Čo to je a aké sú pravidlá?

Počuli ste už o tichej pracovnej zmluve?

Hoci sa tento termín zdá komplikovaný, tichá dohoda je prítomná v každodennej práci mnohých Brazílčanov. Tiež známa ako ústna dohoda, tichá dohoda v skratke zakladá pracovný pomer bez akéhokoľvek formálneho záznamu alebo dokumentu.

To je správne. Vzhľadom na sériu pracovných pravidiel všeobecne známych a konsolidovaných CLT, tichá dohoda znie ako typ dohody, ktorá je úplne v rozpore s bežnými normami pracovnej legislatívy, však?

Mywork vám však ukáže, že hoci nemá dokumentačné formality, tichá dohoda funguje legálne a má rovnakú platnosť a legitimitu ako tradičné písomné dohody. Pokračujte v čítaní, aby ste pochopili viac!

Čo je implicitná dohoda?

Ako sme už spomenuli, tichá dohoda je taká, ktorá zakladá pracovnoprávne vzťahy bez akejkoľvek formálnej registrácie. Inými slovami, tichá dohoda je pracovnou zmluvou uzatvorenou ústne a nie písomne, podpísanou zmluvnými stranami, ktorá preukazuje pracovný pomer.

Slovo „tichý“ znamená niečo, čo je naznačené, aj keď nie je uvedené. Ústne podpísaná dohoda založená na dôvere medzi stranami je preto tichou dohodou.

A tento bod je dôležitý: pracovný pomer v rámci tichej dohody je silne založený na dôvere medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a preto je potrebné venovať veľkú pozornosť validácii a udržiavaniu pracovných vzťahov vytvorených týmto typom dohody.

Prečo je ústna dohoda právne záväzná?

Na rozdiel od toho, čo si mnohí o tejto téme môžu predstaviť, tichá dohoda má právnu platnosť.

V Brazílii je veľmi bežné, že pracovníci uzatvárajú ústne pracovné dohody so svojimi zamestnávateľmi, a to sa môže stať z niekoľkých rôznych dôvodov: neformálnosť pri prijímaní do zamestnania, nedostatok možností podpísať pracovné povolenie, samostatná zárobková činnosť a iné.

Brazílsky občiansky zákonník, ktorý je súborom pravidiel, ktoré musia dodržiavať všetci jednotlivci v súkromnom a právnom scenári, chápe, že tichá dohoda je taká prítomná v pracovnej realite Brazílčanov, že vytvorila špecifický článok, ktorý sa zaoberá výlučne týmto typu podľa jeho pravidiel.

Čo hovorí na tichú dohodu Občiansky zákonník?

V brazílskom občianskom zákonníku má tichá dohoda (ktorá sa pri pripomenutí nazýva aj ústna dohoda) právnu platnosť.

Článok 107 Kódexu hovorí, že: „Platnosť vyhlásenia vôle nebude závisieť od osobitnej formy, pokiaľ to zákon výslovne nevyžaduje“.

To znamená, že nezávisí od špeciálnej formy, ktorá sa má podpísať, ako je napríklad písomný dokument, napríklad ústne dohody medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi možno uzavrieť vždy, keď zákon nevyžaduje formálnu zmluvu.

A čo hovorí CLT o tichej dohode?

Konsolidácia pracovného práva v článku 442 stanovuje, že:

„Individuálna pracovná zmluva je tichá alebo výslovná dohoda zodpovedajúca pracovnému vzťahu“

Článok 443 túto záležitosť dopĺňa tým, že uvádza:

„Individuálna pracovná zmluva môže byť dohodnutá konkludentne alebo výslovne, ústne alebo písomne, na dobu určitú alebo neurčitú, alebo na prácu s prerušovaním“.

Samotný CLT teda robí tichú zmluvu oficiálnou a legálnou ako spôsob založenia pracovnoprávnych vzťahov a zamestnávatelia ju môžu používať rovnakým spôsobom, akým používajú písomné zmluvy, ak je to možné.

Kedy sa používa implicitná dohoda?

Je bežné, že v situáciách poskytovania služieb sa používajú tiché dohody, pretože nahrádzajú formálne písomné zmluvy.

Na podpis dohôd o poskytovaní služieb však možno použiť aj iné typy pracovných zmlúv, ako napríklad zmluvu o poskytovaní služieb ako právnická osoba, v ktorej pracovník používa CNPJ na prijatie do zamestnania a vystavuje faktúry, ktoré treba zaplatiť. vyplatené.

Samostatnú zárobkovú zmluvu, aj keď ju možno uzavrieť ústne, možno uzavrieť aj písomne ​​a platby sa uskutočňujú na základe vystavenia potvrdenia o platbe samostatne zárobkovo činnej osoby pracovníkom.

Je možné využiť aj dohodu o brigádnickej práci, v rámci ktorej je zamestnanec prijatý na konkrétnu prácu, s konkrétnym dátumom začiatku a konca, ktorý je možné predĺžiť o 120 dní. Tento typ zmluvy však musí byť zapísaný v pracovnej knižke a zaručuje pracovníkovi rovnaké práva ako zamestnancom so zmluvami na dobu neurčitú.

Charakteristika tichej pracovnej zmluvy

Hoci tichá dohoda nemá písomné alebo vytlačené formálne úpravy, je potrebné, aby dodávatelia a dodávatelia mali dôkladné znalosti o charakteristikách tohto typu dohôd.

Nižšie sú uvedené niektoré z týchto funkcií:

Dohoda musí byť zákonná

To znamená, že ústna dohoda musí zaručiť, že vyplácanie mzdy, nároky na prácu a úlohy zamestnanca sú v súlade s pracovnými právami a zostanú spravodlivé pre pracovníka.

Tichú dohodu musia podpísať aj takzvaní „spôsobilí zástupcovia“, ktorými sú fyzické osoby staršie ako 16 rokov, schopné plniť si svoje povinnosti a domáhať sa svojich práv.

Dohoda nemôže odporovať právnym ustanoveniam

Tichá dohoda sa musí nevyhnutne riadiť rovnakými legislatívnymi pravidlami ako písomná dohoda. Ak teda pracovnoprávna legislatíva určuje, že zamestnanec má týždenný pracovný deň obmedzený celkovo na 44 hodín, musí sa to rešpektovať bez ohľadu na formu podpísanej zmluvy.

Dohoda musí spravodlivo uspokojiť vôľu strán

Pred podpisom musí byť tichá pracovná zmluva medzi pracovníkom a zamestnávateľom dôkladne prediskutovaná, pretože je potrebné zabezpečiť, aby boli potreby a želania oboch strán pochopené a splnené.

Je preto potrebné, aby boli vyjasnené všetky pravidlá, povinnosti a práva všetkých zúčastnených na pracovnom procese. Vyhnete sa tak problémom pri každodennej práci.

Ako uzavrieť tichú dohodu?

Teraz, keď ste pochopili, čo je tichá dohoda a jej hlavné pravidlá, je čas naučiť sa v krátkosti krok za krokom, ako propagovať tento typ zmluvy.

Zákon hovorí, že tichá pracovná zmluva je platná, pokiaľ sú splnené tieto 4 základné náležitosti:

  1. Mať schopných agentov: ktorými, ako sme vysvetlili, musia byť ľudia starší ako 16 rokov, plne využívajúci svoje duševné schopnosti, schopní plniť si svoje povinnosti a práva;
  2. Mať zákonný predmet: to znamená, že dojednaná zmluva nemôže zahŕňať nič, čo porušuje zákon;
  3. Mať možný predmet: to znamená, že všetko, čo sa dojednáva, musí mať možnosť vykonať zmluvná strana, teda pracovník;
  4. Mať špecifický predmet: to znamená, že to, o čom sa rokuje, musí byť konkrétne definované pred uzavretím zmluvy.

Ak sa ústna dohoda riadi týmito štyrmi zásadami, považuje sa za platnú a môžu ju podpísať obe strany.

Ako dokázať existenciu tichej dohody?

Hoci nejde o písomnú zmluvu, tichá dohoda stále potrebuje minimálny dokumentárny záznam, ktorý dokazuje jej existenciu.

Môže sa to uskutočniť výmenou správ, e-mailov, bankovým prevodom, doručením potvrdení atď. Okrem toho sa ako dôkaz existencie tichých dohôd akceptujú aj predmety na osobné použitie, ako sú odznaky, a svedkovia.

Preto je dôležité, aby spoločnosti a pracovníci, ktorí podpisujú ústne dohody, mali vždy k dispozícii spôsoby, ako zaznamenať existenciu zmluvy a všetko, čo bolo dohodnuté. Vyhnete sa tak mnohým bolestiam hlavy v súvislosti s právnymi a pracovnými problémami.

Výhody a nevýhody ústnej dohody

Ako každá iná pracovná zmluva, existujú časti tichej dohody, ktorých cieľom je chrániť spoločnosť, a časti, ktorých cieľom je chrániť pracovníka.

Hlavný výhodu tichej zmluvy je praktickosť: keďže proces formalizácie pracovnej zmluvy je oveľa menej byrokratický, tento typ zmluvy je oveľa jednoduchší a dynamickejší. K platnosti stačí, ak sa rokovania dohodnú napríklad e-mailom.

Sú však aj také škrabance zahŕňajúce tichú dohodu, ktoré si zaslúžia byť riešené.

Prvý z nich sa týka rozdielov medzi zamestnancom a zamestnancom. Je ťažšie dokázať niektoré rokovania, keď sa dohoda o pracovnej činnosti uzatvára výlučne ústnymi rozhovormi, čo môže sťažiť nesúhlas s harmonogramom, výplatou miezd, ponukou benefitov a inými faktormi, ktoré zahŕňajú každodennú prácu.

Aby sa tak nestalo, je dôležité, aby zmluvné strany mali absolútne jasno vo všetkých rozhodujúcich faktoroch pre vykonanie diela, vrátane hodín, ktoré budú odpracované, aká je služba, ktorá sa má vykonať, ako bude platba vykonaná. budú vyrobené atď.

Druhým rizikom, ktoré stojí za zmienku, je právna neistota. Hoci je tichá dohoda plne ustanovená v pracovnom zákone, bez podpory písomnej a právne uznanej zmluvy môže byť oveľa ťažšie vybudovať si angažovaný pracovný vzťah spojený s vhodnými postupmi.

Preto je dôležité, aby si spoločnosti, ktoré sa rozhodnú presadzovať ústne dohody, uvedomovali, že je potrebné rešpektovať a dodržiavať všetky pracovné povinnosti, ktoré sprevádzajú tento náborový model.

Je možné ukončiť konkludentnú pracovnú zmluvu?

Áno! Implicitná dohoda môže byť ukončená rovnakým spôsobom, akým je vytvorená: ústne.

Ak spoločnosť alebo pracovník už nemá záujem pokračovať v pracovnom pomere, stačí oznámiť druhej strane, že si už nepraje pracovný pomer ďalej udržiavať, a požiadať o ukončenie zmluvy. Tento proces možno vykonať aj e-mailom alebo písomnými protokolmi.

Vieme, že tichá dohoda môže byť praktická pre mnohé pracovné vzťahy, ale teraz už viete, že existuje veľa pravidiel a bodov, aby bol tento typ zmluvy platný, bezpečný a výhodný pre každého!

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *