Bodová kontrola pre startupy: je dôležitá?

Premýšľali ste niekedy nad tým, ako by sa mala vykonávať bodová kontrola pre startupy?

Poďme to spolu zistiť!

čo je startup?

Startupy sú zvyčajne známe niektorými charakteristikami prítomnými v „zdravom rozume“ trhu: sú to zvyčajne spoločnosti, ktoré začínajú svoju činnosť bez veľkých investícií, s malým počtom zamestnancov (niekedy sú jedinými pracovníkmi zakladatelia podniku), v s cieľom vyriešiť problém a riešiť bolesť, ktorú tradičný trh ešte nedokázal vyriešiť alebo dosiahnuť.

Sú tiež známe tým, že sú inovatívnymi spoločnosťami, ktoré si osvojujú agilnejšie a menej byrokratické pracovné metodiky ako tradičné spoločnosti. Okrem toho majú tendenciu byť flexibilnejší a majú neformálnejšiu organizačnú kultúru.

moja práca je toho príkladom! Vychádzali sme z dojmu, že kontrola dochádzky je pre brazílske firmy, najmä pre malé a stredné, často zložitá a nákladná úloha.

Naším cieľom je preto vyvíjať riešenia, ktoré riešia problémy súvisiace s dochádzkou a riadením pracovného dňa v organizáciách. Rozumel si?

Čo hovorí legislatíva o pracovnom čase v startupoch?

Ako sme už povedali, startupy majú tendenciu byť flexibilnejšie, a to sa týka aj pracovného času. Časy vstupu a výstupu, ako aj časy prestávok zamestnancov, sú vo všeobecnosti flexibilnejšie v startupoch.

A to neznamená, že každodenná práca je chaotická! Práve naopak, startupy, ktoré zavedú flexibilný pracovný čas, sú plne podporované zákonom, keďže pracovné pravidlá počítajú s takzvaným flexibilným pracovným časom.

Vďaka flexibilnej pracovnej dobe je dodržiavanie pracovného času menej prísne! Pracovník sa totiž môže rozhodnúť, ako najlepšie splní pracovný čas, pokiaľ splní hodiny stanovené v pracovnej zmluve.

Zamestnanci, ktorí sú prijatí v režime CLT, musia zo zákona pracovať 8 hodín denne s právom na 1 hodinu prestávky počas dňa. Pri flexibilnom pracovnom čase, pokiaľ pracovník pracuje 8 hodín denne, je možné kedykoľvek nastúpiť a odísť z práce.

Do každodenného života zamestnancov to prináša veľa autonómie a praktickosti, keďže tento typ cesty umožňuje okrem práce plniť aj iné záväzky.

Nespôsobuje však flexibilná cesta v startupoch veľa zmätku?

Viem, že na prvý pohľad sa myšlienka flexibilného pracovného dňa môže zdať zvláštna, najmä v startupoch. Vieme, že tento typ spoločnosti v sebe niekedy nesie negatívny stereotyp „prílišnej neformálnosti“ až dezorganizácie. Takáto myšlienka je však čoraz viac zastaraná, najmä medzi startupmi, ktoré 1) používajú dochádzkové systémy a 2) produkovať bodové riadiace systémy.

Je bodová kontrola pre startupy povinná?

Ako každá iná spoločnosť, aj startupy musia začať vykonávať bodovú kontrolu spoločnosti, keď dosiahne 20 zamestnancov najatých CLT. Ak má startup v tomto režime menej ako 20 zamestnancov, kontrola pracovného času nie je povinná.

V každom prípade je zaujímavé spomenúť, že aj bez minimálneho počtu zamestnancov sa mnohé firmy, vrátane startupov, rozhodnú kontrolovať čas svojich zamestnancov.

Aké sú výhody bodového riadenia pre startupy?

Ako sme už povedali, existuje niekoľko startupov, ktoré sa rozhodnú sledovať dochádzku svojich zamestnancov a existuje viacero dôvodov, ktoré vedú tieto spoločnosti k riadeniu pracovného času.

Ďalej uvedieme niektoré z hlavných výhod bodového ovládania pre startupy.

Súlad s pracovnoprávnymi predpismi

Bez ohľadu na počet zamestnancov, startupy, ktoré sledujú dochádzku svojich zamestnancov, výrazne profitujú z dodržiavania pracovnoprávnych predpisov.

Spoločnosť nielenže garantuje, že všetci zamestnanci plnia pracovný čas stanovený v zmluve, ale táto prax robí z dochádzky bežnú prax v spoločnosti, ktorú nebude potrebné v budúcnosti pri 20 zamestnancoch zaviesť. tím.

bezpečnosť a transparentnosť

Kontrola dochádzky pre startupy tiež prináša väčšiu istotu do každodennej práce zamestnancov a zakladateľov.

Manažment odpracovaných hodín zabezpečuje správne vyplácanie nadčasov, nočných zmien a správny výpočet hodinových bánk, navyše zaručuje úplnú transparentnosť vo vzťahu k pracovnému času zamestnanca.

To všetko tiež predchádza možným pracovným problémom súvisiacim s nedostatočnou platbou finančných prostriedkov spojených s cestou (ako sú napríklad nadčasy). Správnym vypočítaním pracovného dňa môže spoločnosť preukázať všetky odpracované hodiny zamestnanca a v prípade potreby sa môže brániť v prípadoch pracovných nárokov.

viacero možností

Časová dochádzka pre startupy sa dá robiť MNOHÝMI spôsobmi, no najvhodnejšia (a samozrejme najpoužívanejšia v tomto type firiem) je online časová dochádzka.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *