Ce întrebări să îi adresezi recrutorului când nu ai fost selectat?

Organizați-vă căutarea unui loc de muncă

De Hugo Diverses |
Publicat la 13.06.2022

Primirea unui refuz de la un recrutor nu este niciodată un moment plăcut, dar poate deveni o experiență plină de satisfacții… dacă ceri feedback!

Ce întrebări să îi adresezi recrutorului când nu ai fost selectat?

Recrutorii rareori își fac timp pentru a oferi o explicație detaliată candidaților nereușiți, care sunt, prin urmare, adesea mulțumiți de un simplu răspuns negativ. Cum să mergi mai departe și să obții informații utile pentru următoarele aplicații?

De ce te poate ajuta să ceri feedback?

În timp ce un refuz poate fi dureros, a nu avea feedback poate fi deosebit de frustrant. Nu vă fie teamă de ceea ce ați putea auzi: feedback-ul unui recrutor vă poate, dimpotrivă, să vă permită să întoarceți pagina cu succes și să vă remotiveze în căutarea unui loc de muncă.

Mai mult, tine cont de faptul ca un refuz nu pune sub semnul intrebarii calitatile tale profesionale sau persoana ta: nu pentru ca nu a functionat de data aceasta nu va functiona in viitor.

Pe de altă parte, nu insista cu recrutorul dacă acesta nu răspunde solicitării tale de feedback. Încercați o mărire, nu mai mult. S-ar putea să nu aibă timp pentru tine sau s-ar putea să nu se simtă confortabil cu exercițiul… și mai bine să nu aibă feedback decât un feedback incomod, pripit sau neplăcut.

Pe acest subiect, nu uitați că feedback-ul este întotdeauna un schimb constructiv și binevoitor. Un recrutor răutăcios, rănit și umilitor este pur și simplu neprofesionist și acest tip de comportament spune mai multe despre greșelile lui decât ale tale!

4 sfaturi pentru adaptarea CV-ului la fiecare ofertă de muncă

Ce a făcut diferența?

De ce nu m-ai ales până la urmă? Ce v-a motivat refuzul? Pot avea mai multe informații despre neselectarea mea?

Întoarce-ți întrebarea după cum preferi (rămâi treaz și direct): cel mai important lucru pentru tine este să înțelegi de ce nu ai fost luat. Recruitorul nu va ezita să vă ofere explicații concrete și oneste dacă va simți dorința de a progresa.

Feedback-ul de la recrutor vă poate pune pe mai multe piste:

Aplicația dvs. nu este în discuție

Pentru că a fost luat un candidat mai bun decât tine… De data aceasta a eșuat, dar cererea ta a fost de înaltă calitate și ai fost pe lista scurtă. Persevera! Factorul noroc este, de asemenea, parte din căutarea unui loc de muncă… Dacă nu s-a redus la mult, recrutorul nu va da greș să vă încurajeze și veți primi feedback motivant de la el.

Profilul dvs. nu se potrivește cu ceea ce caută compania

Cu toate acestea, ați obținut un interviu… Există mai multe explicații posibile:

  • CV-ul tău nu reflectă abilitățile tale reale, iar recrutorul și-a dat seama de acest lucru în timpul interviului
  • Ești prea junior pentru job
  • Îți lipsesc abilitățile
  • Nu aplicați la o companie sau un sector făcut pentru dvs

Este posibil ca criteriile dvs. de căutare să fie nevoite să fie rafinate sau așteptările dvs. în ceea ce privește poziția să fie revizuite, mai ales dacă mai multe eșecuri se succed. Nu ezitați să cereți mai multe detalii de la recrutori. Dacă nu te imaginează în tipul de post pentru care aplici, au îndoieli cu privire la capacitatea ta de a îndeplini toate misiunile, probabil că este ceva în neregulă cu căutarea ta.

Aplicația ta nu este niciodată acceptată? 7 motive o pot explica

Ai picat interviul

Recruitorul va fi sigur că va sublinia greșelile pe care le-ați făcut. În fața altor aplicații la fel de relevante ca și a ta, ele s-ar putea să te fi costat scump.

  • Ai dat dovadă de puțin entuziasm sau ai părut lipsă de motivație
  • Aplicația dumneavoastră nu avea coerență sau proiectul dumneavoastră nu avea claritate
  • Ai fost prost pregătit. De exemplu, cercetarea dvs. despre companie a fost insuficientă.
  • Ai fost confuz și comunicarea ta orală nu a fost la înălțime
  • Erai prea stresat și comunicarea ta non-verbală era slabă
  • Nu ai pus întrebări relevante și nu ai știut să răspunzi la cele ale recrutorului
  • Nu ai reușit să te arăți și ai dat impresia că îți lipsesc aptitudinile

Cum mă pot îmbunătăți?

Recruitorul nu vă va putea oferi un plan de luptă precis, dar unele linii de gândire vă pot fi de mare ajutor. Această întrebare este al doilea pas logic în reflecția ta asupra motivelor eșecului tău. Dacă un punct proeminent a sărit în ochii recrutorului, acesta vă va anunța: nu m-ați convins în timpul interviului dintr-un astfel de motiv, vă lipsește o abilitate esențială pentru post, vă lipsește experiența etc.

De asemenea, vă poate oferi sfaturi pentru a aplica pentru viitor: mai degrabă ar trebui să aplicați pentru acest tip de post, o astfel de experiență îți va completa profilul într-un mod relevant, stăpânirea acestui software este esențială… Acest tip de informații trebuie luat în considerare considerare. pentru a vă îmbunătăți pentru aplicațiile viitoare.

Căutare de locuri de muncă: 5 sfaturi de bază pe care s-ar putea să le uitați

Ce parere ai despre profilul meu?

Aceasta este o întrebare mai deschisă care poate fi o sabie cu două tăișuri: recrutorul te-a judecat pentru o anumită poziție în cadrul companiei sale și percepția calităților tale nu va fi aceeași de la un recrutor la altul, inclusiv pentru o poziție similară, conform criteriilor lor respective. Daca interlocutorul tau este prea negativ, tine cont ca este doar o parere.

Mai puteai avea surprize bune, mai ales dacă interviul a decurs bine și ai avut un schimb fluid și prietenos. Recruitorul se poate simți într-adevăr liber să-și exprime punctul de vedere într-un mod mai personal, ca un mentor, pentru a vă ajuta să vă stimulați căutarea unui loc de muncă. În calitate de profesionist în recrutare, sfaturile sale vor fi de neprețuit pentru tine! Dacă unele puncte te fac să te îndoiești, poți fi mai specific. De exemplu: „Când mi-ai primit CV-ul și scrisoarea de intenție, ce părere ai despre profilul meu? Sfaturile lui vor fi astfel mai concentrate.

5 sfaturi pentru a aplica când ești subcalificat pentru un loc de muncă

Credite foto: Production Perig/stock.adobe.com

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *