Čo to je a ako to vypočítať?

Pohotovostný režim môže spôsobiť veľa otázok tak zamestnancom spoločnosti, ako aj ich manažérom.

Napokon, tento pracovný model má niekoľko zvláštností, keďže mení niektoré veci v pracovnom dni zamestnancov a tiež v mzde, ktorú musí každému vyplatiť.

V tomto článku vám ukážeme všetky detaily tohto pracovného režimu a hlavné body, na ktoré by mali firmy a zamestnancov, ktorí s týmto typom rutiny pracujú, upozorniť.

Poď?

Čo je to nadčas?

Pohotovostný režim je pracovný režim, v ktorom je zamestnanec k dispozícii spoločnosti a čaká na výzvu do práce aj počas doby odpočinku.

Pôvodne bol tento spôsob práce vytvorený s cieľom uplatniť sa v železničnom sektore, no v roku 2012 bol režim rozšírený na ďalšie pracovné kategórie zhrnutím 428 Najvyššieho pracovného súdu.

Pred rokom 2012 museli profesionáli zostať doma a čakať na telefonát od spoločnosti, aby sa dostavili do práce. S pokrokom techniky a nárastom dopytu po práci však bola legislatíva nútená prispôsobiť pravidlá novej realite.

Položka I súhrnu 428 TST teda určuje, že:

„Používanie telematických alebo počítačových nástrojov, ktoré spoločnosť poskytuje zamestnancovi, samo osebe nie je charakteristické pre režim pohotovosti“

Bod II zákona určuje:

„Po výpovedi zamestnanec, ktorý na diaľku a pod kontrolou zamestnávateľa telematickými alebo počítačovými nástrojmi zostáva v službe alebo v ekvivalente a čaká kedykoľvek na výzvu do služby počas doby odpočinku.“

Za zmienku teda stojí, že pojem disponibilita zamestnancov bol rozšírený o nové znenie dané zákonom, keďže existencia nových komunikačných nástrojov a sledovania pracovného času (ako v prípade online kontroly na mieste ) rozšíriť aj možnosti privolávania do práce.

Takto môžu byť v dnešnej dobe zamestnanci v strehu odkiaľkoľvek!

V súhrne teda možno pohotovosť chápať ako povinnosť v mene spoločnosti, pri ktorej služby nie sú nevyhnutne poskytované, len na požiadanie.

V súčasnosti sú hlavné profesionálne funkcie, ktoré podliehajú režimu pohotovosti:

  • Liek,
  • letectva.
  • žurnalistika;
  • Informačné technológie;
  • Letectvo;
  • Elektrikári;
  • Inštalatéri.

Čo hovorí CLT o upozornení?

Už ste pochopili, ako sa režim práce na zavolanie časom menil, najmä vďaka vyššie uvedenému súhrnu TST.

Je však dôležité, aby ste porozumeli tomu, čo o tomto režime hovorí Konsolidácia pracovného práva, keďže existuje množstvo dôležitých osobitostí.

Článok, ktorý organizuje tento pracovný režim, je čl. 244.

čl. 244. Železnice môžu mať vo výpovednej a pohotovostnej službe nadbytočných zamestnancov, ktorí budú vykonávať nepredvídané služby alebo nahradiť iných zamestnancov, ktorí v organizovanom rozsahu chýbajú.

§ 1º Za „mimopracovného“ sa považuje nestály zamestnanec, kandidát na funkčné obdobie, ktorý sa bežne dostaví do služby, hoci pracuje len v prípade potreby. Nadpočetník dostane len dni efektívnej práce.

§ 2º Skutočný zamestnanec, ktorý zostáva vo svojom dome a čaká kedykoľvek na výzvu na službu, sa považuje za „vo výpovednej lehote“. Každý rozvrh „oznámenia“ bude trvať maximálne dvadsaťštyri hodín. Hodiny „vo výpovednej lehote“ sa pre všetky zámery a účely budú počítať vo výške 1/3 (jedna tretina) normálneho platu.

§ 3º Zamestnanec, ktorý zostáva v priestoroch pri ceste a čaká na príkazy, sa považuje za v pohotovosti. Stupnica pripravenosti bude maximálne dvanásť hodín. Pohotovostné hodiny sa budú na všetky účely započítavať sadzbou 2/3 (dve tretiny) bežnej hodinovej mzdy.

Stručne povedané, pracovníci, ktorí sú v pohotovosti, sú tí, ktorí zostávajú doma a čakajú na zavolanie do práce a každý pracovný čas je maximálne dvadsaťštyri hodín.

Ako funguje preplatok?

Ak zamestnanec pracuje vo výpovednej lehote, aj odmena je iná.

Spomeňte si napríklad na príplatky za noc: ide o odmenu za vykonanú prácu, kým si drvivá väčšina pracovníkov užíva vnútrodennú prestávku.

V režime pohotovosti platí rovnaká logika, pretože namiesto ukončenia pracovného dňa a oddychu musí byť pracovník stále ostražitý na profesionálnu činnosť, pretože spoločnosť ho môže kedykoľvek spustiť.

V dôsledku toho majú pracovníci, ktorí pracujú na základe pohotovosti, nárok na odmenu rovnajúcu sa jednej tretine bežnej hodinovej mzdy vynásobenej počtom hodín, ktoré zostali spoločnosti k dispozícii.

Ak teda bol zamestnanec v pohotovosti 18 hodín, znamená to, že za každú z týchto hodín musí byť zaplatená 1/3 pracovného času.

Niektoré kategórie však pracujú s rôznymi hodnotami dodatočného upozornenia, preto je dôležité vždy konzultovať kolektívnu zmluvu zamestnancov vašej spoločnosti.

Aký je rozdiel medzi pohotovosťou a pohotovosťou?

Pripravenosť a pohotovostná služba sú dva rôzne pracovné režimy, ktoré sa zameriavajú na dostupnosť pracovníka pre spoločnosť.

V pohotovostnom režime sa zamestnanec nachádza vo fyzických priestoroch spoločnosti a čaká na zavolanie do práce po dobu 12 hodín. Pri tomto spôsobe dostane pracovník odmenu rovnajúcu sa ⅔ hodnoty tradičnej hodinovej práce.

Na druhej strane je zamestnanec informovaný, že ho môže spoločnosť kedykoľvek kontaktovať a na tento hovor môže čakať doma alebo na akomkoľvek inom mieste. Ako už bolo uvedené, odmena sa rovná 1/3 bežnej hodinovej sadzby a dostupnosť zamestnanca musí byť maximálne 24 hodín.

Má tento pracovný režim nejaké obmedzenia?

Áno! Režim pohotovosti má určité pravidlá, ktoré organizujú modalitu. Uvažujme o nasledujúcom príklade:

Daniel ukončil svoj tradičný pracovný deň o 10:00 a pred odchodom zo spoločnosti bol informovaný o dobe pohotovosti. To znamená, že Daniel bude musieť zostať spoločnosti k dispozícii do 10:00 nasledujúceho dňa.

Stáva sa to preto, že režim pohotovosti má limit hodín a maximálny čas, počas ktorého môže byť pracovník v pohotovosti, je 24 hodín od začiatku pracovného dňa.

A kedy končí výpovedná lehota?

Keď je zamestnanec povolaný do práce, výpovedná doba sa skončí a začne dostávať bežný pracovný čas.

Aj keď je odborník požiadaný o prácu v noci, spoločnosť je povinná zaplatiť dodatočnú nočnú zmenu. To isté platí pre prípadné odpracované nadčasy.

Pozor! Pracovník, ktorý je vo výpovednej lehote, dostane dodatočnú nočnú odmenu len vtedy, ak bude povolaný do práce v noci! To isté platí pre nadčasy, ktoré by sa mali vyplácať len vtedy, ak je zamestnanec vyzvaný a prekročí časový limit svojej tradičnej zmeny.

Nahrávanie hodín počas pohotovosti

Kontrola dochádzky zamestnancov, ktorí pracujú v tradičnom režime pracovného času, je už pre mnohé spoločnosti považovaná za výzvu, keďže je potrebné sledovať sériu interných rutín.

Keď sa do hry vloží on-call modalita, bolesť hlavy pre manažérov môže byť ešte väčšia, najmä ak spoločnosť nemá adekvátne nástroje na kontrolu odpracovaných hodín na svojom HR oddelení.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *