ce caută companiile

Metodele de recrutare sunt în continuă evoluție. Companiile recrutează diferit în urma mișcării noilor tehnologii și a noilor moduri de gândire. Trecerea în revistă a calităților pe care recrutorii le caută astăzi la un candidat și un solicitant de locuri de muncă.

Nu uita de elementele de bază

Găsirea drumului către angajare trece prin pasul cheie de angajare. Aceasta trece neapărat printr-o analiza profilului candidatului. Recruitorul sau managerul de afaceri nu se uită doar la scrisoarea de intenție și la curriculum vitae. Această practică învechită este pe cale de a fi depășită. Pregătirea și experiența candidatului sunt importante. Evident, nu este vorba de a le șterge dintr-o aplicație. De asemenea, se recomandă să evidențiați-le dacă sunt valoroase pentru un cautator de locuri de munca. Însă, angajarea unui candidat depășește cu mult simpla cerere. In zilele de azi, diplomele sunt aproape retrogradate la un al doilea plan. Într-adevăr, conform unui studiu realizat de firma de consultanță IDC Franța, doar o treime din recrutorii francezi acordați atenție nivelului de educație al candidatului (32%).

Pentru un solicitant de locuri de muncă, uneori nu este ușor să arate empatie. Să te pui în pielea managerului companiei este totuși necesar înainte de a scrie o cerere sau de a te pregăti pentru un interviu de angajare. Este pune întrebările potrivite pentru a afla dacă aplicația sau profilul vor atrage recrutorul.

  • „Ce va citi recrutorul când va primi cererea mea? »
  • „Dacă aș fi manager de afaceri, mi-ar plăcea curriculum vitae pe care îl am la îndemână? »
  • „Ce element(e) din scrisoarea mea de intenție vor atrage managerul de afaceri? »
  • „Ce poate face diferența în comparație cu un alt candidat? »

Fiecare profil este diferit. Cu pregătire și abilități egale, cel mai mic detaliu interesant poate Fă diferența la selectarea viitorului angajat. Poate fi o premiul primit pentru un proiect sau a misiune efectuată pe bază de voluntariat intr-o asociatie. Cheia pentru obținerea unui loc de muncă este să stii sa vinzi fara a infrumuseta realitatea sau a minti pe profilul lui. Încă prea multe CV-uri au omisiuni sau uneori erori intenționate. Ministerul Muncii estimează astfel că aproape 30% dintre CV-uri sunt frauduloase în această privință.

O motivație de neegalat

Nu caut un loc de munca, ofer un loc de munca”. Aceasta este ceea ce trebuie să-și spună un candidat hotărât atunci când obține un loc de muncă. Motivația este principala calitate pe care un recrutor îl va observa la un solicitant de locuri de muncă. Motivația este și mai valabilă în contextul în care candidatul are puțină experiență profesională. A te interesa de companie este un prim pas să-și dezvăluie dorința. De asemenea, este esențial să pui întrebări cu cea mai mică ocazie. Acestea pot fi întrebări despre companie, despre poziție și misiunile acesteia sau despre model de afaceri Compania. A fi curios este un adevărat plus. Dezvăluie dorința de a lucra în compania pentru care candidatul aplică. Ai grijă, însă, să nu îneci antreprenorul cu întrebări de prisos sau imprecise. Este necesar concentrați-vă pe întrebări relevante și măgulitor pentru recrutor:

  • „Cu ce ​​provocări se confruntă compania astăzi? »
  • „Cât de bine va atinge obiectivele companiei postul pentru care aplic?” »
  • „Există pregătire în cadrul companiei? »

Versatilitatea candidatului

Versatilitatea este din ce în ce mai căutată la un candidat. Misiunile unei poziții tind să evolueze. Nu se mai limitează la o singură zonă. În cazul unor experiențe profesionale variate, este important să le evidențiezi. Potrivit agenției naționale de recrutare Pôle Emploi, versatilitatea este cea mai căutată calitate pentru un recrutor. Versatilitatea și adaptabilitatea sunt factori de recrutare pentru aproape 64% dintre liderii de afaceri chestionați. De exemplu, un agent de vânzări care a făcut marketing iar comunicarea își poate juca astfel diversele capricii. Versatilitatea este, de asemenea, o carte importantă de jucat, deoarece va atrage neapărat un recrutor. A avea mai multe corzi la arcul tău nu este doar un aspect profesional. Poate fi o versatilitate lingvistică cu fluență în mai multe limbi (engleză, spaniolă sau chineză) sau a versatilitate geografică în cazul cunoaşterii diferitelor sectoare.

O personalitate adaptată companiei

Doar citind a curriculum vitae pentru a efectua o recrutare este cu mult depăşită. Desigur, o aplicație este un prim contact important. Este poarta de acces către companie. Niciun candidat nu o poate ignora, chiar și cu ajutorul unei rețele profesionale dinamice. Astăzi, antreprenorul se va opri mult mai mult asupra personalitatea candidatului. ” Numiți trei calități și trei defecte este una dintre întrebările care apar cel mai mult în timpul unui interviu. În momentul angajării, recrutorii folosesc uneori teste de personalitate recunoscute. Unul dintre cele mai apreciate de recrutorii francezi este BUNICOLE. cel Inventarul personalității și preferințelor Test comportamentul unui candidat într-un mediu profesional. Durează aproximativ douăzeci de minute și vă permite să analizați motivațiile în funcție de 126 de declarații la care trebuie să adăugăm un sentiment:

Afirmație: „Îmi place munca în echipă”

Răspuns de selectat: 1/ Total dezacord 2/ Dezacord 3/ Nu prea de acord 4/ Nici de acord, nici de dezacord 5/ Oarecum de acord 6/ De acord 7/ Total de acord.

O versiune clasică a testului BUNICOLE permite să se opună doua afirmatii care uneori nu au nicio legătură între ele. Apoi este vorba de a alege care corespunde cel mai bine candidatului. Obiectivul unei companii este de a avea un profil care se potrivește perfect cu valorile lor.

Stăpânirea digitală

În era digitală, recrutorii sunt sensibili la profilul digital al unui candidat. Nu este neobișnuit să enumerați fiecare dintre aplicațiile utilizate în CV-ul dvs. Principalele rețele profesionale sunt LinkedIn și Viadeo. Facebook și Twitter se pot înregistra și ca conturi de afaceri. Oricum ar fi, există multe platforme digitale pentru arătând și dezvăluind personalitatea cuiva. Dar, este important să vă asigurați că aveți o reputație electronică prezentabilă. Ai grijă să nu fii eliminat automat din cauza a tweet prea angajat politic sau o fotografie de seară mult prea beată. Potrivit unui studiu realizat de RégionsJob în 2017, aproape 85% dintre recrutori Google solicitanții de locuri de muncă. Înainte de a aplica pentru o ofertă, este deci foarte recomandat să aruncați o privire pe rețelele dvs. de socializare și să faceți curățenia necesară. În plus, unele profesii precum Manager de comunitate sau dezvoltatorul web necesită abilități digitale avansate. O rețea de socializare, un site web sau un blog poate deveni vitrine frumoase pentru a prezenta proiectele finalizate în trecut.

Evoluția posibilă a candidatului

Pe plan profesional, unde te vezi în următorii cinci sau zece ani? „. Această întrebare pusă de recrutor apare în mod regulat în timpul unui interviu de angajare. Scopul pentru el este să pentru a percepe posibilităţile de evoluţie ale unui căutător de locuri de muncă. Strâns legată de motivație, această întrebare este și o modalitate de a vedea în ce măsură candidatul se poate integra permanent. Se întâmplă ca un manager de afaceri să aleagă un profil exclusiv pentru posibila sa dezvoltare în carieră. Poate fi pe termen scurt, mediu sau lung. Acesta este un semn destul de bun pentru un candidat, deoarece înseamnă că recrutorul vrea să investească în el și plănuiește să-l urce pe scară. Este întotdeauna interesant pentru un candidat să pună problema posibilei dezvoltări a carierei în cadrul unei echipe de lucru.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *