Ako funguje pracovná váha 6×1?

Existuje niekoľko typov pracovných rozvrhov, ktoré môže vykonávať pracovník, vrátane toho, čo je známe ako rozvrh 6×1. Počuli ste o nej?

Tento pracovný rozvrh, ktorý sa široko používa pri činnostiach, ktoré si vyžadujú zamestnancov cez víkendy, má, podobne ako mnohé iné, sériu pravidiel, aby sa vykonával správne.

V tomto článku vám vysvetlíme, ako funguje váha 6×1 a aké sú povinnosti spoločnosti voči pracovníkom, ktorí dnes pracujú.

Chcete sa o tom dozvedieť viac? Pokračujte v čítaní!

Aká je mierka 6×1?

Pracovný režim 6×1 je ten, ktorý určuje, že za každých 6 odpracovaných dní má zamestnanec nárok na 1 deň odpočinku. Odtiaľ názov „mierka 6×1“, rozumiete?

V článku 58 CLT sa uvádza, že denný pracovný čas odborníka s formálnou zmluvou nemôže presiahnuť 8 hodín denne a článok 7 federálnej ústavy tiež stanovuje, že maximálny pracovný čas musí byť 44 hodín týždenne.

Z toho vyplýva, že v pracovnom režime 6×1, v ktorom profesionál pracuje 6 dní v týždni, nemusí byť cesta každý deň rovnaká, keďže je potrebné rešpektovať limity definované v legislatíve.

Pracovné právo pre mierku 6×1

Normy CLT sa týkajú pracovného času a nie konkrétne vykonávaných zmien, preto je dôležité poznať pravidlá, ktoré organizujú pracovný čas.

Zapamätanie:

  • Denný limit pracovného času je 8 hodín;
  • Týždenný limit pracovného času je 44 hodín;
  • Všetci pracovníci môžu odpracovať maximálne 2 hodiny nadčasov denne;

Preto je dôležité, aby sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli na rozvrhnutí pracovného času tak, aby bol riadne dodržaný denný limit 8 hodín a týždenný limit 44 hodín.

Veľmi častou dohodou v tomto type pracovného dňa je tá, v ktorej zamestnanec odpracuje 8 hodín denne od pondelka do piatku a len 4 hodiny v sobotu.

Výber najlepšieho formátu však závisí od potrieb spoločnosti a flexibility každého pracovníka.

Aké sú výhody váhy 6×1 pre firmu?

V niektorých podnikoch môže pracovný režim 6×1 priniesť spoločnosti mnoho výhod, pretože firme uľahčuje fungovanie každý deň v týždni.

Toto je obzvlášť zaujímavé pre rozvoj verejných služieb, ako sú reštaurácie, obchody, kaviarne, bary atď.

Niektoré ďalšie výhody mierky 6×1 sú:

  • Rozšírený zákaznícky servis

Prispôsobovanie služieb a produktov potrebám zákazníkov je stratégia široko používaná tisíckami spoločností. Model práce 6×1 umožňuje firme alebo prevádzkarni pokračovať v prevádzke aj počas víkendov a sviatkov, teda v období, keď je veľa podnikov bežne zatvorených.

Tým sa rozširujú možnosti odberu pre zákazníkov a zabezpečuje sa ponuka služieb v týchto termínoch.

Zaujímavé aj pre zamestnancov, možnosť čerpania voľna a ukončenia prevádzky v pracovných dňoch môže byť pre mnohých zamestnávateľov a zamestnancov veľkou výhodou.

Sú situácie, ktoré sa dajú vyriešiť len cez týždeň, napríklad bankové záväzky, a mnohí pracovníci využívajú voľný deň počas pracovných dní, aby takéto záväzky vyriešili bez prekážok.

V prípade podnikov, ktoré pracujú so zákazníckym servisom, ako sú napríklad reštaurácie a bary, je možnosť zatvorenia cez pracovné dni veľmi dobrá, keďže v týchto dňoch je menší pohyb a nároky zo strany zákazníkov.

Mnoho podnikov má tendenciu zatvárať v pondelok a vykonávať stupnicu 6×1 od utorka do nedele.

  • Dosahovať ciele v súlade so zákonom

Mierka 6×1 prináša možnosť rozdeľovania dní pracovného voľna zamestnancov a udržiavania chodu firmy každý deň v týždni.

Z tohto dôvodu môže byť vykonávanie predajnej zmeny alebo ponúkanie obeda zákazníkom každý deň v týždni bežnou praxou v podniku, ktorý vykonáva tento pracovný plán.

Veľkou výhodou je, že pokiaľ sú dodržané limity zákona a zamestnanci sú správne odmeňovaní, firma môže tento hodinový režim bez problémov realizovať.

Ako funguje 6×1 deň voľna?

Ako sme už vysvetlili, zamestnanci, ktorí vykonávajú rozvrh 6×1, pracujú šesť dní v týždni a jeden odpočívajú, však?

Táto prestávka sa môže uskutočniť v pevne stanovený deň v týždni (napríklad každý pondelok), alebo sa môže meniť podľa 1- potrieb podniku, 2- kolektívnej zmluvy alebo 3- odborovej kategórie profesijnej kategórie.

Poďme teda na nasledujúci príklad:

Ak pracujem v reštaurácii a je určené, že moja zmena je 6×1 od utorka do nedele, tak mám voľno, vždy pondelok.

Môže sa to líšiť, ak si chcem vymeniť pracovnú zmenu s kolegom alebo spoločnosť o výmenu požiada, ale všetko závisí od podpísanej dohody.

Ak je reštaurácia otvorená každý deň a zamestnanci majú rôzne zmeny, môj deň voľna môže byť utorok, streda a podobne, pokiaľ mám aspoň 1 deň na oddych.

Je dôležité, aby spoločnosť mala všetky tieto rozvrhy práce pod kontrolou, aby nikto neprekračoval povolený týždenný pracovný čas a aby bol rešpektovaný platený odpočinok v týždni.

Čo sa stane, ak sa povolenie nedodrží?

Ak zamestnávateľ nerešpektuje deň pracovného voľna zamestnanca, má to množstvo pracovných dôsledkov. V prípade nedodržania voľna a náhrady mzdy zamestnávateľ dlhuje zamestnancovi dvojnásobok bežnej hodnoty plateného týždenného odpočinku.

Ak zamestnanec dostane výpoveď a cíti sa byť poškodený tým, že si riadne neužil svoje voľno, môže sa obrátiť na pracovný súd a podať žalobu na súd, aby sa domáhal svojich práv u zamestnávateľa.

Má pracovník nárok na dovolenku v režime 6×1?

Áno! Nárok na čerpanie dovolenky majú zamestnanci, ktorí pracujú na 6×1 smeny.

Podľa článku 129 CLT majú všetci pracovníci nárok na aspoň jeden mesiac (alebo tridsať dní) dovolenky počas roka.

Dovolenka je nezávislá od rozvrhu práce zamestnanca. To, čo rozhoduje o nároku na dovolenku, je v skutočnosti splnenie 12 po sebe nasledujúcich mesiacov práce vo firme.

Toto nepretržité pracovné obdobie, ktoré vás oprávňuje na 30 dní dovolenky, sa nazýva obdobie nároku a je právom každého pracovníka, ktorý má formálnu zmluvu, bez ohľadu na typ zmeny, ktorú vykonáva.

Čo môže ovplyvniť digitálny bodový ovládač v mierke 6×1?

Pravdepodobne ste už pochopili, že pracovný režim 6×1 má mnoho zvláštností, ktoré musia dodržiavať spoločnosti, ktoré si chcú osvojiť tento pracovný režim, však?

Existuje aj množstvo pracovných faktorov, ktoré je potrebné správne spracovať, aby sa zaručili pracovné práva zamestnancov, ktorí pracujú v tomto rozsahu, ako napríklad:

Vieme, že používanie tabuliek a systémov ručného zaznamenávania bodov je v tomto type podnikania veľmi bežné, no tieto riešenia sú už zastarané (nehovoriac o tom, že vyžadujú veľa času od manažérov, však?).

Zamestnávatelia, ktorí majú veľký počet zamestnancov, alebo nechcú platiť za dochádzkové systémy s vysokou údržbou, sa môžu spoľahnúť na digitálne dochádzkové systémy, ako je napríklad mywork.

Online kontrola dochádzky umožňuje zamestnancom sledovať hodiny na ich mobilných telefónoch alebo tabletoch, čo uľahčuje celý proces zaznamenávania pracovného času.

Bez ohľadu na typ podnikania je elektronická dochádzka najpraktickejším, najbezpečnejším a najlacnejším riešením na kontrolu akéhokoľvek typu pracovného dňa, vrátane 6×1. Kliknite sem a otestujte online dochádzku mywork, pomôžeme vám zorganizovať rutiny vaše osobné oddelenie.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *