Cât costă o firmă de recrutare?

Să presupunem că costul unei adevărate firme de recrutare, costul variază de la 3000€ la câteva zeci de mii de euro. Gama este largă. Cel puțin la fel de multe firme de recrutare și vânători de capete sunt acolo. Vrei să știi cât costă o firmă de recrutare? Urmați ghidul 🧗‍♂️

Cât costă o firmă de recrutare?

Înainte de a-ți oferi un număr (dacă te grăbești cu adevărat, ne vedem în jos 👇. Dacă ești curios să afli mai multe, hai să mergem) trebuie să înțelegi că nu toate firmele oferă același serviciu. . De la o firmă la alta vei avea contacte diferite, moduri diferite de a face lucrurile, instrumente diferite etc.

Înainte de a stabili prețul, vezi pe cine ai în față

După cum tocmai am văzut, prețul poate depinde de mulți factori. Înainte de a vorbi despre bani, este important să săpăm pentru a ști cu cine avem de-a face. Bazează-te pe elemente tangibile atât pe capacitatea interlocutorilor tăi de a-ți îndeplini misiunea, cât și pe mijloacele pe care le au la dispoziție pentru a te sprijini eficient. Când știm că accesul la Linkedin poate costa mai mult de 7000 de euro, este cert că multe firme de recrutare nu oferă aceste mijloace tuturor angajaților lor. Iată câteva exemple de modalități pe care le pot accesa recrutorii:

Instrumente de aprovizionare cu CV

  • Slot de locuri de muncă Linkedin
  • Cadremploi
  • Regionjob
  • Meteojob
  • Slujbă de vestul Franței

Aflați mai multe despre metodele de recrutare aplicate

Pentru toată lumea pare evident, dar vă asigur că nu toate firmele lucrează la fel. Recrutez de mai bine de 10 ani și am văzut și auzit abordări foarte variate. În primul rând, nu toate firmele întâlnesc candidații printr-un interviu dedicat (fizic sau prin videoconferință). Unii susțin că fac un interviu cu fiecare candidat, dar petrec doar câteva minute la telefon pentru a analiza trecutul candidatului. Mai mult, cei care întâlnesc candidații nu le acordă aceeași importanță. Am văzut interviuri de 10 minute în care candidatul se mișcă doar pentru a-și arăta fața (metodă foarte comună în unele firme). Așadar, încearcă să afli cum funcționează interlocutorul tău și tot ce va include în serviciul său (garanție de înlocuire, verificări de referință etc.).

Care sunt metodele de facturare ale firmelor de recrutare?

Metode de facturare

Când vine vorba de facturarea de recrutare, nu există o regulă universală. Cu toate acestea, apar unele tendințe.

Firmele de headhunting vor avea tendința de a-și împărți serviciile în mai multe secțiuni numite „plată”. Astfel, găsim următoarele rate:

  • La semnarea contractului de colaborare
  • La trimiterea listei scurte
  • La primul interviu

Din punct de vedere istoric, vorbim de facturare în 3 treimi (1/3 la semnarea contractului, 1/3 la prezentarea listei scurte și ultima treime la recrutarea unui candidat).

În ceea ce privește firmele de recrutare, se folosesc și alte metodologii de facturare în funcție de obiceiurile și cultura acestora. Cei care aparțin agențiilor temporare sunt în general obișnuiți să lucreze pentru succes. Adică serviciul este facturat doar dacă firma găsește un candidat. Alții vor cere un avans de aproximativ 20 până la 30% la semnarea contractului de colaborare. Soldul fiind facturat la găsirea candidatului.

În sfârșit, unele agenții de plasament vor factura recrutarea la sfârșitul perioadei de probă a candidatului. Este un mod de a face lucruri pe care firmele nu le apreciază, dar pe care unii clienți le cer.

Cum se definește prețul unei recrutări?

Facturarea poate fi determinată în 2 moduri diferite. Potrivit firmelor de recrutare, pretul se stabileste printr-un procent din remuneratia anuala bruta a candidatului sau printr-un pret fix fix determinat la lansarea misiunii.

În ceea ce privește procentul, acesta variază în general între 15% și 25% din remunerația anuală brută a candidatului. Când vine vorba de headhunting, taxele sunt mai mult de 25 până la 35% din salariul anual brut al candidatului.

Ce factori influențează prețul

Volum

Aceste prețuri sunt pentru un așa-numit serviciu clasic. Cu toate acestea, mai mulți factori pot influența costul unei recrutări. Ne vom gândi spontan la numărul de posturi încredințate. Deși este mai dificil să recrutezi același profil de mai multe ori, clienții apreciază să plătească mai puțin pentru o căutare similară.

Raritatea profilului căutat

Este de la sine înțeles că nu toate profilurile sunt la fel de complicat de recrutat. Unele posturi pot fi văzute ca fiind generaliste și, prin urmare, mai ușor de recrutat decât anumite poziții specifice, cum ar fi, de exemplu, profilul de tehnician de întreținere sau de manager al lanțului de aprovizionare.

Noțiunea de exclusivitate

Dacă firma este sigură că va ajunge până la finalul recrutării și nu este pusă în competiție, va fi mai înclinată să depună un efort asupra prețului său. Este o modalitate de negociere folosită des și care mulțumește pe toată lumea.

Atractivitatea companiei

Unele companii își pot juca notorietatea, astfel încât recrutorii doresc să lucreze cu ele. Fie că sunt start-up-uri sau grupuri mari, unii consultanți vor fi gata să facă un efort dacă anumite companii le vor solicita.

Cât costă o firmă de recrutare?

In masura in care reperul este procentul din salariul anual brut al candidatului, devine mai usor, prin prisma elementelor anterioare, sa se determine cat costa o agentie de recrutare.

Astfel, dacă salariul anual al candidatului este de 50.000 euro brut, iar procentul aplicat este de 20%, factura totală va fi de 10.000 euro fără taxe.

Mai general, putem considera că o recrutare va costa între 3.000 € pentru recrutarea unui profil calificat și 50.000 € pentru anumite posturi de conducere. Dar pentru unii manageri de top, recrutarea poate costa câteva sute de mii de euro.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *