Nábor

Strategické plánovanie kompenzácií

Strategické plánovanie odmeňovania má niekoľko výhod. Medzi nimi aj ocenenie ich talentu. V tomto článku nájdete dôvody, prečo je to vynikajúca stratégia na prilákanie a udržanie talentov. Čo robí spoločnosť silnou značkou, ktorá nielen priťahuje, ale aj udržuje talenty? Samozrejme, odpoveď na túto otázku zahŕňa množstvo faktorov. V rámci strategického …

Read More »

Tipy, ako si ušetriť zisk vďaka prevencii strát?

Prevencia strát môže byť stratégiou, ktorá chýbala na zabezpečenie zdravia vášho podnikania. Koniec koncov, je známe, že nedostatok zberu údajov na meranie logistických strát viedol k tomu mnohé podniky bankrot. Nehovoriac o tom, že veľká časť výdavkov firmy môže byť spojená s prevádzkovými stratami. Identifikácia medzier vo vašom podnikaní je …

Read More »

Strategické plánovanie pre HR

Riadenie ľudí vyžaduje, aby sektor ľudských zdrojov predvídal problémy súvisiace s ľudským kapitálom organizácie. Toto predvídanie je nevyhnutné, aby HR mohol využívať príležitosti, predvídať problémy a inovovať svoje konanie. Opustili sme svet VUCA a kráčali smerom k svetu známemu ako BANI, ktorý odráža ľudskú bytosť a to, ako sa cíti …

Read More »

aké chyby nerobiť

V tomto článku sa dozviete, ako si môžete vytvoriť efektívny plán individuálneho rozvoja a pripraviť sa na vybudovanie vysokovýkonného tímu talentov. Individuálny plán rozvoja je strategickým nástrojom na budovanie vysokovýkonných tímov. Snaží sa totiž vyjsť v ústrety každému zamestnancovi a prispôsobuje sa jeho realite. Jeho vývoj vo všeobecnosti začína hodnotením …

Read More »

Čo sú ciele OKR a na čo slúžia

Ciele OKR, známe po celom svete ako metodika, ktorá premenila Google na elektráreň, sú vynikajúcou stratégiou zacielenia pre váš tím. Chcete vedieť viac? Pozrite si článok, ktorý sme pre vás pripravili. Práca s cieľmi je určite najlepšou stratégiou na zabezpečenie rastu vášho podnikania a odhodlania vášho tímu. Aj keď ide …

Read More »

Dištančné vzdelávanie vo firmách: ako ponúkať

Dištančné školenie vo firmách sa ľahko inštaluje a umožňuje každému zamestnancovi bez geografických obmedzení zlepšovať svoje znalosti, sledovať dostupný obsah bez akýchkoľvek problémov. Umožňuje spoločnosti ponúkať potrebný obsah na školenie svojich zamestnancov bez veľkých (a často zbytočných) investícií, akými sú vysťahovanie a prenájmy. Osobné školenie zahŕňa komplikovanú logistiku, ako je …

Read More »

Viete, ako nastaviť ciele pre svoj tím?

Definícia cieľov je stratégia, ktorá zaručuje dosiahnutie cieľov strategického plánovania. Vedieť definovať tieto ciele je však prvoradé pre úspech vášho tímu. Pokiaľ ide o riadenie tímu pre obchodný úspech, je prvoradé vedieť, ako viesť tím a riadiť jeho prácu. Každá spoločnosť je založená na podnikaní a každé podnikanie začína cieľom. …

Read More »

Organizačná kultúra: pojem, typy a príklady

Organizačná kultúra je zodpovedná za vyučovanie princípov, činností a obchodných hodnôt, aby bolo možné realizovať stratégie načrtnuté manažérmi. Neefektívna organizačná kultúra a klíma môžu viesť k častému striedaniu zamestnancov, ktorí nemusia byť zapojení do cieľov, misií a hodnôt spoločnosti. Pochopte to takto: stratégie sú zodpovedné za hodnotenie toho, kam by …

Read More »

Viete, ako efektívne HR plánovať?

Vykonávanie efektívneho plánovania ľudských zdrojov je prvoradé pre zabezpečenie úspechu sektora v strategickom riadení ľudí. Chcete vedieť, ako si vyrobiť ten svoj? Postupujte podľa tohto článku. Strategické riadenie ľudí je určite hlavnou zodpovednosťou za úspech podniku. Koniec koncov, investícia do ľudí ich robí pripravenými na dosiahnutie cieľov strategické plánovanie od …

Read More »

Organizačný rozvoj: Ako ho implementovať

Víziou rozvoja organizácie je zlepšenie spolupráce medzi zamestnancami, tímami a celou obchodnou štruktúrou. Vývoj a zmeny sú však často pomalé procesy a vyžadujú si pozornosť a plánovanie, a preto je potrebné ich implementovať do vašich stratégií. Ide len o to, že zmeny na trhu často vyžadujú od spoločností odlišný pohľad …

Read More »