Care sunt diferențele dintre statutul de liber profesionist și cel de angajat permanent?

Care sunt diferențele dintre statutul de liber profesionist și cel de angajat permanent?

Ca regulă generală, separăm freelancerul de angajatul cu contract permanent (pentru un contract pe durată determinată) pe baza a patru criterii majore.

Primul sunt banii primiți cu aceste două statusuri. Într-adevăr, cifra de afaceri a unui freelancer nu este fixă: depinde de cantitatea sa de muncă, de contractele pe care le semnează cu clienții săi și nu își primește salariul la o dată fixă. Dimpotrivă, salariatul din CDI își percepe salariul în general la sfârșitul lunii, la o dată fixă, și pentru munca pe care a desfășurat-o luna trecută. Astfel, dacă remunerația liber profesionist depinde de contractele pe care le execută, angajatul cu contract permanent are asigurarea unui venit fix la aceeași dată.

Al doilea criteriu de diferențiere este managementul timpului. În antreprenoriat, lucrătorul independent își decide timpul și locul de muncă: el se organizează și își decide zilele libere. Dimpotrivă, angajatul cu contract permanent trebuie să urmeze un program fix, iar zilele lui libere sunt programate în prealabil.

Al treilea criteriu este cel al concediului medical. Când sunteți freelancer, aveți dreptul la asigurări sociale și la compensații în caz de concediu medical, dar proiectele pot fi amânate. În plus, dacă freelancerul subscrie la asigurări complementare de sănătate, acesta trebuie să-și achite el însuși contribuțiile. In cazul unui salariat cu contract permanent, aceste contributii sunt platite de catre angajator. CDI oferă mult mai multă siguranță în ceea ce privește concediul medical: angajatul are dreptul la concediu plătit și acoperire în caz de concediu medical.

Al patrulea criteriu de diferențiere constă în stilul de viață al liber profesioniștilor și al angajaților permanenți. Pentru cei dintâi, stilul de viață este sinonim cu libertatea: alegerea orelor de lucru și a locului de muncă, alegerea prețurilor și a zilelor de vacanță… Freelancerul trebuie pur și simplu să se organizeze și să-și găsească singur contractele. Pentru cei din urmă, stilul de viață este sinonim cu securitatea: angajații cu contracte permanente lucrează într-un cadru destul de formal și strict în funcție de companie.

Care sunt avantajele muncii permanente sau independente?

Beneficiile freelancing-ului pentru independenți și companie

Lucrul ca freelancer îți permite să dobândești o independență reală: freelancerul nu este responsabil față de nimeni, decât față de el însuși. Nu trebuie să se deplaseze la locul său de muncă și nici să se adapteze la dispozițiile colegilor sau angajatorului său, deoarece poate lucra de acasă și pentru el însuși. Freelancerul poate avea și un salariu mai bun, fără limitare: totul depinde de timpul său de lucru și de calitatea contractelor sale. Remunerarea lui este imediată: este plătit de îndată ce munca sa este terminată. Acest ritm de viață oferă așadar o măsură de liniște: gestionându-se și organizându-se așa cum își dorește, freelancerul este concentrat asupra sarcinilor sale în deplină autonomie.

Pentru o companie, lucrul cu freelanceri are și câteva avantaje. Contractele cu freelanceri evită să opteze pentru formalismul contractelor permanente: compania face apel la abilitățile unui expert, disponibil și operațional. Astfel, munca este adesea făcută mai bine și executată mai rapid. În situația în care munca freelancerului se dovedește a fi dezamăgitoare, compania are întotdeauna posibilitatea de a schimba cu ușurință și de a angaja un alt freelancer. De asemenea, lucrul cu un freelancer face posibilă păstrarea unor costuri fixe rezonabile și să beneficieze de rețeaua sa de furnizori de servicii: compania beneficiază astfel de două ori de expertiza freelancerului.

Avantajele CDI pentru angajat și companie

Primul avantaj al lucrului cu contract permanent este stabilitatea profesionala si financiara. CDI este asigurarea de a avea întotdeauna de lucru și un salariu primit la o dată fixă. Datorită stabilității sale, acest articol poate fi folosit ca garanție pentru un împrumut bancar. Angajatul cu contract permanent beneficiază și de concediu plătit și de o organizație deja înființată de compania sa: nu trebuie să-și organizeze singur toată munca și trebuie doar să urmeze ghidul companiei. . În plus, lucrul pe un contract permanent ajută la promovarea spiritului de echipă, a sociabilității la locul de muncă și a schimbului permanent.

Pentru o companie, angajarea angajaților cu contracte permanente atrage mulți candidați, deoarece această poziție rămâne cea mai atractivă. Mai puțin costisitoare decât munca unui angajat cu contract pe durată determinată, contractul permanent permite companiei să nu fie nevoită să plătească o primă de precaritate sau indemnizație de concediu plătită. Această poziție promovează și construirea unei echipe stabile, loiale, eventual supuse unei clauze de neconcurență. Prin includerea unei perioade de probă la începutul contractului permanent, compania poate asigura și calitatea angajatului său înainte de recrutare.

Care sunt dezavantajele muncii permanente sau independente?

Dezavantajele freelancing-ului pentru independenți și companie

Problema majoră cu munca independentă constă în incertitudinile postului: un freelancer este probabil să se confrunte cu misiuni anulate, amânate sau mai rare, în funcție de perioadă. Lucrând frecvent de acasă, freelancerul este expus și riscului izolării profesionale: se poate instala un sentiment de singurătate. În plus, freelancerul trebuie să gestioneze absolut tot ce ține de jobul său: taxe, cercetare clienți și contracte, formalități administrative, întreținere. a instrumentelor sale în cazul unei probleme etc.

Angajarea freelanceri poate fi, de asemenea, riscantă pentru companii, care nu sunt întotdeauna sigure că au de-a face cu experți atunci când recrutează. Riscul de fraudă se adaugă riscurilor legale suportate dacă societatea nu asigură fiabilitatea declarațiilor făcute de liber profesionist către organizațiile de protecție socială sau către organele fiscale conform prevederilor legale în vigoare. . De asemenea, pot apărea probleme de confidențialitate dacă un freelancer este ulterior angajat de un concurent al companiei.

Dezavantajele CDI pentru angajat și companie

Lucrând cu contract permanent, angajatul renunță la flexibilitatea salarială: salariul său lunar ajunge la aceeași dată și pentru un loc de muncă foarte supravegheat. De asemenea, angajatul își accesează locul de muncă doar după o perioadă de probă mai mult sau mai puțin lungă și în care este probabil să nu fie recrutat. Salariatul cu contract permanent este, de asemenea, expus riscului de șomaj tehnic în cazul unei dificultăți economice pentru firma sa: contractul său poate fi apoi suspendat conform formalităților legale. În fine, în caz de demisie, angajatul cu contract permanent trebuie să emită o notificare către angajatorul său: dacă pleacă înainte de data convenită, va trebui să-i plătească o compensație financiară. Pentru a-și primi indemnizația de șomaj, demisia sa trebuie să îndeplinească și mai multe condiții, altfel este susceptibilă de a fi refuzată.

În ceea ce privește societatea, angajarea angajaților cu contracte permanente implică o lipsă de flexibilitate: concedierile trebuie să fie justificate și să urmeze o procedură lungă și adesea costisitoare. În plus, sunt valabile doar trei motive de concediere: motiv economic, motiv personal și abatere profesională. Angajarea angajaților cu contracte permanente expune compania și la riscul unor demisii neprevăzute: dacă angajatul a fost un atu pentru firma sa, plecarea acestuia poate fi în detrimentul angajatorului său. În fine, obligația de a menține angajatul în funcția sa de CDI și lipsa de flexibilitate pe care o implică acest post pot prezenta riscuri precum dificultăți economice, recrutare deficitară etc.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *