Ce întrebări să pregătești pentru un interviu de angajare?

Tuturor ne este teamă de interviul de angajare. Adesea un vector de stres, este etapa crucială înainte de a prelua postul. Să aruncăm o privire la câteva răspunsuri posibile la întrebările tipice. Pregătindu-le, pui toate șansele de partea ta să reușești la interviu și ia slujba ceea ce țintiți.

De ce să te pregătești pentru un interviu de angajare?

Întrebarea poate părea absurdă, dar răspunsul nu este neapărat evident. Recrutorii se asteapta ca tu sa te fi pregatit pentru acest interviu anume, aceasta este conditia necesara pentru ca interviul sa fie eficient pentru ei si pentru tine. Companiile pe care le vei întâlni la interviuri au toate particularitățile lor în ceea ce privește funcționarea, valorile și cultura. Desigur, candidaților nu li se cere să cunoască rezultatele financiare ale companiei, dar este esențial să cunoască informațiile de bază pe care toată lumea le poate găsi pe internet: numele CEO/CEO, data înființării (dacă o structură tânără). ), sectorul de activitate al companiei, principalii concurenți, valorile și, în funcție de nivelul de informare, numele anumitor clienți, precum și ultimele știri referitoare la activitatea companiei.

Făcând această cercetare vei fi gata să răspunzi la întrebări de bază despre structură, iar recrutorul poate vedea deja că ești un candidat serios și motivat.

Exemple de întrebări standard și posibile răspunsuri

Poti sa te prezinti ?

Întrebare clasică și aproape obligatorie într-un interviu de angajare. Cum îți vei structura cariera printre studii, experiențe profesionale și asociative? Acesta este ceea ce recrutorul vrea să știe. Aici ne vom aștepta înainte de toate de la dvs. un răspuns destul de concis și precis structurat. Ideal este să oferi informațiile care se potrivesc cu postul pentru care ai aplicat și să oferi informații care să permită direcționarea interviului către subiecte pe care te poți remarca.

Ce știi despre noi? De ce noi ?

După cum sa explicat mai sus, orice recrutor presupune că o persoană care este motivată și interesată de companie va ști de ce aplică. Este esențial să aveți în vedere principalele informații referitoare la companie și să le folosiți pentru a vă argumenta alegerea.

Pe lângă faptul că vă permite să vă afișați cunoștințele despre companie, această întrebare vă va permite să vorbiți despre ceea ce vă interesează în funcție (misiunile, sectorul de activitate, recunoașterea companiei etc.) și să puneți în evidență coerența acestei alegeri cu antecedentele și profilul dvs.

Ce ai putea aduce companiei noastre?

Această întrebare necesită o anumită forță de convingere, ideea aici este înainte de toate să iei principalele cerințe ale postului și să le pui în paralel cu aptitudinile tale. Vi se cere aici să vă proiectați la locul de muncă, deci clar să vă vindeți și să demonstrați impactul pe care l-ar putea avea angajarea dumneavoastră asupra activității companiei.

Scopul este, de asemenea, să arăți că înțelegeți rolul pe care va trebui să îl jucați în funcție.

De ce proiect(e) sau eveniment(e) ești cel mai mândru?

De data aceasta, recrutorul nu se va aștepta neapărat ca exemplul dvs. să fie în concordanță cu misiunile postului pentru care intervievați. Cel mai important lucru este să arăți că poți vorbi despre realizările tale, oricare ar fi acestea.

Aici, trebuie să-ți vinzi implicarea și capacitatea de a pune la punct un proiect, de a urmări un eveniment etc. De asemenea, arată capacitatea ta de a face un pas înapoi și de a arunca o privire obiectivă asupra realizărilor tale.

Numiți trei calități și trei defecte?

Lasă deoparte răspunsurile pe care le știe toată lumea și care, pentru mulți, au devenit automatisme fără sens: te numești „perfecționist” pentru a trece drept candidatul care va face cea mai bună treabă, sau „nerăbdător” pentru a implica faptul că te-ai întoarce dosarele tale înaintea colegilor tăi? Exemple tipice de „defecte false” pe care un recrutor nu vrea să le audă.

Obiectivul aici este mai presus de toate să arăți că te cunoști bine și că ești capabil să identifici punctele pe care trebuie să lucrezi și pe cele pe care să te bazezi.

O perspectivă exterioară poate fi binevenită. Cei mai buni prieteni și familia tăi vor fi cu siguranță în cea mai bună poziție pentru a-ți spune care sunt calitățile și defectele tale.

Unde te vezi peste 10 ani?

Contrar a ceea ce cred mulți, recrutorul nu se va aștepta ca candidatul să răspundă „în compania ta desigur! „. Modelul angajatului care își face carieră într-o singură companie este acum depășit și îl știe toată lumea. Prin urmare, faptul că plănuiți să vă mutați nu va șoca pe nimeni.

Nu ai o idee clară despre ce vrei să faci peste 10 ani? Nu vă faceți griji, faptul că proiectul dvs. este încă în considerare este complet justificabil. Știi exact ce funcție și în ce companie vrei să fii peste 10 ani? Acest lucru vă va permite să vă identificați profilul mai clar. Depinde apoi de tine să explici că compania pentru care aplici este un pas coerent în proiectul tău, care îți va permite să dobândești abilitățile necesare pentru a-ți atinge obiectivul.

Aveti vreo intrebare ?

Rolul recrutorului este de a fi cel mai complet și de a-ți permite să te proiectezi dacă profilul tău corespunde cu ceea ce caută el. Vei avea întotdeauna ocazia să pui o întrebare, fie că este în legătură cu postul, compania, viitoarea ta echipă etc.

Nu ezita să te interesezi de structură proiectându-te pe post, asta îi va arăta recrutorului că ești cu adevărat motivat și că deja te vezi înscriindu-te în companie.

Întrebările referitoare la punctele ridicate în timpul interviului vă vor arăta și abilitățile de ascultare.

Depinde de tine acum, punându-ți aceste întrebări și gândindu-te la răspunsurile pe care le-ai putea da, vei ajunge bine echipat pentru interviul tău. Amintiți-vă să nu căutați niciodată răspunsuri pe care alții le-ar putea da, ci să începeți întotdeauna de la tine. Cu cât răspunsurile tale sunt mai personale, cu atât ai mai multe șanse să ieși în evidență și să reușești la interviul tău de angajare.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *