Ce poți aduce companiei noastre?


Intrebarea „ce poți aduce companiei noastre?„și variantele sale”ce poți aduce acestei echipe?” și „ce poti aduce in aceasta pozitie?” sunt interviurile clasice de angajare.

Mulți candidați nu se pregătesc suficient și răspund prost la această întrebare. Pentru a obține puncte, trebuie să vă pregătiți eficient înainte de interviu.

Aflați cum să răspundeți corect la întrebare „Ce poți aduce companiei noastre?” să iasă în evidență.

Când recrutorii doresc să ocupe o poziție, ei investesc în viitor.

Nu numai că faza de recrutare necesită timp, dar te vor vedea în fiecare zi în anii următori.

Ei trebuie să știe că vă potriviți nevoilor echipei lor pe trei niveluri:

  • Pe partea tehnică. Ei caută pe cineva care să fie competent în funcția lor.
  • Pe planul social. Ei caută pe cineva prietenos, cu care să poată lucra cu calm.
  • Pe plan profesional. Ei caută pe cineva care dorește să progreseze în cadrul echipei lor și care să se proiecteze în compania lor.

Într-adevăr, această întrebare vă permite să vă rezumați profilul dacă vă aflați la mijloc sau la sfârșitul interviului. Vă permite să faceți lumină succint asupra tuturor acestor dimensiuni ale profilului dvs. pentru a le aminti recrutorului.

Răspunsul la întrebarea „Ce ai putea aduce companiei noastre?” este prin urmare o mare oportunitate pentru tine de a arăta că profilul tău se potrivește exact companiei pentru ca ai aptitudinile dar si starea de spirit potrivita.

Scopul tău este să răspunde într-un mod relevant, concis și ilustrat.

Adică, trebuie să-ți susții argumentul cu un exemplu specific din experiențele tale anterioare.

Abilitatea despre care vorbiți și această experiență trecută trebuie să fie legate.

De exemplu, poți vorbi despre tenacitatea ta dând exemplul unui client care era pe punctul de a înceta contractul dar pe care l-ai păstrat prin dublarea eforturilor.

Poți vorbi despre creativitatea ta menționând campania de comunicare pe care ai realizat-o și care a generat cu 20% mai multe vânzări față de anii precedenți.

Nu multiplica exemplele care nu au legătură.

Sunt creativ pentru că am creat un banner în timpul primului stagiu, apoi o poveste pe instagram în timpul celui de-al doilea stagiu”. Un exemplu numeric sau o situație va avea mai mult impact decât o mulțime de acțiuni mici pentru a convinge recrutorul.

Am devenit creativ creând povești foarte moderne în timpul ultimului stagiu. Audiența noastră a crescut cu 20% în această perioadă”.

Dacă dai prea multe exemple, argumentul tău va fi lipsit de substanță. Nu îți vei fi demonstrat competența într-o anumită situație.

In cele din urma, trebuie să găsiți experiențe relevante despre care să vorbiți. Pentru a face acest lucru, urmați acești doi pași pentru a vă pregăti înainte de interviu.

Pasul 1: colectați toate informațiile posibile despre compania la care aplicați

Pentru a fi relevant, trebuie să înțelegi ce caută recrutorul tău. Veți găsi aceste informații în trei locuri.

Citiți de mai multe ori fișa postului.

Veți găsi adesea calitățile și abilitățile tehnice pe care compania le caută. Luați-l pe cel care vi se pare cel mai important și adaptați-l la profilul dvs. găsind un sinonim.

De exemplu, dacă fișa postului spune „calitati cerute: rigoare”, poți spune că ești cineva ”meticulos”. Acest lucru vă permite să nu refolosiți aceleași cuvinte și să sunați mai sincer.

Dacă nu găsiți nicio calificare listată, scădeți-le din teme.

Dacă faci control de management, vorbește despre rigoarea dobândită în timpul experienței tale într-o firmă, despre ușurința ta în a gestiona datele datorită vechilor stagii…

De asemenea, veți găsi informații pe site-ul companiei.

Veți găsi acolo alte informații utile pentru un interviu de succes: valorile companiei, istoria acesteia.

De exemplu, poți lega experiența ta asociativă cu istoria companiei dacă pune valorile bunăvoinței în centrul discursului său.

În sfârșit, poți găsiți informații despre ceea ce caută recrutorul și compania în timpul interviului.

Pentru aceasta, va trebui să fii vigilent la ceea ce spune interlocutorul tău. Uneori, recrutorul nu va vorbi și cu greu veți obține informații.

Dar adesea, ei vorbesc despre proiectele lor actuale, dificultățile și nevoile lor.

Amintiți-vă de aceste dificultăți și nu ezitați să le refolosiți pentru a vă evidenția.

De exemplu, dacă în timpul interviului interlocutorul dumneavoastră menționează dificultăți în gestionarea site-ului, puteți menționa o experiență profesională sau personală în care ați gestionat un back office.

Demonstrezi astfel că poți aduce companiei abilități bune de ascultare.

Pasul 2: cunoaște-te pe tine însuți

Găsirea calităților, aptitudinilor și valorilor așteptate de la tine a fost primul pas.

Acum, trebuie să raportezi aceste calități la experiențele tale personale.

Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți un bilanț al întregii călătorii.

Dacă nu știi ce să evidențiezi, apucă o frunză. Enumerați toate experiențele dvs. profesionale, școlare și asociative.

Luați fiecare dintre aceste experiențe și de fiecare dată notați misiunile pe care le-ați îndeplinit și obiectivele pe care le-ați atins.

După ce ați definit această listă, pentru fiecare obiectiv atins, adăugați o calitate pe care o caută recrutorul.

Cele două greșeli să nu le faci când ai întrebat ce aduci companiei

Când răspunzi la întrebarea „ce vei aduce companiei”, evită aceste două erori.

Greșeala 1: calibrarea greșită a răspunsului

Calibrarea greșită a răspunsului dvs. nu înseamnă doar a oferi abilități care nu sunt utile pentru job.

De asemenea, pune accent pe abilitățile despre care ai vorbit deja, în timp ce recrutorul pare concentrat pe altceva.

Imaginați-vă că aplicați pentru a deveni controlor de management.

Dacă interlocutorul tău îți spune că candidații anteriori au fost riguroși, dar că au avut dificultăți în a suporta volumul de muncă, insistă cu prioritate asupra capacității tale de muncă.

Nu spune „Voi aduce rigoare” dar „Voi oferi rezistență la presiune, chiar și la sfârșitul trimestrului când este necesar să se stabilească rezultatele financiare”.

Pentru a evita această greșeală, citiți cu atenție fișa postului și verificați dacă menționează o nevoie anume.

Rămâneți vigilenți în timpul interviului și nu ezitați să întrebați dacă compania are anumite așteptări.

Greșeala 2: răspuns prea lung

Dacă enumerați prea multe calități, pierdeți și ideea.

Scopul tău nu ar trebui să fie să-ți oferi toate calitățile și abilitățile, ci să evidențiezi punctele importante ale profilului tău pentru a arăta că tu și viitoarea ta echipă veți rămâne împreună.

Recrutorii așteaptă de la tine o înțelegere a afacerii, nu un portret chinezesc.

Pentru a evita aceste erori, limitează-te la 2 sau 3 puncte de răspuns cel mai persuasiv, pe care îl vei alege între abilitățile tale tehnice, abilitățile tale interpersonale și valorile tale.

Același lucru este valabil și pentru exemple.

Trebuie să vă faceți argumentul credibil dând unul sau două exemple concrete. Ideal este să poți da o figură, mai ales pentru abilitățile tale tehnice: „Am crescut cifra de afaceri cu 20% în doi ani într-un sector în criză”.

Pentru a-ți ilustra abilitățile soft, poți să vorbești despre situații specifice, să dai motivul pentru care au fost dificile și datorită ce calitate ai reușit să le depășești.

Voi aduce companiei dvs. capacitatea mea de a comunica eficient cu echipele mele. Într-adevăr, când a fost necesar să se înființeze șomaj parțial, am reușit să anunț vestea și să înființez o nouă organizare în echipele mele fără probleme. Sunt singurii care au continuat să lucreze fără conflicte după prima izolare”.

Exemplu de răspuns la întrebarea „ce poți aduce companiei noastre?”

Pentru a fi cât mai eficient posibil, adaptează-te la ceea ce se așteaptă recrutorul tău. Dacă ai vorbit deja despre abilitățile tale tehnice, concentrează-ți răspunsul pe abilitățile tale soft și invers.

Dacă te întreabă la începutul sau la sfârșitul interviului, încearcă să dai o abilitate tehnică cheie, o abilitate comportamentală și o valoare care îți corespunde pentru a rezuma întreaga discuție.

Voi aduce trei abilități cheie afacerii dvs.

În primul rând, creativitatea mea pe care am demonstrat-o în situații similare. Când lucram într-o agenție de comunicare, gestionam comunicarea unui IMM și campaniile pe care le-am înființat au permis creșterea cifrei de afaceri cu 20M.

Apoi, mi-aș aduce sentimentul de contact cu echipele și cu alte departamente. Când unul dintre managerii noștri a părăsit agenția noastră, am reușit să-i conving pe clienții noștri să rămână la noi încă 6 luni. După aceea, nu au plecat niciodată.

În sfârșit, apreciez valorile de ajutor reciproc pe care compania dumneavoastră le promovează. Faptul că fondatorul a lucrat multă vreme pe site-uri de solidaritate mă atinge în mod deosebit, pentru că sunt implicat într-o asociație de ajutorare a persoanelor fără adăpost.

Pentru a-ți completa răspunsul, poți să-ți arăți entuziasmul și din alte motive.

De exemplu, dacă aplicați într-un sector precum divertisment, jocuri video, modă, puteți menționa interesul dumneavoastră pentru acest sector.

În același mod, va trebui să explici de ce și într-un mod precis. Dacă aplici la o companie de jocuri video, recrutorul tău se așteaptă să le spui despre licențele tale preferate, despre ce ai realizat.

Dacă ești tânăr sau provin dintr-o afacere de consultanță, poți vorbi despre noutatea perspectivei tale asupra afacerii și perspectiva ta exterioară.

De asemenea, poți vorbi despre interesul tău față de politica CSR (responsabilitate socială și de mediu) a companiei în care aplici. Liderii de afaceri sunt adesea mândri de acest lucru.

Și pentru distracție, dacă nu îți dorești cu adevărat jobul, poți oricând să folosești răspunsul lui Jean-Paul Rouve în strategia eşecului (un mockumentary foarte bun de la începutul anilor 2000 despre viața corporativă).





Verificați De asemenea



„Limitele limbajului meu reprezintă limitele lumii mele. » – Limba Ludwig Wittgenstein…

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *