Čo je licencia Nojo a kedy ju možno použiť?

Počuli ste už o licencii Nojo?

Nojo dovolenka je právo na dovolenku udelenú pracovníkom, ktorí stratili blízkych rodinných príslušníkov, umožňujúce dočasné a odôvodnené vylúčenie z pracovnej činnosti.

Hoci názov „hnusná licencia“ môže spôsobiť zvláštnosť a zmätok pre tých, ktorí ho nepoznajú, je to len iný názov pre úmrtný preukaz alebo úmrtný preukaz.

Zamestnávatelia a zamestnanci vedia, že existujú absencie, ktoré možno odôvodniť zákonom, okrem série licencií, ktoré umožňujú dočasné odvolanie pracovníkov z ich povinností, ako je to v prípade materská dovolenkadáva otcovskej dovolenke a aj licenčný hnus.

Táto dovolenka, podobne ako ostatné spomenuté vyššie, umožňuje zamestnancovi niekoľkodňovú neprítomnosť bez toho, aby došlo k zníženiu jeho mzdy, teda bez akejkoľvek zrážky.

Strata milovanej osoby je určite pre každého chvíľou veľkého utrpenia, keďže smútok nie je ľahký. Mnohé rodiny potrebujú čas na to, aby sa vyrovnali s pohrebom a reorganizovali sa, a dovolenka nojo je určená práve na to, aby pracovníkom poskytla toto krátke obdobie.

Preto je dôležité, aby spoločnosti poznali práva zamestnancov, ktorí práve prešli takouto situáciou, keďže takéto dočasné premiestnenie je právom ustanoveným v CLT a má pre každý prípad iné pravidlá.

Tento článok bol navrhnutý presne tak, aby pomohol zamestnávateľom a zamestnancom pochopiť, ako funguje nechutná licencia, a zhromaždil otázky, ako napríklad:

  • Čo je licencia Nojo?
  • Čo hovorí CLT o tejto licencii?
  • Kto má nárok na túto licenciu?
  • Aká je poskytovaná dovolenka?
  • Aké dokumenty je potrebné predložiť v spoločnosti?

Chcete o tom porozumieť viac? Počas čítania vám všetko vysvetlíme!

Čo je licencia Nojo?

Názov „Licença Nojo“ má portugalský pôvod, pretože výraz „nojo“ v Portugalsku znamená „smútok“, „ľutovanie“, „znechutenie“ atď. smútok.

Inými slovami, dovolenka nojo je dovolenka poskytnutá zamestnancovi po smrti blízkej osoby, ako sú rodičia, manžel, deti, svokrovci, súrodenci atď.

Táto dovolenka je konfigurovaná ako jedna z tých, ktoré zamestnancom zabezpečia ospravedlnenú absenciu, to znamená, že dni neodpracované z dôvodu dovolenky nie je možné odpočítavať a zamestnanca absenciou nijako zaťažovať.

Preto má pracovník právo na neprítomnosť v práci bez akejkoľvek ujmy alebo trestu v prípade úmrtia blízkych v rodine.

Čo hovorí CLT o nechutnej licencii?

Licencia nojo sa predpokladá v článku 473 CLT, ktorý určuje všetky pravidlá pre túto situáciu. V článku sa píše:

čl. 473 – Zamestnanec sa môže nedostaviť na službu bez toho, aby bola dotknutá mzda:

I – najviac 2 (dva) po sebe nasledujúce dni v prípade úmrtia manžela/manželky, predka, potomka, súrodenca alebo osoby, ktorá, ako je uvedené v ich pracovnom preukaze a preukaze sociálneho zabezpečenia, je ekonomicky odkázaná.“

Aj keď zákon upravuje nemocenské len pre priamych rodinných príslušníkov, predkov (rodičia, starí rodičia, prastarí rodičia) a potomkov (deti, vnuci, pravnuci), je možné, aby sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli na dovolenke. v prípadoch smrti nepriamych príbuzných, ako sú napríklad strýkovia a bratranci.

Poskytnutie dovolenky pre úmrtie nepriamych príbuzných je však súkromným rozhodnutím spoločnosti. Väčšina zamestnávateľov však chápe náročnosť situácie a nemá zábrany poskytnúť ju zamestnancom.

Kto má nárok na túto licenciu?

Ako sme spomenuli, dovolenka nojo je stanovená v konsolidácii pracovných zákonov, a preto je právom udeleným všetkým pracovníkom, ktorí pracujú podľa pravidiel CLT.

Štátni zamestnanci a učitelia majú tiež nárok na práceneschopnosť, pričom hlavným rozdielom medzi týmito kategóriami je čas, kedy môže každý z nich chýbať v práci.

Keď premýšľame o pracovníkoch CLT, príležitosti a dni dovolenky priamo závisia od kolektívna zmluva každej profesijnej kategórie a pravidlá CLT.

V prípade štátnych zamestnancov sa pravidlo mení, pretože každý štát a obec má autonómiu pri určovaní postavenia svojich zamestnancov. To znamená, že títo pracovníci podliehajú pravidlám svojich miest a štátov (alebo krajiny v prípade federálnych zamestnancov).

Aké sú obdobia neprítomnosti pre nechutnú licenciu?

Teraz, keď ste pochopili, čo je licencia nojo a ktorí odborníci majú nárok na túto dovolenku, pochopme obdobie, ktoré licencia poskytuje pre každú situáciu.

Ako už viete, doba dovolenky poskytnutá zamestnancom CLT je 2 (dva) kalendárne dni po úmrtí príbuzného.

Pre učiteľov je aplikované právo v odsek 3 článku 320ktorý určuje, že:

„§ 3 – Neprítomnosť overená z dôvodu slávnostnej udalosti alebo smútku v dôsledku úmrtia manžela, otca alebo matky alebo dieťaťa sa nezohľadňuje.“

Napokon, pre štátnych zamestnancov je dovolenka stanovená v článku 97 zákona č Zákon č. 8.112/90

„Umenie. 97. Bez toho, aby to bolo dotknuté, server môže byť neprítomný v službe:

III – na 8 (osem) po sebe nasledujúcich dní z dôvodu:

  1. b) smrťou manžela, druha, rodičov, nevlastnej matky alebo nevlastného otca, detí, nevlastných detí, maloletého zvereného do osobnej starostlivosti alebo poručníctva a súrodencov.

V súhrne teda máme:

  • 2 kalendárne dni dovolenky pre zamestnancov CLT;
  • 8 kalendárnych dní dovolenky pre štátnych zamestnancov;
  • 9 kalendárnych dní dovolenky pre učiteľov.

Za zmienku stojí, že doba dovolenky poskytnutá dovolenkou nojo sa začína počítať od úmrtia príbuzného zamestnanca.

Ak teda zamestnanec CLT stratí blízku osobu vo štvrtok v skorých ranných hodinách, čo je pred jeho pracovným dňom, dni dovolenky sú štvrtok a piatok. Ak k úmrtiu dôjde v piatok večer, dni dovolenky sú sobota a nedeľa atď.

Aké dokumenty je potrebné predložiť v spoločnosti?

Vzhľadom na to, že úmrtie blízkej osoby je pre každého veľmi zložitou situáciou, zamestnanec nie je povinný pred odchodom na zákonom stanovenú dobu predkladať žiadny doklad k žiadosti o dovolenku.

Na to, aby bola dovolenka opodstatnená, stačí informovať spoločnosť o situácii.

Pri návrate do pracovnej činnosti však zamestnanec musí predložiť nejaké dokumenty na formalizáciu príspevku za neprítomnosť poskytnutú dovolenkou pre hnus.

Medzi takéto doklady patria tie, ktoré dokazujú stupeň príbuzenstva rodinného príslušníka a úmrtie. Preto je potrebné predložiť nasledovné:

  • rodný/adopčný list;
  • Sobášny list alebo stabilný zväzok;
  • Dôkaz o pobyte;
  • Spoločný výpis z bankového účtu;
  • úmrtný list (povinný)

Čo robiť v ohavných licenčných prípadoch?

Určite ste pochopili, že dovolenka na znechutenie je viac ako len právo pracovníka: je to nevyhnutné vylúčenie z činnosti spoločnosti, aby jednotlivec mohol začať proces prekonávania smútku. Okrem toho je to zásadný spôsob, ako umožniť osobe sústrediť sa na svoju rodinu a prekonať stratu.

V takýchto situáciách je dôležité, aby sa spoločnosť vcítila do pracovníka a pochopila, že ide o dôležitý proces zosúladenia pracovného a osobného života.

Mnohé organizácie idú v takejto situácii nad rámec zákona, pretože hoci článok 473 stanovuje, že nemocenská dovolenka trvá 2 dni, toto obdobie môže byť príliš krátke na to, aby sa zamestnanci oslabení stratou svojich rodinných príslušníkov energicky vrátili k aktivitám. .

Personálne oddelenie môže zvážiť napríklad predvídanie dovolenky zamestnanca alebo predĺženie platenej dovolenky ako spôsob, ako pomôcť odborníkovi v tejto veľmi ťažkej chvíli.

V každom prípade podpora spoločnosti v takýchto časoch je súčasťou budovania pevnej organizačnej kultúry zameranej na ľudský kapitál spoločnosti, okrem poskytovania príjemného prostredia, ktoré zvyšuje zamestnanecké skúsenosti.

Rozhodnutia spoločnosti robia zoči-voči takejto chúlostivej situácii rozdiel a je dôležité, aby manažéri mali potrebné nástroje na organizovanie postupov v prípadoch, ako je tento.

Premýšľanie o strategických riešeniach, ktoré umožňujú riadiť rutiny, ktoré zahŕňajú aj prepúšťanie zamestnancov, je základom organizácie spoločnosti. Systém kontrolný bod moderný a bezpečný, napríklad môže znamenať rozdiel v situáciách práceneschopnosti a predčasnej dovolenky.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *