Angajații multipotențiali: cum lucrează?

În lumea afacerilor, profilurile angajaților sunt foarte diferite. Acesta este, de asemenea, ceea ce face o companie bogată și ceea ce îi permite să iasă în evidență față de concurenții săi. Printre colegii tăi, unii pot avea capacitatea de a străluci în mai multe discipline, așa că sunt ceea ce se numesc „angajati multipotentiali”. LIP SAFARI a analizat această noțiune puțin cunoscută.

Ce este o persoană multipotențială?

Pentru a înțelege pe deplin noțiunea de multipotențialitate, este important să ne întoarcem la originile acestui concept psihologic.

În 1592 (deci ieri!), scriitorul englez Robert Greene a folosit expresia „Jack of all trades, master of none?” pentru a vorbi despre cei mai cunoscuți poeți și dramaturgi de peste Canal: William Shakespeare! În franceză, această expresie înseamnă literalmente „valet al tuturor meseriilor, stăpân al niciunui” sau „mânăresc, stăpân al nimicului”.

În 1972, psihologul Ronald Frederickson a dat naștere conceptului de multipotențialitate. Potrivit acestuia, a persoană multipotențială este „cineva care poate fi calificat pe o serie de subiecte atunci când mediul său îi permite acest lucru”. Acest termen se referă apoi la indivizi pasionați și foarte talentați în mai multe domenii (programare computerizată, jazz, cinema indian, mitologie greacă etc.).

În cele din urmă, scriitorului și artistului canadian Emilie Wapnick îi datorăm democratizarea acestui concept, inclusiv în lumea muncii.

Care este profilul unui angajat multipotential?

Potrivit Véronique Bouton, coach de dezvoltare profesională și specialist în profiluri atipice, oameni multipotentiali „sunt foarte curioși, gândesc repede, au o anumită viteză de execuție, ca o provocare și autonomie. Au cariere în avans și uneori în perioade de șomaj. Se întâmplă adesea să aibă mai multe locuri de muncă în același timp. În imaginarul colectiv avem imaginea start-upper-ului care creează o serie de companii, dar aceste profiluri le găsim și în companiile mari”.

Două tipuri de angajați multipotențiali în companii

Prin munca sa, Emilie Wapnick distinge două tipuri de multipotenţiale. Prin urmare, câteva explicații sunt în ordine.

Angajati multipotentiali simultani

Acestea sunt persoane care sunt pasionate de discipline foarte diferite în același timp. Ei desfășoară apoi diverse proiecte în paralel și caută să dobândească cunoștințe pe subiecte care nu au legătură între ele. De exemplu, vor scrie un roman, vor dezvolta o aplicație de joc video mobil sau chiar vor crea un startup în sectorul umanitar și toate acestea în aceeași perioadă mai mult sau mai puțin lungă (în funcție de proiect).

Totul despre multipotentiale secventiale

Spre deosebire de indivizii anteriori, cel angajati multipotentiali Sequentials va dedica o anumită perioadă de timp unui proiect pentru a-l finaliza. Dacă nu sunt pe mai multe fronturi în același timp, leagă proiecte consecutiv, întotdeauna cu aceeași rigoare. La fel ca colegii lor, au o capacitate neobișnuită de a trece de la un subiect la altul foarte rapid, fără ca asta să le creeze probleme.

The angajati multipotentiali sunt dotati? Aceasta este o întrebare care poate fi pusă în mod legitim după ce ați citit explicațiile anterioare. Cu toate acestea, cele două noțiuni psihologice nu sunt neapărat legate și nimic nu dovedește astăzi că există o relație între cele două. Caz de urmat!

Ce locuri de muncă sunt potrivite pentru angajații cu potențial multiplu?

Având în vedere dorința recurentă de a învăța, de a dezvolta noi proiecte, nu toate posturile sunt potrivite pentru angajații multipotențiali. Ar trebui să favorizeze pozițiile „cuțit elvețian”, care le permit să exploreze multe subiecte. Rolul de manager, de exemplu, poate fi potrivit, mai ales în companiile mari. Capacitatea lor de a se adapta și capacitatea lor de a avea multe idei sunt abilități soft esențiale. În fine, posturile de coordonator sau de dezvoltator de afaceri pot corespunde perfect acestor angajați atipici.

În toate cazurile, angajații multipotențiali trebuie să își asume particularitatea cu angajatorul și acest lucru nu este întotdeauna ușor. Acest atu trebuie să devină o adevărată forță pentru a fi încredințați în mod regulat noi misiuni deoarece cea mai mare teamă de un angajat multipotential este să te plictisești. Un angajat cu potential dezvoltat trebuie sa dea dovada de initiativa dar moderat pentru a nu-si speria managerii, colegii (si sa nu goleasca in acelasi timp cuferele companiei).

Multe oferte de locuri de muncă permanente, pe durată determinată și temporare disponibile pe LIP SAFARI pot răspunde perfect așteptărilor acestor persoane cu profil atipic.

Dificultăţi întâmpinate de multipotenţiali

Această trăsătură de caracter se dovedește a fi un adevărat atu, dar poate crea și un sentiment semnificativ de frustrare. Multipotentialele tind sa se plictiseasca rapid, la fel ca un copil care sare de la o activitate la alta in timp record. Potrivit Véronique Bourdon, „plictiseala este un pic ca cealaltă față a monedei: angajati multipotentiali de multe ori ajung să-și piardă interesul față de subiectele care i-au animat cândva, din momentul în care ajung la un anumit nivel de cunoaștere”. Prin urmare, este necesar să găsim echilibrul potrivit pentru a face din această particularitate un avantaj.

Presiunea socială experimentată de angajații multipotențiali la locul de muncă

Noțiunea de multipotențialitate vine în opoziție cu multe norme care constau în a ne încadra în cutii. Totul începe de la școală, când trebuie să alegi cursul pe care vrei să-l urmezi. Ai un profil mai stiintific? Fă un BAC S desigur! Ești mai îndrăgostit de limba franceză? Optează pentru un BAC ES care îți deschide multe uși. Ce ziceti indivizi multipotentialiapoi ?

Presiunea socială pe care o suferă acești oameni atipici este important de luat în considerare deoarece nu este anecdotică. Dorința lor foarte dezvoltată de a învăța, de a se îmbogăți intelectual este extraordinară și uneori poate crea distanță față de ceilalți. De asemenea, această particularitate îi împinge pe multipotenţiali să-şi schimbe locul de muncă în mod regulat. În Franța, acest lucru poate fi interpretat greșit de un recrutor care consideră că sunt instabili.

Diferența dintre ei poate crea o dezbinare reală cu colegii lor care nu înțeleg modul lor de lucru. Astfel, multipotenţialii se pot simţi excluşi, marginalizaţi şi apoi îşi pot pierde încrederea în ei. Prin urmare, trebuie să găsească constant echilibrul potrivit pentru a se îneca în masă, creând astfel o frustrare semnificativă.

Care sunt calitățile oamenilor cu potențial ridicat?

Într-un moment în care multe profesii nu există încă, multipotențialul poate fi un adevărat punct forte pentru o carieră profesională. Potrivit lui Emilie Wapnick, acești angajați au trei calități care, în lumea muncii, sunt așteptate în mod deosebit:

  • Sinteza ideilor: reușesc să asimileze multe noțiuni și să extragă punctele importante pentru a crea produse sau servicii inovatoare care nu pot fi decât benefice pentru angajatorul lor;
  • Viteza de învățare și implicare totală: nu le este frică să iasă din zona lor de confort pentru a efectua cercetări, învață foarte repede și se investește din plin în proiectul care le-a fost încredințat;
  • Capacitatea de adaptare: aceasta este, fără îndoială, ceea ce caracterizează cel mai bine angajati multipotentiali. Ei stăpânesc metodele de a se adapta în timp record la un subiect nou, dar captivant. Ei apreciază în mod deosebit atingerea mai multor domenii de activitate, chiar dacă nu au nimic de-a face unul cu celălalt.

Te recunoști în toate aceste elemente? Crezi că ești o persoană multipotențială? Acum este momentul să te gândești la asta și să profiți la maximum de ea pentru a excela pe parcursul vieții tale profesionale!

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *