Bodové ovládanie pre nemocnice: Ako nainštalovať?

Ako v každej inej spoločnosti, aj pre nemocnice je dochádzka dochádzky veľmi dôležitou úlohou.

Sú takí, ktorí hovoria, že v nemocniciach a na lekárskych klinikách je riadenie pracovného času ešte dôležitejšie, aby sa zabezpečil súlad s pracovnými pravidlami, pretože väčšina profesionálov pracuje na smeny, zmeny a zmeny, ktoré sa líšia od „štandardu“ v iných profesiách. .

Predstavte si, koľko práce dá zvládnuť rozvrhy zmien, flexibilný pracovný čas, striedanie pracovných zmien a dokonca aj každodennú prácu zamestnancov, ktorí nemajú pevné rozvrhy. Teraz pridajte vážnosť a zložitosť činností, ktoré sa vykonávajú v nemocnici, a máte obrovský potenciál problémov!

Vzhľadom na jedinečné pracovné prostredie, ktorým sú nemocnice a lekárske ambulancie, je mimoriadne dôležité (ak nie životne dôležité) vykonávať správnu kontrolu dochádzky zamestnancov.

V tomto článku vám moja práca ukáže: hlavné pravidlá bodového manažmentu pre nemocnice, pracovné požiadavky na bodovú kontrolu lekárov a sestier, pravidlá pracovného času pre týchto odborníkov a tipy, ako si vybrať najlepší systém jednobodovej kontroly.

Poď?

Prečo je bodová kontrola pre nemocnice dôležitá?

Možno to už viete, no vždy je dôležité mať na pamäti, že nemocnice sú spoločnosti, ktoré sa nezastavia. Sú otvorené vždy, sedem dní v týždni, dvadsaťštyri hodín denne.

Okrem toho sú odborníci pracujúci v nemocniciach mimoriadne dôležití pre životy tisícov ľudí každý deň, keďže sa každý deň zaoberajú zdravotnými problémami, od tých najjednoduchších až po tie najzložitejšie.

Preto je prítomnosť lekárov, zdravotných sestier, ošetrovateľských asistentov, inštrumentalistov a iných zdravotníckych pracovníkov v ich zamestnaniach zásadná pre celú spoločnosť.

Väčšina nemocníc a ambulancií má veľký počet zamestnancov, napokon veľký je aj počet úkonov, ktoré treba denne vykonávať. Okrem tých, ktorí pracujú v priamom kontakte s pacientmi, sú aj takí, ktorí pracujú na recepcii, upratovaní, v kuchyniach atď.

A preto je prvoradá správa a organizácia pracovných harmonogramov každého z nich.

Aj keď toto riadenie znie ako ľahká úloha, činnosti môžu byť komplikovanejšie, než by ste si mysleli. Manažéri musia rozumieť pracovným pravidlám, ktoré organizujú každý typ pracovného dňa, a musia si zapamätať, ktorí zamestnanci vykonávajú každú zmenu.

Je to namáhavá úloha a oveľa komplikovanejšia, ak nemocnica alebo klinika nemá efektívny systém každodenného riadenia. V situáciách, ako je táto, je veľmi bežné, že miesto má problémy s dochádzkou zamestnancov, čo zvyčajne vedie k sérii pracovných problémov.

Musia sa lekári hlásiť?

Mnoho ľudí stále nevie, či lekári musia chodiť do nemocníc, kde pracujú.

Súkromné ​​nemocnice fungujú ako každá iná spoločnosť, pokiaľ ide o nábor zamestnancov a pravidlá práce. V tomto prípade má každá nemocnica nad 20 zamestnancov povinnosť vykonávať kontrolu dochádzky zamestnancov, sledovať odpracované hodiny každého z nich. Patria sem lekári, sestry, anestéziológovia, kuchári, recepční atď.

V júli 2019 federálna vláda v návrhu zákona 544/19 tiež zaviedla, že verejné nemocnice by mali vykonávať aj bodovú kontrolu svojich zamestnancov. Elektronickú kontrolu dochádzky teda vyžaduje Federálny audítorský súd (TCU) pre federálne univerzity a fakultné nemocnice.

Je tiež dôležité zdôrazniť, že bodová kontrola pre nemocnice je veľmi silným nástrojom riadenia, pretože umožňuje monitorovanie a organizáciu pracovných postupov všetkých zamestnancov bez ohľadu na typ pracovného dňa, ktorý vykonávajú.

Ako funguje lekárska služba?

Obmedzenie pracovného času lekárov je téma, ktorá vyvoláva veľa otázok, najmä pri úvahách o lekárskej zmene. Deje sa tak preto, že hoci mnohí zdravotníci poznajú model práce na zmeny, mnohí z nich tvrdia, že nie vždy sa dodržiava maximálny pracovný čas.

Lekárska zmena je pracovný režim, ktorý zabezpečuje rýchlu starostlivosť o pacientov prijatých do nemocnice. Tieto cesty sú nevyhnutné pre núdzovú starostlivosť, okrem toho, že pomáhajú udržiavať hospitalizovaných pacientov.

Pracovný deň lekára je téma, ktorá už dlho vyvoláva kontroverziu, pretože hoci lekárske zmeny môžu trvať dlho, majú svoje limity.

Článok 8 zákona č. 3 999/61 stanovuje, že bežná dĺžka práce lekárov, s výnimkou písomných dohôd, je minimálne 2 hodiny a maximálne 4 hodiny denne. Lekári a asistenti, ktorí majú zmluvu s viacerými zamestnávateľmi, nesmú pracovať viac ako 6 hodín denne.

Zákon č. 9 436/97 ustanovuje, že 4-hodinový denný pracovný čas štátnych zamestnancov na pozíciách v kategóriách lekár, lekár verejného zdravotníctva, pracovný lekár a veterinárny lekár ktoréhokoľvek orgánu federálnej verejnej správy zodpovedá základným platom v ňom uvedených. . usadený.

Avšak tí, ktorí obsadia tieto pozície, ktoré sme spomínali, budú môcť vykonávať svoju činnosť za 8 hodín denne. Najjednoduchším a najbezpečnejším spôsobom, ako si overiť, či sa tieto cesty skutočne plnia, je lekárska kontrola zo strany nemocníc, kliník a správcov nemocníc.

Neexistuje žiadny zákon, ktorý by reguloval lekárov alebo sestry ako „v službe“. Títo odborníci sú tí, ktorí pracujú minimálne 12 hodín denne.

Regionálna lekárska rada (CRM) zo São Paula zakázala zmeny trvajúce viac ako 24 hodín za sebou, s výnimkou prípadov vzdialených zmien. Toto pravidlo bolo vytvorené s cieľom zachovať zdravie profesionálov a pacientov, ktorí sú v ich starostlivosti, čím sa predíde opotrebovaniu a vyčerpaniu.

Okrem toho musia byť zmeny celého lekárskeho tímu upravené v zmluve alebo kolektívnej zmluve, aby sa považovali za platné. V opačnom prípade bude mať pracovník, ktorý prekročí denný limit 8 hodín práce, nárok na prácu nadčas za obdobie viac ako odpracovaných hodín.

Lekári, zdravotné sestry a iní zdravotnícki pracovníci, ktorí pracujú na zmeny, majú teda rovnaké pracovné práva ako odborníci, ktorí pracujú 8 hodín denne alebo 44 hodín týždenne.

A keď zdravotník pôsobí na viacerých miestach?

Je bežné, že lekári alebo sestry vykonávajú starostlivosť mimo nemocníc. Existujú prípady, keď sú pacienti príliš slabí na to, aby mohli cestovať do nemocnice, alebo dokonca situácie, v ktorých ten istý odborník pracuje na viacerých klinikách tej istej franšízy.

Pre tento typ situácie nie je tradičné ovládanie hodín (to, čo je ako nástenné hodiny, viete?) tou najlepšou voľbou. Len si to predstavte: lekár odchádza z domácej starostlivosti na konci dňa a musí sa vrátiť do nemocnice iba zasiahnuť svoje miesto.

Tento scenár nie je výhodný ani pre lekára, ani pre nemocnicu. Je to pretože?

Nuž, pretože pre lekára by bolo oveľa lepšie odísť zo služby a ísť rovno domov, vyhnúť sa ceste do nemocnice a pre nemocnicu je oveľa lepšie, aby zamestnanec dokončil zmenu v správnom čase a už trafil výstupný bod, takže „nevstúpi“ do obdobia nadčasov.

Najlepšou možnosťou pre tento typ situácie je online bodová kontrola.

Tieto systémy registrácie pracovného času sú v Brazílii povolené od roku 2011 a môžu si ich osvojiť akýkoľvek typ spoločnosti vrátane nemocníc. Profesionál si môže jednoducho stiahnuť aplikáciu na kontrolu dochádzky, zaregistrovať sa s údajmi poskytnutými spoločnosťou a jediným dotykom denne nahrávať.

Online kontrola bodov uľahčuje život aj zamestnancom, ktorí sa potrebujú sťahovať vnútri zo samotnej nemocnice.

Mnoho lekárov, zdravotných sestier a asistentov musí počas dňa navštevovať mnoho pacientov, okrem tých, ktorí sú zodpovední za pohotovosť a musia počas dňa v nemocnici cestovať na veľké vzdialenosti.

Už samotná skutočnosť, že sa nemusíte vracať do konkrétneho bodu v nemocnici (ktorý môže byť ďaleko od miesta, kde sa poskytujú služby), len aby ste zasiahli bod, môže znamenať veľký rozdiel a v každodennom živote profesionálov to bude o jednu starosť menej. . zdravia.

Online čas a dochádzku mywork si môžete vyskúšať zadarmo na 15 dní vyplnením nižšie uvedeného formulára resp kliknutím sem.

Aké sú dôsledky nerobenia bodovej kontroly pre nemocnice?

Ako už možno viete, časová dochádzka je činnosť, ktorá monitoruje, reguluje a zaručuje efektívnosť a legitímnosť pracovného času pre brazílskych pracovníkov.

Keď nemocnica (alebo akýkoľvek iný podnik) zlyhá v tejto dôležitej oblasti riadenia ľudí, môže nastať veľa problémov. V prípade bodovej kontroly pre nemocnice je riadenie pracovného času viac ako nevyhnutné, pretože pracovníci veľmi ľahko prekročia limity odpracovaných hodín.

Nedostatočná bodová kontrola nemocníc má tendenciu generovať pracovné súdne spory, chyby pri preplácaní nadčasov a dodatočných nočných zmien, zmätok v organizácii pracovných rozvrhov a zmien a mnohé ďalšie problémy.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *