Căutarea unui loc de muncă și importanța rețelei

Devenită esențială atunci când vine vorba de găsirea unui stagiu sau a unui loc de muncă, rețeaua îi facilitează intrarea pe piața muncii. Acest cuvânt, devenit la modă, îi sperie uneori pe tinerii îngrijorați să fie lăsați în voia lor, fără contact profesional. Sfaturi și trucuri pentru a deveni cei mai buni oameni de rețea și, astfel, crește șansele de a găsi un loc de muncă.

Ce este o rețea?

Când vorbim despre reţeao prejudecată reapare constant: Astăzi, oricum, trebuie să fii impulsionat pentru a intra în lumea muncii și a obține cele mai bune locuri de muncă. „. În limbajul colocvial cu conotație peiorativă, pistonul desemnează mijloacele de acces la o poziție. gratie bunelor relatii intretinute in interiorul sau in afara unei companii. Pistonul este deseori descurajat deoarece implică faptul că succesul unui angajat nu vine din calitatea muncii sale. Dar, că ea ține doar de ea simpatie si a lui cordialitate spre management. Cu toate acestea, ceea ce se numește mai frecvent reteaua este una dintre notiunile esentiale a lansa a cariera profesionala. Niciun tânăr absolvent, indiferent de domeniul lor ales, nu va putea scăpa de el. Rețeaua este în primul rând grupul de indivizi care s-au întâlnit până acum în atât viața personală, cât și cea profesională. Networking-ul este, așadar, nici mai mult, nici mai puțin decât rodul întâlnirilor într-un bar de joi seara, pe un forum de discuții pe Web sau în timpul primului loc de muncă sezonier. Rețeaua poate a se constitui într-un mod relaţionaladică prin întâlniri fizice, dar și datorită dezvoltarea de noi tehnologii si D’Internet. Vorbim apoi de o rețea virtuală. Acesta din urmă este încurajat cu tărie pentru cei mai puțin simpatici care nu îndrăznesc să deranjeze pe cineva într-o relație față în față. Rețeaua este, în cele din urmă, un accelerator de carieră.

Toată lumea face rețea

Rupând mitul lui Nu cunosc pe nimeni din jurul meu este evident. uneori trecute cu vederea, rețeaua ne înconjoară pe toți. Într-adevăr, cu excepția faptului că a trăit ca un pustnic îndepărtat al civilizației în primele două decenii ale vieții sale, fiecare persoană își poate face să joace rețeaua, oricât de modestă ar fi ea. Acesta din urmă începe cuîmprejurimi închide. Poate fi familie – de la proprii părinți până la cei mai îndepărtați dintre verii săi – sau de la prieteni de liceu sau de la universitate. Rudele sunt prima rețea. Cererea de sfaturi despre cumpararea unui telefon de la prieteni de pe o rețea de socializare și obținerea de răspunsuri de la aceștia este deja o modalitate de a face o rețea să joace. Este si cel mai usor de intretinut deoarece induce o apropiere și o încredere deja bine stabilit. Dacă anturajul personal nu este suficient pentru a obține un loc de muncă, rămâne retea profesionala. Acesta este mai delicat pentru că necesită voință și curaj.

O completare la aplicație

Într-un context din ce în ce mai mare de competițiesimpla trimitere a unei cereri constând dintr-un curriculum vitae și o scrisoare de intenție nu este nu este suficient zilele astea. Confruntat cu munți de aplicații, the recrutor poate favoriza oamenii cu care a lucrat. Sau din nou, profiluri pe care le-a văzut pe așa-zisele rețele sociale profesionale. Să pună toate șansele de partea lui și să spere să câștige jobul ei de vis, devine crucial pentru rețea. În practică, în teren, poate presupune deplasarea la sediul Compania pentru care aplicam in scopul de a devin cunoscute. Candidatul nu va cădea neapărat pe managerul afacerii, dar va permite să dea o premieră imagine și o premieră a lua legatura. Mai bine, va dezvălui o oarecare motivație de a lucra cu colaboratori întâlnit pentru scurt timp. Pe digital, abordarea este diferită. Dar, mecanica rămâne aceeași: pentru a fi identificate ! Este o chestiune de dezvoltă-ți notorietatea digitală. Obiectivul atunci nu este de a obține cel mai mult îi place sau de urmași ci pentru a crea un fel de carte de vizită. Identitatea digitală a unei persoane înseamnă toate informațiile despre viață personal și profesional cuprinse pe Internet. Foarte de temut, e-reputația are avantajul de a putea fi gestionată. Mai presus de toate, nu trebuie să dezvăluie detalii excesiv de personale, fotografii compromițătoare sau opinii politice de prisos. Aceasta este baza înainte de a crea o rețea pe Internet. Linia dintre viața personală și viața profesională este din ce în ce mai subțire. Se realizează crearea unei rețele pe Internet acordați atenție tuturor rețelelor dvs si asigura obține cea mai bună imagine posibilă. Pentru aceasta, o idee este să te pui în locul lui recrutor și întrebându-se dacă profilul lui este suficient de serios prin ochii unui lider de afaceri.

Cele patru sfaturi pentru a vă dezvolta cât mai bine rețeaua

  • Interesează-te de ceilalți : Nu trebuie să pierdeți niciodată din vedere obiective a crea și a hrăni a reţea : devin cunoscute, crește vizibilitatea acestuia și pentru a obține un loc de muncă. În termeni concreti, ele se preocupă în primul rând de sine. Dar, pentru asta, este necesar mai presus de toate cunoaște-ți mai bine relațiile. Este mai ușor când vine vorba de rude, cu atât mai puțin când contactele sunt pur profesionale. Relația ar trebui să fie câștig-câștig. Rețeaua trebuie să aibă în vedere să ofere ajutor. O favoare va fi bine primit de dvs contacte. Și va chema inevitabil o întoarcere fericită…
  • Păstrează contactul : Odată ce a fost înregistrată plecarea unei companii, este mai presus de toate necesar nu tăiați legăturile cu bătrânii săi colegi Unde angajatorii. Pare tentant să întorci definitiv pagina, dar ar fi o greșeală! Nu pentru că lăsăm o companie la care nu suntem conduși să-și cunoască foștii colaboratori în viitor în mediul profesional. Foștii parteneri de muncă sunt capabili să cunoască profilul solicitantului de muncă și îl pot îndruma cu cea mai mică ocazie. ” Aici, am văzut o ofertă de muncă care s-ar putea potrivi cu tine!» poate deveni astfel mesajul text pe care ne place să îl primim integral căutare de locuri de muncă.
  • Deveniți cel mai mare dintre diplomați : Fie cu fostul colegirude sau viitor colaboratori, trebuie să devii un diplomat de neegalat. Cu bătrânii, este crucial să nu pleca in termeni rai. Este uneori complicat și poate fi și motivul unei demisii sau al unei rupturi contractuale. Indiferent, este comun pentru a recrutor contactează foștii lideri profesioniști pentru evaluează abilitățile și aptitudinile unui candidat. De aici și interesul de a nu trânti ușa vechiului tău job! Cu urmatorii colegi este necesar sa optezi pentru a postură binevoitoare si repetitiv, avand grija sa nu fie prea insistent sau indiscret. Trimiterea unui mesaj de atenție cu ocazia unei zile de naștere este un truc de pus la punct. În funcție de gradul de proximitate, este posibil să întrebați contactul despre viața sa privată, ceea ce va dezvălui o interes pentru persoana lui.
  • Comunicați cu colegii : Măriți sunetul reţea este important. Cu cât este mai mare, cu atât candidatul va avea mai multe șanse obțineți stagiul sau postul mult așteptat. Prin urmare, rețeaua nu ar trebui să se limiteze la companii sau asociații prin care candidat a trecut. Pentru a-și lărgi gama de contacte, poate merge regulat la întâlniri colective de informare. Acestea permit formă dar şi de face prieteni Așadar împărtășește experiențe. Această idee este, desigur, aplicabilă altor tipuri de întâlniri. The conferințelor seminarii unde conferințe sunt, de asemenea, modalități grozave de a face contacte cu persoane care lucrează în aceeași profesie sau care urmează aceleași studii.

Internet: care rețea socială a preferat?

Cei doi giganți ai rețelelor digitale profesionale sunt numiți LinkedIn și Viadeo. Dacă există altele în toată lumea, cele două orașe sunt cele mai frecvent utilizate în Franța. LinkedIn, creat în 2003, a postat aproape din aprilie 2017 500 de milioane de utilizatori din întreaga lume. 115 milioane dintre acești utilizatori sunt considerați activi lunar. Este departe de 65 de milioane de membri activi pe principalul său concurent Viadeo. Cei doi sunt similari ca număr de membri francezi: 14 milioane pentru LinkedIn și 10 milioane pentru Viadeo. Aceste cifre relativ scăzute indică potențialul acestor rețele sociale profesionale. În mod ideal, ar trebui să optați pentru ambele, dar fiecare are avantaje și dezavantaje:

LinkedIn

Avantaje : o alternativa la site (crearea si publicarea continutului), contact usor cu profiluri din intreaga lume, vizibilitate sporita.

Incomoda : o prezență activă și uneori consumatoare de timp.

Viadeo

Avantaje : o platformă favorizată de tinerii muncitori cu vârsta cuprinsă între 21 și 34 de ani, acces la o bibliotecă dematerializată de 100.000 de cărți electronice și la lecții de engleză optând pentru oferta Premium.

Incomoda : o ofertă gratuită mai limitată în comparație cu cea a LinkedIn.

Facebook, Stare de nervozitate și Google+ poate deveni de asemenea rețele sociale profesionale. Dar, este mai bine să creezi o pagină dedicată vieții profesionale pentru a o deosebi de detaliile vieții personale. Pentru pasionații de audiovizual, platformele oferite de instagram, Flickr și Youtube sunt modalități excelente de a-ți arăta abilitățile de fotografie și video.

Facilitează-ți aplicarea în străinătate

Deși este dificil, dar nu imposibil, să construiți o rețea profesională în Franța, sarcina poate părea mai dificilă în contextul unui stagiu în străinătate, al unui ședere au pair sau al unui sejur lingvistic în Franța. Internationalul. Cu toate acestea, există tehnici de a te face cunoscut înainte de a lua în considerare decolarea pentru STATELE UNITEcel Costa Ricacel Japonia sauAustralia. Este crucial să face primele contacte chiar înainte de a pleca în străinătate. Distanța față de cei dragi și impresia de singurătate pot duce rapid la dezvoltarea „ dor de casă „. Ar trebui să știți că țările străine sunt pline de cetățeni francezi. În fiecare an, mai mulți dintre ei își asumă miza de a avea un sejur memorabil departe de granițele noastre. În 2017, aproape 1,8 milioane de francezi au fost considerate ca expati în întreaga lume ; o crestere a rezultatelor de +2,2% comparativ cu anul precedent. Printre ei, 49% sunt în Europa (cel elvețiancel Regatul Unitcel Belgia siGermania ţâşnind în frunte) şi 20% aleg continentul american – nord și sud – cu cel STATELE UNITEcel Canada si Brazilia în destinaţii preferate. Acești francezi stabiliți în cele patru colțuri ale globului pot devin repere esenţiale unui candidat pentru expatriere temporară sau permanentă. Prezenți adesea pe rețelele de socializare sau grupați într-o comunitate asociativă, cei numiti expati da sfaturi pentru intelegere viata in strainatate. Unele contacte pot deveni prieteni în timp, dar și surse valoroase pentru a găsi un loc de muncă într-o nouă cultură. Este important să iei legătura cu cei mai activi membri odată ce destinația a fost aleasă. Întrebările pot varia: modul de lucru, salariu mediu, sectoare cheie, oportunitati de dezvoltareetc.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *