aká je doba trvania a zákon?

Zmluva o stáži je jedným z dokumentov, ktoré formalizujú prijímanie stážistov v rámci spoločností po celej krajine.

Tento dokument, nazývaný aj termín záväzku stáže, musí dodržiavať sériu špecifických pravidiel legislatívy, ktorá organizuje aktivity študentov, ktorí začínajú svoj profesionálny život.

Zmluva o stáži je dôležitým a výhodným dokumentom pre firmy aj stážistov, ktorí chcú získať pracovné skúsenosti v organizáciách. Veď zároveň, aby sa študent mohol odborne rozvíjať, má firma zamestnanca, ktorý je ochotný sa učiť a stať sa kvalifikovaným odborníkom.

Mnohé spoločnosti, najmä malé a stredné, však stále čelia ťažkostiam pri prijímaní a organizovaní vhodnej zmluvy o stáži.

Mnohí zamestnávatelia si neuvedomujú špecifiká zákona o stážach, nehovoriac o tom, že mnohí manažéri nemajú ani HR oddelenie, ktoré by sa špecializovalo na prijímanie zamestnancov. V dôsledku toho môže byť prijímanie študentov a príprava zmlúv o stáži zložitým a časovo náročným procesom.

Ak teda ešte stále nepoznáte hlavné pravidlá najímania stážistov, teraz je čas to zistiť! V tomto článku vám moja práca pomôže pochopiť, ako funguje celý proces prijímania na stážistov, vrátane:

  • Aká je zmluva o stáži;
  • Čo hovorí zákon o zmluve o stáži;
  • Ako by sa malo robiť prijímanie stážistov;
  • Čo hovorí zákon o kontrole pracovného času pre stážistov.

Chcete sa o tom dozvedieť viac? Tak, poďme!

Zmluva o stáži: čo to je?

Tisíce spoločností v celej Brazílii majú ako súčasť svojich interných praktík najímanie stážistov, ktorí budú zostavovať svojich zamestnancov, a väčšina z týchto organizácií má z tohto typu prijatia (veľmi!) prospech.

Vo všeobecnosti sú stážisti vo firme študenti vysokých škôl, ktorí začínajú svoju profesionálnu kariéru a jednou z povinností firiem je byť vstupnou bránou k rozvoju a rastu týchto študentov.

Aby táto činnosť bola v rámci brazílskej legislatívy možná a životaschopná, je potrebné, aby spoločnosti vypracovali zmluvu o stáži, ktorá nie je ničím iným ako formalizáciou prijímania stážistov, ktorých chce spoločnosť zamestnať.

Aby však bola zmluva o stáži v súlade s pracovnými pravidlami, spoločnosť musí vedieť, že prijímanie stážistov sa neriadi konsolidáciou pracovných zákonov (CLT). Stážisti tak nemajú pevnú odmenu, nevyberajú FGTS a INSS a musia mať pracovný deň do 6 hodín denne.

Čo by mala obsahovať zmluva o stáži?

Regulácia zmluvy o stáži je pomerne jednoduchý proces.

Keďže ide o najímanie študentov na obsadzovanie voľných miest vo firmách, vysoké školy, na ktorých kandidáti študujú, majú zvyčajne štandardný vzor zmluvy o stáži, ktorý môžu použiť všetky spoločnosti na podpísanie zmluvy o stáži.

Ak si však spoločnosť želá vyvinúť svoj vlastný model zmluvy o stáži, v dokumente musia byť zahrnuté nasledujúce informácie:

  • Identifikačné údaje všetkých strán, teda osoby zodpovednej za dohľad nad činnosťou stáže v spoločnosti, samotnej spoločnosti, údaje o stážistoch a údaje o vysokej škole;
  • Povinnosti a činnosti, ktoré bude vykonávať každá strana, vrátane rozsahu aktivít stáže a ich vzťahu k predmetom, ktoré študent študuje na vzdelávacej inštitúcii;
  • Definícia oblasti cieľov stáže;
  • Pracovný čas stážistu vrátane prestávok;
  • Trvanie stáže, teda dokedy bude platná zmluva o stáži;
  • Poskytnutie prestávky počas trvania stáže;
  • Výška štipendia (alebo štipendia na stáž);
  • číslo poistnej zmluvy pre stáž a poisťovateľa;
  • Hodnota prepravného poukazu;
  • Poskytovanie iných výhod.

Spoločnosť musí dbať na všetky pravidlá, aby zabezpečila riadne vyplnenie potrebných informácií v zmluve o stáži a poskytla stážistovi všetku potrebnú ochranu.

Je potrebné pripomenúť, že zmluvu o stáži môže podpísať fyzicky aj digitálne spoločnosť, vzdelávacia inštitúcia a študent. Ak však spoločnosť požaduje fyzický podpis zmluvy o stáži, je povinnosťou študenta odovzdať termín záväzku stáže vzdelávacej inštitúcii, aby sa podpisy riadne vyzbierali.

Čo o zmluve o stáži hovorí zákon?

Proces prijímania stážistov má svoju legislatívu. Od roku 2008 zákon číslo 11 788, známy ako zákon o stážach, upravuje všetky pravidlá, ktoré sú súčasťou zamestnávania týchto odborníkov.

Ako už bolo spomenuté, zmluva o stáži necharakterizuje zmluvu podľa rovnakého vzoru ako CLT. § 3 vyššie uvedeného zákona znie:
Čl.3: Stáž v prípade § 1 ods. 2 tohto zákona, ako je ustanovené v § 2 toho istého zariadenia, nevytvára pracovnoprávny vzťah žiadnej povahy (…).

Preto je dôležité spomenúť nasledujúce pravidlá pre tých, ktorí chcú vypracovať zmluvu o stáži:

  • Pracovná náplň: stážista musí absolvovať maximálne 6 hodín praxe denne, spolu 30 hodín týždenne.
  • Štipendijný a dopravný poukaz: okrem prípadov povinnej praxe musí firma vyplatiť štipendium študentovi, ktorý pôsobí ako stážista;
  • Trvanie stáže: spoločnosti môžu udržiavať vzťah stáže so študentom maximálne dva roky. Výnimkou sú prípady PCD, pre ktoré neexistuje obmedzenie dĺžky trvania stáže;
  • Aktivity: aktivity, ktoré bude stážista počas trvania stáže vyvíjať, musia povinne súvisieť s kurzom, ktorý študent na vzdelávacej inštitúcii absolvuje;
  • Skrátenie hodín stáže: všetci stážisti majú právo na skrátenie pracovného času v predvečer skúšobných dní a počas skúšobných dní za predpokladu, že o tom bude vopred informovaný vedúci stáže alebo HR.
  • Supervízia stáže: od spoločností sa vyžaduje, aby určili supervízora pre činnosti, ktoré stážista vykonáva. Tento supervízor musí byť odborníkom zo samotnej spoločnosti a pokiaľ možno, musí pracovať v rovnakej oblasti ako stážista.
  • Poistenie stážistov: Spoločnosť je povinná uzavrieť aj Úrazové poistenie pre zmluvných stážistov a to musí trvať až do skončenia zmluvy o stáži.
  • Dovolenka: stážisti, ktorí zostanú v spoločnosti dlhšie ako jeden rok, majú po skončení prvého roku stáže nárok na 30-dňovú dovolenku. Tento čas odpočinku by sa mal prednostne zhodovať so školskými prázdninami študenta.

Existuje nejaký limit na najímanie stážistov?

Spoločnosti sa často vyzývajú, aby si na zostavenie svojich tímov najali stážistov, ale limit stážistov, ktorých možno najať, sa líši v závislosti od počtu zamestnancov. Takže:

  • 1 stážista pre firmy s minimálne 1 zamestnancom;
  • Až 2 stážisti pre spoločnosti so 6 až 10 zamestnancami;
  • Až 5 stážistov pre spoločnosti s 11 až 25 zamestnancami;
  • Až 20 % stážistov pre spoločnosti s viac ako 25 zamestnancami.

Ako by malo v praxi prebiehať prijímanie stážistov?

Ako už viete, prijímanie stážistov je upravené zmluvou o stáži, ale spoločnosti môžu viesť výberové procesy na prijímanie stážistov, ako je to zvykom u každého kandidáta na voľné pracovné miesto.

Proces výberu stáží je spôsob výberu kandidátov, u ktorých je väčšia pravdepodobnosť, že budú mať profil požadovaný spoločnosťou na otvorenú pozíciu, a preto sa mnohé organizácie rozhodnú vytvoriť špecifické prijímacie procesy pre voľné pracovné miesta.

Aby sa prijímanie stážistov uskutočnilo správne a spravodlivo, výberové procesy zvyčajne pozostávajú z niekoľkých krokov:

  • Definícia požadovaného profilu na obsadenie voľného miesta stáže;
  • Vypracovanie popisu voľného pracovného miesta a činností, ktoré sa majú vykonávať, ako aj pracovného času atď.;
  • Zverejnenie voľného miesta v príslušných kanáloch na získanie životopisov;
  • Vytvorenie interaktívnych etáp vo výberovom procese, ktoré stimulujú rozhovory medzi manažérmi a kandidátmi a udržiavajú aktívny záujem o voľné pracovné miesto;
  • Podrobná a starostlivá analýza prijatých životopisov.
  • Vedenie pohovorov a dynamika, ktorá umožňuje kandidátom predstaviť sa spoločnosti a manažérom, aby sa dozvedeli viac o profile každého z nich.
  • Objasnenie zmluvy o stáži v čase prijatia do zamestnania, aby obe strany boli oboznámené s dohodou, ktorá bude podpísaná.

Čo hovorí zákon o pracovnom čase stážistov?

Pracovný čas stážistov musí byť podľa legislatívy definovaný v dohode medzi vzdelávacou inštitúciou, firmou a študentom, aby sa dal určiť najlepší scenár. Je dôležité, aby pracovný deň nezasahoval do študentských povinností stážistu.

Legislatíva neukladá firmám povinnosť vykonávať kontrolu dochádzky stážistov, keďže títo pracovníci nie sú najímaní CLT, povinnosti s kontrolou odpracovaných hodín neexistujú.

Mnohé spoločnosti sa však rozhodnú kontrolovať dochádzku stážistov ako spôsob, ako zabezpečiť dodržiavanie denného pracovného času. Koniec koncov, stážisti nemôžu pracovať nadčas, ale musia dôsledne sledovať svoj pracovný deň.

Ak sa spoločnosť rozhodne kontrolovať pracovný čas stážistov, táto dynamika musí byť prítomná v zmluve o stáži.

Ako vám moja práca pomáha s pracovným časom?

Aj keď dochádzka nie je zo zákona povinná, pre firmy je zaujímavé kontrolovať pracovný čas svojich stážistov, pretože to na základe zmluvy o stáži poskytuje právnu záruku dodržiavania pracovného času.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *