Câteva moduri de a simplifica răspunsurile la interviu!

Angajatorii ne cer sa le numim un salariu, nu stiu sa raspund! »

Aceasta este una dintre numeroasele preocupări ridicate de participanți atunci când subiectul interviului este discutat în Clubul de găsire a locurilor de muncă. Îngrijorați că greșesc și că răspunsurile lor sunt considerate inadecvate de către angajator, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă doresc să știe cum să răspundă la diferite întrebări dificile pentru a-și atinge scopul: obținerea unui loc de muncă. O bună pregătire pentru întrebările interviului poate crește încrederea în sine și sentimentul de a avea mai mult control asupra situației. Odată ce tensiunea s-a diminuat, poate fi chiar posibil să simțiți un sentiment de satisfacție la interviu. Acest articol vă oferă câteva răspunsuri posibile la patru întrebări frecvente la interviu.

” Spune-mi despre tine. »

Punându-ți această întrebare, angajatorul dorește pur și simplu să te cunoască mai bine! Aceasta ar putea fi singura întrebare care ți se pune. Astfel, ramane esential sa il pregatesti bine pentru ca descrierea ta sa fie cea mai favorabila. În general, această întrebare va fi pusă la începutul interviului. Așadar, este important să includeți trei elemente generale care vă vor permite să vă etalați experiența profesională: pregătire, experiență și abilități profesionale. De asemenea, în răspunsul dvs., puteți menționa și dvs cunoștințe specifice postuluide ex. software, limbi scrise și vorbite, carduri de abilități etc. Cu toate acestea, este recomandat să nu vă concentrați asupra subiectelor legate de viața personală sau de situații dificile.

Răspuns sugerat:

„Am o experiență solidă ca recepționer. În joburile mele anterioare, trebuia să salut și să direcționez clienții, să gestionez apelurile telefonice, să transmit informații, să programez întâlniri, să introduc date, să clasific documente și dosare. Sunt expert în software Word, Excel și Outlook. De asemenea, folosesc Internetul eficient ca parte a sarcinilor mele. La ultimul meu loc de muncă, eram cunoscut pentru profesionalismul meu și amabilitatea față de clienți. De-a lungul carierei mele profesionale, am reușit să-mi dezvolt simțul adaptării pentru a gestiona corect neașteptele și, ca urmare, a servi bine clientela. În plus, majoritatea angajatorilor pentru care am lucrat au remarcat în mod constant că am fost organizat în munca mea, deoarece am prioritizat eficient.”

Prin urmare, este important să vă rezumați în mod clar experiența profesională în timp ce faceți legături cu postul oferit. În mod normal, acest răspuns ar trebui să se încheie cu „… asta mă aduce aici”.

„Pentru tine, ce este un șef?”

Deși această întrebare poate părea inofensivă, se poate dovedi a fi o capcană pentru unii candidați. Într-adevăr, poate fi ușor să enumerați în cantități mari caracteristicile ideale pe care ați dori să le găsiți la un angajator! Ai grija, insa, sa nu fii prea exigent! Amintiți-vă că integrați o echipă de lucru deja existentă. Aici angajatorul dorește să evalueze dacă ați avut vreodată sau aveți probleme cu autoritatea. Pentru a răspunde corect la această întrebare, concentrează-te pe experiențele tale pozitive față de foștii tăi șefi, clienți, furnizori, profesori sau manageri de stagiu. De fapt, poți vorbi despre oameni resursă sau lideri de echipă.

Răspuns sugerat:

„Pentru mine, un șef este o persoană resursă care îmi poate spune ce mandate să îndeplinesc. Apoi, autonomia mea îmi va permite să îndeplinesc sarcinile în mod eficient, așa cum am putut să fac în joburile mele anterioare”. Ai putea chiar să citezi un exemplu concret care să demonstreze relația profesională pozitivă dintre tine și fostul tău șef.

„Ce salariu vrei? »

Această întrebare dă bătăi de cap multor candidați! Cu toate acestea, este normal ca angajatorul să vă întrebe. În general, acest lucru îi permite să evalueze dacă așteptările tale salariale corespund bugetului său. Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să dai dovadă de deschidere, pentru că îți va fi mai ușor să negociezi odată ce vei fi angajat. Menționați o scară suficient de mare care să vă împiedice să fiți concediat pentru o problemă de salariu, fără să vă subevaluați totuși. Evitând cererile ferme, veți putea găsi un teren comun atunci când este momentul potrivit. Este la latitudinea angajatorului să abordeze mai întâi problema salariului. Înainte de a răspunde, este mai bine că ai avut ocazia să te arăți. În general, acest tip de întrebare este abordată la mijlocul interviului.

Răspuns sugerat:

„Mi-am făcut timp să evaluez piața cu privire la această problemă. Neștiind politicile dumneavoastră de compensare și având în vedere experiența și pregătirea mea, aș dori să am un salariu între așa și așa. Cu toate acestea, sunt flexibil și nu aș dori să fiu pus deoparte pentru bani. Dacă mă angajezi, fii sigur, cu plăcere voi discuta cu tine”.

” Aveti vreo intrebare? »

Din păcate, constat că această întrebare este omisă în mod regulat de către cei care caută un loc de muncă. Ieșiți în evidență față de ceilalți candidați! Evită totuși să pui întrebări despre salariu și beneficii. A pune întrebări relevante are ca efect demonstrarea interesului dumneavoastră pentru post și pentru companie. Pe de altă parte, răspunsurile angajatorului vă pot pune în lumină alegerea finală, dacă acceptați sau nu postul. Este posibil să pregătiți tipul de întrebări pe care doriți să le adresați, de exemplu posibilitatea de a încheia un acord cu angajatorul pentru a efectua o urmărire sau pentru a afla următorii pași în proces. În plus, puteți pregăti întrebări care vă permit să clarificați anumite informații citite pe site-ul angajatorului. Iată câteva exemple de întrebări:

  • „Când vei lua decizia ta? Dacă nu v-am auzit săptămâna viitoare (în funcție de răspunsul angajatorului), vă pot suna înapoi vineri la mijlocul zilei pentru a urmări progresul cererii mele? »
  • „Există un program de formare pentru noii angajați? »
  • „Îmi puteți oferi cutare sau cutare detaliu despre acest produs sau acel produs? »
  • „Poți să-mi spui despre o zi obișnuită de lucru pentru postul oferit? »
  • „Cunoaște bine suita Office, îmi poți spune despre software-ul pe care îl folosești? »
  • „Dacă mă angajezi, la ce tip de proiect ar trebui să mă aștept să lucrez când încep? »

In concluzie, o buna pregatire pentru interviul de angajare iti va permite sa iesi in evidenta. Fii gata să răspunzi la cele mai frecvente întrebări. Onestitatea și sinceritatea sunt, de asemenea, aliații succesului tău într-un interviu. Ascultarea cu atenție a întrebărilor vă va permite să fiți concis în răspunsurile dvs. Evitați subiectele legate de viața personală, precum și informațiile negative. Răspundeți doar la întrebarea care vi se pune! Impresionați angajatorii cu încrederea și cunoștințele dvs. despre afacerea lor. Prin atitudinea ta pozitivă și entuziasmul tău, nu ezita să le demonstrezi contribuția pe care le-ai putea aduce.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *