Ce poate învăța lumea din cultura muncii la distanță din Țările de Jos

Țările de Jos joacă un rol de lider în modelarea culturii lucrului la distanță, datorită reputației sale bine stabilite pentru aranjamentele flexibile de lucru. Înainte de pandemie, 14,1% din forța de muncă a țării lucra deja de la distanță. Prin comparație, acest număr a fost de 4,7% în Marea Britanie și doar 3,6% în SUA.

Acum, camera inferioară a Parlamentului olandez a aprobat o lege care face ca munca de acasă să fie un drept legal. Proiectul de lege așteaptă aprobarea finală a Senatului înainte de a putea fi consacrat în lege.

Cât de comună este munca la distanță în Europa?

Multe țări europene par pregătite să urmeze modelul olandez.

De exemplu, Irlanda a adoptat o lege care permite lucrătorilor să solicite dreptul de a lucra de la distanță. Și deși în prezent nu există drepturi legale de a lucra de la distanță în Germania, cel mai mare sindicat din țară a declarat că va sprijini orice angajat care dorește să ignore cererea recentă a Tesla ca toți lucrătorii să se întoarcă la birou.

Între timp, Portugalia a adoptat deja pe scară largă modelul de la distanță și lucrează activ pentru a asigura echilibrul dintre viața profesională și cea privată acasă. În ianuarie anul acesta, țara a implementat o lege care interzice șefilor să contacteze angajații de la distanță în afara orelor de lucru. Încălcările vor duce la o amendă pentru angajator. În plus, angajatorii sunt obligați prin lege să acopere costul utilităților utilizate în casă în scopuri de muncă, inclusiv electricitate, servicii de internet și planuri telefonice.

Cum susțin olandezii munca la distanță?

Țările de Jos sunt în mod constant pe locul 1 în Indexul lucrătorilor de la distanță. Acest indice clasifică țările pe aproape orice, de la numărul de hotspot-uri Wi-Fi și spații de coworking până la prețul unei cești de cafea.

Între timp, în Țările de Jos există o legislație strictă privind prestațiile de boală. De exemplu, angajatorii sunt obligați să plătească 70% din ultimul salariu câștigat de un angajat timp de doi ani dacă acesta se îmbolnăvește. Legi ca aceasta îi încurajează în cele din urmă pe angajatori să se asigure că lucrătorii lor au facilități de lucru sănătoase acasă.

Olandezii au în mod clar un sentiment profund despre ceea ce doresc să realizeze pentru lucrătorii lor. În mod interesant, rolul înfloritor al Țărilor de Jos în crearea unei culturi de lucru la distanță datează din 2016 și Actul lor de lucru flexibil. Acest proiect de lege vechi de șase ani prevede că, odată ce angajații au lucrat la o companie mai mult de șase luni, ei pot solicita schimbarea orelor de lucru sau a locației.

Faptul că mulți muncitori olandezi lucrau deja de acasă când a lovit pandemia de Covid a însemnat că infrastructura fizică a Olandei era deosebit de bine dezvoltată pentru lucrul la distanță.

De exemplu, 98% dintre gospodăriile din țară au acces la internet de mare viteză, cel mai mare din Europa. Facilitățile publice și comerciale de lucru la distanță sunt numeroase. Bibliotecile publice pot include spații de coworking și, ca bonus, există cafenele nesfârșite.

Sunt telelucrătorii mai fericiți?

De ce este atât de importantă abordarea progresivă a Țărilor de Jos față de cultura muncii la distanță?

În 2015, un studiu de cercetare de la Universitatea Stanford și Harvard Business School a constatat că, în Statele Unite, stresul la locul de muncă contribuie la aproximativ 120.000 de decese pe an și până la 190 de miliarde USD în cheltuieli. sănătate.

Această statistică evidențiază impactul direct al muncii asupra sănătății noastre mentale și emoționale. Cu toate acestea, studiile au arătat că munca de la distanță poate reduce stresul legat de muncă.

Pur și simplu, permite o nutriție mai bună, mai mult exercițiu și un stil de viață mai sănătos. Să omiteți biroul înseamnă că puteți dormi mai mult dimineața, puteți petrece mai mult timp cu familia, puteți face mișcare, puteți mânca un mic dejun sănătos și multe altele.

Un studiu FlexJobs a constatat că 70% dintre respondenți au spus că munca completă la distanță le-ar îmbunătăți semnificativ sau le-ar avea un impact pozitiv asupra sănătății mintale. Unul dintre cele mai importante aspecte ale studiului a constatat că 24 la sută dintre lucrători ar primi o reducere a salariului cu 10-20 la sută, în timp ce 21 la sută ar renunța la vacanță pentru a lucra de la distanță.

Ar trebui să continuăm să lucrăm de la distanță?

Nu doar angajații beneficiază de lucrul la distanță. O analiză realizată de Global Workplace Analysis privind costurile și beneficiile muncii la distanță a găsit, de asemenea, stimulente semnificative pentru angajatori. De exemplu :

  • Aproape șase din 10 angajatori au identificat economiile de costuri ca un beneficiu important al lucrului de la distanță.
  • Mai multe companii – precum Best Buy, British Telecom și Dow Chemical – au descoperit că angajații lor de la distanță sunt cu 35-40% mai productivi decât omologii lor de birou.
  • Întreprinderile pot pierde oriunde până la 600 de miliarde USD pe an din cauza distragerilor de la birou.

Așadar, nu numai că munca de birou poate fi mai puțin eficientă din punct de vedere al timpului, dar îi poate costa și pe angajatori mulți bani. Companiile au multe de câștigat din beneficiile oferite de munca la distanță.

Sunt locurile de muncă de la distanță viitorul?

Nu este o coincidență, având în vedere flexibilitatea oferită lucrătorilor olandezi, că aceștia se numără în mod constant printre cei mai fericiți angajați din lume. Muncitorii din Țările de Jos petrec 57,2% din timp fericiți. Pe măsură ce forța de muncă îmbătrânește, este rezonabil să presupunem că orice rezistență la lucrul la distanță se va estompa și dinamica locului de muncă va continua să se schimbe. Deja, 74% dintre managerii millennial și Gen Z au membri ai echipei care lucrează în principal de acasă. Până la sfârșitul acestui deceniu, acești tineri angajați vor reprezenta 58% din forța de muncă. Ca atare, este posibil să-l remodeleze.

Când ne uităm la modelul de succes creat de Țările de Jos, la efectele pozitive ale lucrului la distanță asupra bunăstării noastre mentale și emoționale și la beneficiile financiare pentru angajatori, arată clar că munca la distanță este aici pentru a rămâne și a câștiga popularitate.

Doriți să vă extindeți la nivel internațional, dar vă îngrijorați de logistica implicată în construirea unei echipe la distanță în noi zone geografice? Așadar, nu ratați webinarul nostru la cerere „Este munca la distanță în viitor? Ce este atât de grozav la el și cum să-l faci să funcționeze?”. Veți învăța:

  • Cum să asigurați conformitatea legală și fiscală în timpul expansiunii.
  • Cum să localizați, să atrageți, să evaluați și să vă integrați la bordul unei echipe globale la distanță.
  • Cum să evaluezi salariul și beneficiile și ce capcane trebuie evitate.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *