Ce îmi poate cere un recrutor, ce am dreptul să refuz

Concentrează-te pe drepturile tale ca candidat atunci când recrutezi.

În timpul unei faze de recrutare, confruntați cu mizele și stresul, nu avem întotdeauna grijă să ne respectăm drepturile. Cu toate acestea, nu numai că un angajator nu vă poate pune nicio întrebare sau vă poate cere niciun document, dar nici nu vă poate gestiona datele așa cum crede de cuviință.

Documente pe care un recrutor vi le poate solicita

În primele faze (răspuns la ofertă, conversație telefonică, primul interviu), recrutorii au nevoie doar de documente utile pentru a vă evalua abilitățile și experiența profesională: CV, scrisoare de intenție, copie a diplomelor, eventualele recomandări profesionale.

Copia cărții de identitate, permisul de conducere sau cartea vitală sunt documente prin natura lor sensibile. Acestea sunt solicitate doar atunci când procesul de recrutare este deja avansat, în vederea integrării viitoare.

Alte documente sunt solicitate uneori, cum ar fi detalii bancare, dovada nivelurilor salariale anterioare, un chestionar de aplicare, un extras din cazierul judiciar etc.

Nicio regulă specifică nu obligă un angajator să solicite unul sau altul document, mai degrabă decât altul și în ce ordine. Totuși, ferește-te de un potențial recrutor care îți cere un număr excesiv de documente înainte de orice contact, pentru că cineva ar putea încerca de fapt să-ți fure identitatea.

Cum să faci un CV simplu în 2022

Informații pe care un angajator nu are voie să ți le solicite

Legea precizează că informațiile solicitate de la candidat sunt destinate exclusiv aprecierii aptitudinilor sale profesionale și capacității sale de a ocupa postul oferit.

Pe site-ul său, CNIL listează informațiile care nu trebuie să vă fie solicitate (cu excepția cazurilor speciale):

  • Vechea ta adresă
  • Numărul dvs. de securitate socială
  • Înălțimea, greutatea sau orice are legătură cu sănătatea ta
  • Detalii despre cercul dvs. de familie
  • Dacă dețineți sau închiriați casa dvs
  • Adresa dumneavoastră bancară și situația dumneavoastră financiară personală (împrumuturi, avere etc.)
  • Naționalitatea ta inițială
  • Data dvs. de intrare în Franța
  • Data naturalizării dumneavoastră
  • Angajamentele tale asociative

Informațiile solicitate de un angajator trebuie să fie întotdeauna relevante, limitate și adecvate cu postul oferit. Dacă dorește să vă ridice numărul de telefon sau adresa de e-mail, cererea pare relevantă și nu este a priori abuzivă.

Pe de altă parte, întrebările legate de viața privată, originile etnice, apartenența la sindicat, opiniile politice, filozofice sau religioase sunt cereri abuzive și ilegale.

Cu toate acestea, dacă vă dați acordul și angajatorul este în măsură să justifice legătura cu postul de ocupat, acesta este autorizat să colecteze orice informație.

Cuvintele și expresiile pe care să nu le spui niciodată la un interviu de angajare!

Chestionare și teste de personalitate

În cazul în care angajatorul vă oferă un chestionar scris sau oral sau un test de personalitate, acesta este obligat să vă informeze asupra mai multor elemente în virtutea dreptului dumneavoastră la informare:

  • Dacă vi se cere sau nu să răspundeți la toate întrebările și care sunt consecințele dacă nu răspundeți
  • Destinatarul răspunsurilor dumneavoastră și identitatea persoanei responsabile de dosar (departamentul de resurse umane, agenție de recrutare, organizație externă)
  • Utilizarea acestor date
  • Perioada de păstrare a informațiilor furnizate

Dacă informațiile solicitate sunt relevante pentru postul propus, se așteaptă să răspundeți cu bună-credință. O declarație falsă din partea dumneavoastră justifică o încetare ulterioară a contractului de muncă dacă a fost prejudiciabilă pentru angajator.

Lista de teste de personalitate de cunoscut și încercat

Testul profesional

Proba profesională are loc înainte de începerea contractului dumneavoastră de muncă. Prin urmare, nu are nimic de-a face cu perioada de probă și nu este reglementată de codul muncii (unele contracte colective pot preciza însă remunerația și durata acestui tip de probă).

Scopul acestui tip de test de angajare este de a verifica capacitatea dumneavoastră de a îndeplini postul oferit. Prin urmare, trebuie să aibă loc pe o perioadă scurtă și în afara condițiilor normale de muncă ale altor angajați.

Rețineți că un test nu este o performanță de muncă și, prin urmare, nu este remunerat.

Durata, rezilierea, reînnoirea… Cum funcționează perioada de probă?

Contributia

În anumite sectoare de activitate, nu este neobișnuit ca angajatorul să solicite o producție de la candidat pentru a-și demonstra aptitudinile: o contribuție scrisă, realizarea unei piese, un plan de acțiune etc.

O metodă legitimă pentru angajatorul care vă poate adresa anumite întrebări în calitate de candidat: contribuția mea va fi folosită de companie? Ar trebui să cer să fiu plătit?

Pentru a vă proteja împotriva abuzului, puteți solicita angajatorului să semneze un document în care se angajează să nu vă folosească munca. Faceți o cerere formală și în orice scrisoare într-un e-mail care, dacă interlocutorul dumneavoastră vă acceptă cererea, va servi și ca dovadă în cazul unui litigiu.

Chiar dacă nu sunt majoritari, există angajatori fără scrupule. În calitate de candidat, discutarea despre utilizarea contribuției dvs. de către companie poate fi dificilă, iar riscul este de a părea pretențios sau înfricoșător. Așa că asigurați-vă întotdeauna că precizați clar că solicitarea dvs. nu are nimic de-a face cu o lipsă de motivație, implicare sau un sentiment de neîncredere. Dialogul este de preferat.

Interviul de angajare: răspunsul perfect la cele 10 întrebări truc

Îmi poate păstra angajatorul datele?

Da. Chiar dacă nu obțineți locul de muncă, o companie vă poate păstra datele timp de până la doi ani de la ultimul contact (sau mai mult dacă este de acord).

Cu toate acestea, trebuie să fi fost informat și să fi primit consimțământul dvs. Dacă compania dorește să păstreze aceste date mai mult timp, trebuie să vă informeze și să vă obțină consimțământul.

Aceste 8 defecte pe care recrutorii sunt gata să le audă

Cele 6 drepturi fundamentale ale tale atunci când vine vorba de colectarea datelor

GDPR, Regulamentul general privind protecția datelor, este un cadru legal european care limitează utilizarea datelor dumneavoastră în temeiul dreptului la respectarea vieții private. Prin urmare, recrutarea este supusă în mod deosebit acestui cadru și dumneavoastră, în calitate de candidat, beneficiați de protecția dreptului la „calculator și libertate”:

  • Dreptul la informare: acesta este primul dumneavoastră drept fundamental ca candidat, care se aplică oricăror date pe care le puteți furniza. În cazul, de exemplu, a unui test de personalitate (vezi mai sus), recrutorul trebuie să vă informeze cu privire la scopul utilizării datelor dumneavoastră, durata stocării acestora, identitatea persoanei sau organismului responsabil de prelucrare, caracter obligatoriu sau nu al răspunsurilor dumneavoastră etc.
  • Permisiune de acces: aveți dreptul în orice moment să solicitați accesul la datele dumneavoastră, inclusiv la CV-ul și scrisoarea de intenție, fără a vă justifica.
  • Dreptul la portabilitate: în cazul unei cereri de acces, angajatorul trebuie să vă furnizeze datele dvs. într-un format care poate fi citit pe computer.
  • Dreptul de rectificare: puteți solicita modificarea sau actualizarea datelor dvs.
  • Dreptul la limitare: în anumite condiții, puteți solicita înghețarea temporară a prelucrării datelor dumneavoastră.
  • Dreptul de a fi uitat: poți contacta un angajator pentru a-i cere să șteargă datele tale din baza sa de date.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *