Ako funguje Výpoveď na smrť?

Viete, ako by mala spoločnosť postupovať pri potrebe vyplatenia výpovede z dôvodu smrti?

Vyrovnať sa so smrťou človeka nie je nikdy jednoduché, či už na osobnej alebo profesionálnej úrovni.

Správa o úmrtí spolupracovníka je väčšinou šokujúca pre celú firmu, napokon, sú situácie, v ktorých profesionál, ktorý do predošlého dňa pracoval, zomrie.

Pocit straty až dezorientácie tvárou v tvár udalosti je ťažký pre každého. Komplikovaná je situácia aj z pohľadu byrokracie, ktorá je spojená so smrťou zamestnanca.

Je normálne, že táto udalosť zaskočí odborníkov na ľudské zdroje, čo nevyhnutne vedie k tomu, že otázky týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru z dôvodu smrti sú ešte mätúce. – Najmä pre personalistov, ktorí takýto typ situácie nikdy nemuseli riešiť.

V tom momente, okrem premýšľania o právnych a pracovných otázkach súvisiacich so smrťou zamestnanca, musí spoločnosť ponúknuť humánne zaobchádzanie tak rodine zosnulého zamestnanca, ako aj ostatným zamestnancom.

Je to dôležité vo všetkých situáciách so stratou zamestnanca, ale najmä vtedy, keď k úmrtiu došlo v dôsledku pracovného úrazu, čo si vyžaduje ďalšie opatrenia zo strany spoločnosti.

Aké sú však opatrenia, ktoré treba prijať v prípade úmrtia zamestnanca? Ako bude fungovať výpoveď z dôvodu smrti? Aké sú práva rodinných príslušníkov a závislých osôb?

V tomto článku vám všetky tieto otázky vysvetlíme, aby ste pochopili, ako presne má spoločnosť postupovať v prípade úmrtia zamestnanca.

Poď.

Aké kroky by mala spoločnosť podniknúť v prípade úmrtia zamestnanca?

Pri oznámení úmrtia zamestnanca spoločnosti musí dôjsť k mobilizácii, aby sa zabezpečilo ukončenie pracovnej zmluvy tohto odborníka.

V tomto type situácie, keďže ide o výpoveď z dôvodu úmrtia, je hlavným cieľom tohto konania zabezpečiť práva zosnulého zamestnanca, ako aj jeho rodinných príslušníkov a vyživovaných osôb.

V takýchto prípadoch dochádza k okamžitému ukončeniu pracovnej zmluvy smrťou a toto skončenie sa považuje za ekvivalent a rezignáciubez skoré varovanie.

Kto dostane sumy za ukončenie z dôvodu smrti?

Toto je veľmi častá otázka v prípadoch úmrtia zamestnanca.

Sumy, ktoré zamestnanec v živote nedostal, sa musia vyplatiť závislým osobám, ktoré majú nárok na sociálne zabezpečenie, v rovnakých splátkach. Maximálna lehota na vykonanie tejto platby je 10 dní po ukončení (úmrtí).

V prípade neexistencie týchto vyživovaných osôb sa platba musí vyplatiť nástupcom určeným občianskym právom bez ohľadu na zásoby.

Niektoré odbory majú navyše špeciálne poistenie a odškodnenie pre rodiny v prípade úmrtia pracovníka. Preto je v prípade úmrtia dôležité, aby rodina nahliadla do kolektívnej zmluvy, aby zistila, či existuje nejaká suma, ktorú treba zaplatiť pri úmrtí pracovníka.

Aké sú kroky potrebné na podanie výpovede z dôvodu smrti?

Spoločnosť môže potrebovať nejaké informácie a dokumenty na správne spracovanie všetkých údajov o ukončení úmrtia. V takejto situácii je potrebné vykonať určité opatrenia.

  • Predloženie úmrtného listu

Úmrtný list je pre spoločnosť povinným dokladom na začatie celého procesu spojeného s vydaním výpovede z dôvodu úmrtia. Čím skôr rodina zosnulého zamestnanca dokument predloží, tým kvalitnejší a rýchlejší proces bude.

Po doručení úmrtného listu firme môžu personalisti aktivovať životné poistenie pre rodinu zamestnanca.

Ak k úmrtiu zamestnanca došlo počas pracovnej cesty, spoločnosť je povinná uhradiť všetky výdavky spojené s riadnym prevozom tela do mesta bydliska zamestnanca.

  • Zaregistrujte výpoveď z dôvodu úmrtia

V prípade smrti je potrebné, aby bola výpoveď schválená s uvedením, že príčinou výpovede je „úmrtie zamestnanca“. Tento záznam sa zvyčajne robí vo vlastnom systéme spoločnosti.

Homologizácia profesijnej kategórie zamestnanca ministerstvom práce a odborovou organizáciou nie je povinná.

  • Vypočítajte ukončenie zmluvy

Výpočet ukončenia pracovného pomeru z dôvodu úmrtia zamestnanca zahŕňa tieto položky:

  • Zostatok platu do dňa úmrtia;
  • Proporcionálne dovolenky s nárastom o ⅓;
  • Dovolenka splatná s dodatočnou ⅓;
  • PLR alebo iné čakajúce ocenenia, ak má spoločnosť tento typ platby;
  • FGTS mesiac, v ktorom zamestnanec zomrel;
  • 13. plat proporcionálne.

Nie je potrebné platiť FGTS v pohode a v týchto situáciách nie je povinné platiť predchádzajúce oznámenie alebo odškodnenie za predchádzajúce oznámenie.

  • Zaevidujte výpoveď v Sociálnej poisťovni a na Karte zamestnania

V prípade ukončenia z dôvodu smrti musí spoločnosť vydať FGTS Termination Collection Guide (GRRF) s uvedením dôvodu ukončenia.

Okrem toho je potrebné informovať Obchodný systém pre zber FGTS a informácií o sociálnom zabezpečení (SEFIP) o dôvode ukončenia pracovnej zmluvy.

To všetko zaručuje, že rodina pracovníka bude mať prístup k sociálnemu zabezpečeniu a odstúpenie od neho FGTS ľahko. Okrem takýchto opatrení je dôležité, aby si firma skončenie poznamenala do zamestnaneckej karty, aby tam bol uvedený aj dátum skončenia.

Vyplnenie pracovnej karty zosnulého profesionála sa vykonáva úplne rovnakým spôsobom ako bežné ukončenie.

  • Dokumenty o ukončení odovzdajte rodine

Po ukončení procesu musia byť písomnosti týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru z dôvodu úmrtia zamestnanca doručené rodine zamestnanca. S dokumentmi v ruke ich musí podpísať príjemca rodiny, aby každý bol v súlade s ustanoveniami zákona.

Celá táto dokumentácia bude potrebná na to, aby mala rodina prístup k dávkam a aby mohla odobrať FGTS zosnulého príbuzného.

Samozrejme, sú situácie, kedy bude ťažké zapojiť rodinu, pretože všetci budú tak pohltení smútkom. Podstatné je, aby bola firma citlivá a opatrná pri kontaktovaní príbuzných zamestnanca.

A aké práva majú rodinní príslušníci a závislé osoby po smrti?

Po úmrtí zamestnanca spoločnosť začne celý proces ukončenia pracovnej zmluvy vysvetlený vyššie. Od tohto momentu bude mať rodina nárok na sériu pracovných vecí súvisiacich s ukončením pracovného pomeru z dôvodu smrti.

Medzi práva, ktoré musí zamestnávateľ zosnulého zaplatiť rodinným príslušníkom a závislým osobám, patria:

Pre zamestnancov s menej ako 1 rokom v spoločnosti:

  • Zostatok platu do dňa ukončenia zmluvy;
  • 13. plat proporcionálne;
  • Pomerná a dodatočná dovolenka vo výške ⅓;
  • rodinný príspevok úmerná odpracovaným dňom (platí, ak má zamestnanec deti mladšie ako 14 rokov);
  • vklad z FGTS ukončenia;
  • vklad FGTS z predchádzajúceho mesiaca;
  • Všetky práva nadobudnuté v mesiaci prepustenia z dôvodu smrti (nadčas, ďalšia nocprovízie, okrem iného);
  • Návody na stiahnutie FGTS.

Pre zamestnancov s viac ako 1 rokom v spoločnosti:

  • Zostatok platu do dňa ukončenia zmluvy;
  • 13. pomerný plat;
  • Primeraná dovolenka s ďalšou ⅓;
  • Dovolenka splatná s dodatočnou ⅓;
  • rodinný plat
  • záloha FGTS za mesiac pred smrťou;
  • Ukončenie vkladu FGTS;
  • Návody na stiahnutie FGTS.

FGTS musia byť zhromaždené v platobnej príručke Garančného fondu pre informácie o dĺžke zamestnania a sociálnom zabezpečení (GFIP).

Aký je postup, keď dôjde k úmrtiu v dôsledku pracovného úrazu?

Keď zamestnanec zomrie v dôsledku pracovného úrazu, spoločnosť musí vydať správu o pracovnom úraze (CAT). Ak spoločnosť nevydá doklad so sociálnym zabezpečením, rodina alebo nezaopatrené osoby zosnulého zamestnanca môžu požiadať o doklad odborovú organizáciu pracovnej kategórie zamestnanca.

Ak smrť zamestnanca zavinila spoločnosť, rodinní príslušníci a závislé osoby pracovníka môžu podať žalobu na organizáciu a požiadať o náhradu materiálnych škôd, okrem toho, že majú právo požadovať úhradu všetkých nákladov spojených s pohrebom.

Ako si uľahčiť vydávanie výpovede z dôvodu úmrtia?

Dôležitejšie ako robiť všetky procesy, ktoré zahŕňajú ukončenie pracovného pomeru z dôvodu smrti správnym spôsobom, je poskytnúť solidaritu a podporu rodine zosnulého zamestnanca.

Je zaujímavé, že firmy majú internú politiku, ktorá stanovuje akčný plán pre prípady úmrtia zamestnancov, keďže nikdy neviete, čo sa môže stať.

Súčasťou tejto politiky môže byť jednoducho uchovávanie správnych informácií o odmenách zamestnancov, dochádzke, odpracovaných dňoch, absenciách a pracovnom čase. Koniec koncov, všetky tieto informácie sú potrebné v prípade, že je potrebné vydať výpoveď z dôvodu úmrtí.

Vaša spoločnosť môže začať štrukturovať politiku na ochranu týchto informácií, napríklad pomocou online systému kontroly.

Riešenie bodovej kontroly z moja práca uchováva všetky informácie o pracovných dňoch zamestnancov, ich časoch nástupu a odchodu, odpracovaných nadčasoch, dodatočných hodinách, obdobiach dovoleniek a oveľa viac. Systém mywork si môžete vyskúšať zadarmo kliknutím sem.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *