de muncă în ultimii cinci ani, inclusiv patru luni în perioada ultimul an). Proiectul dumneavoastră, care trebuie să urmărească schimbarea locului de muncă, trebuie validat de Comisia Regională Mixtă Interprofesională (CPIR), numită și Transitions Pro, care va fi responsabilă cu evaluarea coerenței și relevanței proiectului dumneavoastră și a perspectivelor de angajare în regiune.

PDC

Prin planul de dezvoltare a competențelor stabilit de angajator, puteți urma cursuri pentru a dobândi noi competențe. Formarea este apoi plătită integral de către angajatorul dumneavoastră.

Recalificare: greșelile de evitat pentru a-ți realiza proiectul

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă

Puteți lua în considerare complet schimbarea locului de muncă în timp ce sunteți șomer. Există multe dispozitive care vă permit să vă finanțați proiectele.

CPF

La fel ca și angajații, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot beneficia de CPF-ul lor pentru formare și recalificare.

AREF

Ca parte a PPAE (proiect personalizat de acces la angajare) înființat împreună cu consilierul dumneavoastră Pôle emploi, și dacă sunteți beneficiar al ARE, puteți primi un ajutor de formare pentru revenirea la angajare (AREF) pentru a urma o formare validată de Pôle. Emploi.

RFPE

Încă în cadrul PPAE, remunerația pentru formarea Pôle emploi este dedicată persoanelor în căutarea unui loc de muncă care nu beneficiază de nicio compensație, cum ar fi ARE.

AFPR

Acțiunea de formare pre-recrutare se adresează oricărei persoane înregistrate la Pôle Emploi, compensate sau nu. Vă poate permite să dobândiți anumite abilități lipsă pentru a ocupa o anumită funcție, de comun acord cu viitorul dvs. angajator. Ajutorul de formare AFPR se plateste direct acestora din urma, odata ce ai fost angajat, daca iti ofera un contract de la 6 la 12 luni.

POEI

Pregătirea operațională pentru angajare, înființată la inițiativa unei companii, funcționează pe același principiu ca și AFPR dar se adresează candidaților care caută un post permanent sau un contract pe perioadă determinată de minim 12 luni. La sfârșitul perioadei de formare, compania în cauză este de acord să vă angajeze.

AFC

Ca parte a PPAE, puteți urma cursuri de formare aprobate și finanțate integral de Pôle emploi. Acțiunea de formare agreată se adresează tuturor persoanelor în căutarea unui loc de muncă, compensate sau nu. Aceste cursuri de formare sunt rezervate și plătite în avans de Pôle emploi, care le selectează în funcție de nevoile în ceea ce privește competențele și calificările zonei de angajare. Prin urmare, nu veți primi nicio asistență specifică, dar veți beneficia de instruire gratuită dacă îl găsiți pe cel care vi se potrivește.

AIF

Ajutorul individual de formare intervine atunci când nu puteți obține nicio altă finanțare pentru proiectul dumneavoastră de formare (sau când costurile totale nu sunt acoperite). Proiectul dumneavoastră de formare trebuie să fie validat de consilierul dumneavoastră Pôle emploi ca parte a PPAE

POEC

Pregătirea operațională pentru angajarea colectivă este înființată de o ramură profesională care urmărește să compenseze lipsa candidaților în anumite ocupații deficitare. Spre deosebire de POEI, este un sistem colectiv, implementat de un OPCO, operator de competențe agreat de Stat.

POEC și POEI: care sunt diferențele?

Verificarea antrenamentului

Înființat de regiunile din Franța, verificarea de formare poate lua diferite forme, cum ar fi o contribuție de egalitate CPF, de exemplu.

RFF

Dacă ajungeți la capătul drepturilor dvs. în timpul antrenamentului, Remunerarea de Sfârșit de Formare vă permite să fiți îngrijiți.

Demisia pentru recalificare: cum să beneficiați de indemnizație de șomaj

Actori importanți și sistem de cunoscut

Înainte de a vă grăbi cu capul în proiectul dvs. de conversie (și chiar dacă aveți o soluție de finanțare), nu ezitați să contactați unele dintre organizațiile de mai jos, care vă pot îndruma și vă pot ajuta în cercetare.

Consiliul de Dezvoltare Profesională (CEP)

CEP este un sistem accesibil oricărei persoane care a intrat în viața profesională, care le permite să își facă bilanțul carierei, să reflecte asupra dorințelor profesionale și să primească sprijin personalizat. Complet gratuit, un CEP are loc la ora personală și nu sunteți obligat să vă informați angajatorul. Șase operatori naționali pot oferi acest serviciu: Pôle emploi, Cap emploi, Apec, OPACIF, misiuni locale, anumiți operatori regionali.

eBike

Validarea experienței dobândite este o procedură care permite profesioniștilor să obțină diplome pe baza experienței lor.

Evaluarea aptitudinilor

O evaluare a competențelor ar trebui să vă permită să faceți un bilanț al carierei, abilităților și, dacă este necesar, să pregătiți și să anticipați un nou proiect de carieră.

4 pași pentru o evaluare de succes a competențelor cu Com-C Franța

GRETA

Fiecare Greta este un grup de instituții publice care pun în comun resurse și resurse locale pentru a oferi educație continuă pentru adulți. Oferta de formare Greta este adesea foarte largă.

AFPA

Agenția națională pentru formarea profesională a adulților oferă sute de cursuri de formare de la nivel CAP la nivel BAC +2 în toată Franța.

Transitions Pro (OPACIF)

Organism regional care gestionează PTP-urile, rolul său este de a informa și sprijini angajații în proiectele lor de formare.

OPCO

11 la număr, acești operatori de competențe sunt agreați de stat pentru a sprijini formarea profesională. OPCO implementează POEC-uri la nivel de ramură.

CNED

Organizația oferă un catalog de formare profesională la distanță. CNED este certificat ca fiind în conformitate cu cerințele Qualiopi.

alti actori

Dar și, bineînțeles: Pôle emploi, Apec, Cap emploi, camere de comerț și industrie, camere de meserii și meșteșuguri, regiunile.

Cele 3 întrebări pe care să ți le pui înainte de a face o conversie

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *