Ce întreținere să se instaleze în perioada de probă

În urma unui recrutarecel Perioada de probă, strict guvernata de Codul Muncii, este una dintre etapele cheie in dezvoltarea unui nou angajat sau a unui nou recrut in cadrul companiei dumneavoastra. În calitate de manager de resurse umane, a ști ce interviu să organizezi în perioada de probă este esențială pentru a decide continuarea unei colaborări cu acesta din urmă.

Înțelegeți în ce constă perioada de probă

Perioada de probă este o limită de timp definită la începutul unui contract de muncă în care angajatorul (dvs., compania dumneavoastră) și angajatul se vor încerca reciproc. Angajatul, precum și angajatorul sunt liberi să rupă contractul care îi leagă.

Obiectivul perioadei de probă

Se asigură că postul pentru care a fost recrutat persoana respectivă se potrivește aptitudinilor sale și cerințelor așteptate de angajator. Aceasta este atunci o perioadă de probă.

Durata perioadei de probă

Durata perioadei de probă variază în funcție de două criterii: categoria socio-profesională a salariatului și tipul de contract. Este strict guvernată de articolul L. 1221-19 din Codul muncii.

După cum am explicat tocmai acum, perioada maximă de probă variază, pe de o parte, în funcție de calificarea profesională (CSP) și, pe de altă parte, în funcție de tipul de contract. În plus, contractul colectiv poate avea și impact, atât pe durata primei părți, cât și pentru reînnoire. Aici sunt cateva exemple.

Pentru un CDI (contract pe durată nedeterminată), durata este următoarea:

  • 2 luni pentru muncitori si angajati
  • 3 luni pentru supraveghetori și tehnicieni
  • 4 luni pentru rame

Pentru un CDD, perioada de probă va varia în funcție de durata contractului cu o durată maximă de 6 luni. Pentru un CDD de:

  • 2 luni: perioadă de probă de 8 zile
  • 6 luni: perioadă de probă de 15 zile
  • 12 luni: perioadă de probă de 1 lună

Încetarea perioadei de probă

Încălcarea testului este gratuită. Salariatul sau angajatul sunt liberi să rupă contractul de muncă care îi leagă fără a prezenta vreo justificare. Totuși, dacă societatea decide să pună capăt perioadei de probă, deși nu trebuie să se justifice, pauză trebuie să fie legată de aptitudinile angajatului în raport cu nevoile companiei.

Diferitele interviuri de organizat în timpul unei perioade de probă

Acum că știți durata diferitelor perioade de probă, să trecem la miezul problemei: care sunt interviurile relevante în timpul unei perioade de probă? –

Pentru a vă ajuta să vă pregătiți cât mai bine pentru acestea, există multe sfaturi pentru stabilirea grilelor de interviuri.

1. Raportul de uimire

Raportul de uimire este un instrument valoros care poate contribui la a un management mai bun al resurselor umane În cadrul companiei. Acest interviu, care poate fi realizat în perioada de probă, este de fapt un document pe care noul venit trebuie să-l redacteze la câteva săptămâni după integrare.

Rapid de realizat, își propune să ofere noilor angajați oportunitatea de a împărtăși viziunea lor critică asupra procesului de recrutare, integrare și formare, precum și asupra mediului de lucru în care evoluează.

2. Interviul la sfârşitul perioadei de probă

Este, fără îndoială, cel mai important interviu din perioada de probă, atât pentru tine, cât și pentru viitorul (potențial) angajat.

Interviul de la sfârșitul perioadei de probă are o miză majoră. Dincolo de a fi o simplă formalitate de confirmare (sau nu) a contractului, acest interviu condus de HR este o retrospectivă a perioadei trecute cu un singur scop: stabilirea unei evaluări generale inițiale.

În calitate de manager sau DRU, acest interviu din perioada de probă va avea 3 obiective:

  • schimbă și face o evaluare generală a perioadei de probă
  • revizuirea și validarea abilităților candidatului
  • prezentați-i KPI-urile și OKR-urile în funcție de poziția sa

3. Stabilirea obiectivelor trimestriale

Odată ce a trecut ultimul interviu din perioada de probă, vei fi responsabil cu prezentarea obiectivelor trimestriale noului angajat. Acest interviu se va concentra pe următoarele puncte:

  • Obiective calitative
  • Obiective cantitative
  • Propunerea de obiective (sfera de aplicare)
  • Stabilirea obiectivelor echipei

Cum se efectuează evaluarea generală a interviului la sfârșitul perioadei de probă?

Rețineți: interviul de la sfârșitul perioadei de probă este cel mai important. Pentru a o realiza și a realiza o evaluare generală completă, anumite puncte trebuie să fie în mod imperativ abordate. Acestea sunt:

  • Integrarea candidatului în companie: cum a decurs? Care sunt randamentele lui?
  • Răspunsul la așteptările companiei: a efectuat recrutul o muncă suficient de calitativă?
  • Evaluarea instruirii: instruirea a fost utilă noului angajat? Ar putea fi îmbunătățite puncte?
  • Gradul de satisfacție: trebuie avut grijă să fie cât mai transparent și onest posibil pentru ca angajatul să poată măsura eforturile necesare pentru a performa mai bine.
  • Perspective pe termen mediu-lung (evaluări, priorități, KPI-uri etc.)
  • Rezumatul interviului: care sunt principalele puncte de reținut?

Luând în considerare aceste puncte diferite, evaluarea dumneavoastră generală vă va permite să luați decizia în cel mai eficient mod posibil, în timp ce pregătiți următorul pas în cele mai bune condiții.

A concluziona

Interviurile în perioada de probă sunt esențiale în managementul personalului unei companii. Esentiali pentru integrarea de noi membri intr-o echipa, nu sunt insa singurele interviuri de o importanta capitala pentru managementul afacerii.

Pe lângă acest interviu, nu trebuie omise interviurile anuale (instruire și obiective) precum și interviurile profesionale (instruire, dobândire de competențe, certificare)!

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *