Ako ovplyvňuje hybridná práca PM MSP?

Koncom marca 2022 vláda uzákonila hybridnú prácu MP, dočasné opatrenie, ktoré okrem iného reguluje prácu na diaľku a hybridnú prácu v brazílskych spoločnostiach.

Opatrenie bolo vytvorené na uspokojenie potrieb, ktoré vznikli počas pandémie COVID-19 a pokračujú dodnes, ako je to v prípade rozsiahleho prijímania vzdialenej a hybridnej práce organizáciami v celej krajine.

Až do začiatku roka 2020, pred ohlásením pandémie Svetovou zdravotníckou organizáciou, malo v Brazílii hybridný model ako prioritný pracovný režim len málo spoločností, tým menej si osvojilo plne vzdialený pracovný čas. Spoločnosti, ktoré vykonávali tento typ pracovného režimu, boli výnimkou, nie pravidlami.

So vznikom pandémie a potrebou udržať obyvateľstvo v sociálnej izolácii sa mnohé spoločnosti museli prispôsobiť práci na diaľku a svoje tímy nechali pracovať na diaľku.

Niekoľko z týchto spoločností si v priebehu mesiacov uvedomilo, že hybridná práca a práca na diaľku je zaujímavou alternatívou k tradičným pracovným rutinám a uvažovali o zavedení tohto typu cesty ako prvej možnosti pre svojich zamestnancov.

Hybridný pracovný MP sa objavil, aby priniesol väčšiu bezpečnosť zamestnávateľom, ktorí sa rozhodli ponechať nové pracovné modely, ktoré sa objavili počas pandémie, v rutine spoločnosti.

Ako však PM hybridnej práce ovplyvňuje malé a stredné spoločnosti? Aké zabezpečenie ponúka MP? Na tieto a ďalšie otázky odpovie moja práca v tomto článku. Poď?

Pochopte kontext pandémie a hybridnej práce

S núdzovou situáciou spôsobenou pandémiou Covid-19 bol medzi brazílskymi spoločnosťami masívne prijatý režim práce na diaľku, pretože krajina ako celok bola nútená prispôsobiť sa realite sociálnej izolácie.

So znížením prípadov ochorenia COVID-19 a zmiernením rôznych zdravotných opatrení začali mnohé lokality používať hybridný pracovný systém, ktorý spája pracovné dni tvárou v tvár s pracovnými dňami na diaľku.

Mnohých zamestnávateľov však prekvapili zmeny, ktoré sa udiali v osobnom živote ich zamestnancov: mnohí pracovníci sa presťahovali do iného mesta či dokonca krajiny, narodili sa im deti, začali žiť s inými členmi rodiny atď. Tento typ situácie mal silný vplyv na možnosť a túžbu pracovníkov vrátiť sa plne do režimu práce tvárou v tvár.

Mnohé spoločnosti sa tak rozhodli predĺžiť obdobie hybridnej práce alebo plne vzdialenej práce ešte o niekoľko mesiacov. Veľkým problémom tejto situácie je, že „hybridná práca na diaľku“, ako sa tento model začal nazývať, bola regulovaná CLT až v marci 2022, čo vyvolalo medzi zamestnávateľmi veľký strach.

Čo hovorí poslanec Hybrid Work?

Dňa 28. marca 2022 bol MP 1108 zverejnený v Úradnom vestníku Únie ako nové nariadenie pre hybridnú prácu a prácu na diaľku.

Účelom hybridného pracovného MP je podľa vlády rozšírenie právnej istoty firiem a zamestnancov, ktorých rutina zahŕňala zmiešané alebo plne vzdialené modely práce.

Text preto ponúka právne možnosti implementácie hybridnej a vzdialenej práce v brazílskych spoločnostiach, okrem toho, že určuje flexibilnejšie pravidlá pre domácu kanceláriu ako celok.

Zmeny v poslancovi o hybridnej práci v brazílskych spoločnostiach

Na zabezpečenie väčšej právnej istoty pre spoločnosti, ktoré si chcú zachovať hybridnú prácu a prácu na diaľku, priniesol hybridný pracovný MP tieto zmeny:

Koniec požiadavky na prevahu práce na diaľku

Hybridný pracovný MP stanovuje, že prevaha osobných pracovných dní nad pracovnými dňami na diaľku nezkresľuje režim práce na diaľku.

Inými slovami, aj keď sa prezenčná práca vykonáva viac dní v týždni ako práca na diaľku (príklad: tri dni prezenčnej práce a dva dni práce na diaľku), pracovný režim zamestnanca zostáva hybridnou teleprácou.

Pred vytvorením hybridného pracovného MP sa telepráca charakterizovala len ako vykonávanie činností prevažne mimo priestorov spoločnosti (napríklad práca na diaľku tri dni v týždni a prezenčná práca dvakrát týždenne).

Odteraz to, že sa objavíte v spoločnosti, aby ste vykonali prácu, aj keď sa vykonáva pravidelne, neznižuje režim práce na diaľku.

Povinnosť kontrolovať pracovný čas

Ďalšou významnou zmenou, ktorú priniesol hybridný pracovný MP, je, že od jeho uzákonenia budú spoločnosti povinné kontrolovať pracovný deň zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na diaľku.

Pracovníci tak majú teraz nárok na nadčasy, dodatočné nočné zmeny a všetky pracovné príplatky spojené s nadčasom odpracovaným počas home office.

Dočasné opatrenie tiež určuje, že iba zamestnanec prijatý na prácu na úlohy a dodávky (tj. freelancerovkomisionári atď.) nemusia mať riadený pracovný čas na diaľku a pokračujú bez nároku na nadčasy ustanovené v právnych predpisoch.

Pracovníci, ktorí žijú v iných mestách

Poslanec tiež diskutuje o kolektívnych pracovných zmluvách, ktoré možno uplatniť na pracovníkov vykonávajúcich hybridnú alebo vzdialenú prácu, ktorí sa rozhodli žiť v iných mestách, ako je mesto, v ktorom sa nachádza spoločnosť.

Ak napríklad pracovník žije v Campinas a pracuje pre spoločnosť so sídlom v São Paule, kolektívna zmluva, ktorá sa musí uplatňovať na pracovný režim zamestnanca, je platná v São Paule, kde sa spoločnosť nachádza.

To isté sa deje s pracovníkmi, ktorí sa rozhodnú žiť mimo Brazílie. Poslanec určuje, že zamestnanci, ktorí sa presťahujú do inej krajiny, sa budú riadiť brazílskou legislatívou, s výnimkou zmluvných špecifikácií.

Nakoniec poslanec stanovuje, že ak sa pracovník z vlastnej vôle rozhodol vykonávať prácu na diaľku mimo sídla spoločnosti, náklady na návrat k prezenčnej práci nenesie zamestnávateľ.

Zahrnutie stážistov a mladých učňov

Hybridný pracovný MP umožňuje implementáciu režimu práce na diaľku pre stážistov a mladých učňov zamestnaných spoločnosťou za predpokladu, že aktivity organizácie a vzdelávacej inštitúcie sú kompatibilné s týmto typom rutiny.

Právo na odpojenie

Nakoniec poslanec hovorí, že režim pohotovosti sa nevzťahuje na prácu na diaľku, okrem špecifických prípadov určených v individuálnej, kolektívnej zmluve alebo kolektívnej zmluve.

Medzi zamestnávateľom a zamestnancom musia byť stanovené zákonné prestávky, rovnako ako musia byť stanovené hodiny a prostriedky komunikácie medzi tímom.

To znamená, že zamestnanec má zákonné právo odpojiť sa od komunikačných prostriedkov so spoločnosťou a nebyť rušený e-mailami, správami, hovormi alebo iným druhom kontaktu so zamestnávateľom počas prestávok medzi zmenami, smenami, sviatkami a týždennými mzdami. odpočinok.

Platí už MP pre hybridnú prácu?

MP bol zverejnený 28.3.2022 a počiatočná doba platnosti MP je 26.5.2022.

Táto lehota sa môže automaticky predĺžiť o 60 dní, ak sa hlasovanie Národného kongresu neskončilo.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *