Concediul pentru creșterea copilului nu este vacanță!

O, ce grozav, faci o pauză, ești liniștit acasă în timp ce soțul tău merge la muncă. Încă unul care a plecat în vacanță să nu facă nimic, iar noi contribuim pentru acești oameni”. Va fi ciudat când te întorci la o slujbă adevărată după atâta vreme „…

Pe scurt, cine zice concediu pentru creșterea copilului, spune și amalgamare pe perioadă! Mai mult decât atât, mai mult de un părinte din trei recunoaște că a sta acasă pentru a avea grijă de copii este mult mai dificil decât a merge la birou. 💪

Ne-am putea întreba atunci de ce inca nu am redenumit aceasta perioada care nu are nicio legatura cu o vacanta… Pentru a schimba mentalitățile și a opri fanteziile despre concediul parental, iată puțin jocul celor 4 diferențe dintre concediu și concediu pentru creșterea copilului !

Concediul parental este orice altceva decât odihnitor

Prima diferență notorie între concediul pentru creșterea copilului și concediu: oboseala (mai ales lipsa somnului!).

  • A fi părinte acasă înseamnă a munci 7 zile pe săptămână și 18 ore pe zi (și asta dacă reușești să dormi 6 ore pe noapte pentru că trezirile nocturne pot fi foarte numeroase).

Pe lângă lipsa de somn:

  • recuperare fizică după naștere,
  • acumularea treburilor gospodărești (a alerga 2 spălări pe zi, a pune rufele deoparte, a curăța mizeria făcută după fiecare masă etc.),
  • viața de zi cu zi a bebelușului dumneavoastră (petrecând ore întregi încercând să vă alăpteze copilul, schimbarea scutecelor, spălarea biberoanelor, ameliorarea colicilor la sugari, aflarea celor mai bune îngrijiri, mersul la întâlniri medicale etc.),
  • și gestionarea – deseori – a altor copii (teme, însoțire la creșă sau școală, întâlnire cu părinții, ieșiri etc.).

Oboseala extremă și epuizarea fac așadar viața de zi cu zi a tinerilor părinți mult mai dificilă.

Lipsa somnului m-a făcut să fiu hipersensibil, amețit și mai puțin eficient. Totul părea de netrecut.recunoaște Julie, unul dintre participanții la evaluarea competențelor noastre.

Toată lumea mi-a spus să trag un pui de somn, dar fiul meu nu a făcut-o. Nu am avut răgaz”Hélène, o tânără mamă aflată în concediu de maternitate.

Mai mult, nu numai concediul pentru creșterea copilului este mai obositor decât un loc de muncă tradițional, dar în plus, nu este plătit !

Concediul parental este neplătit (sau foarte puțin!)

A doua diferență, și nu în ultimul rând, cu vacanțele: concediul pentru creșterea copilului implică o pierdere totală a salariului (cu excepția cazului în care optați pentru a concediu parental part-time).

Într-adevăr, la rata de 392 EUR în indemnizația de concediu pentru creșterea copilului (pentru cei care au contribuit suficient), puține cupluri își pot permite o astfel de reducere a venitului (și mai puțini tați care, în general, reprezintă cel mai mare venit din cuplu).

În plus, cuplurile care aleg opțiunea concediului pentru creșterea copilului sunt adesea nevoite să-și reducă cheltuielile. Gata cu mesele în oraș și excursii la cumpărături!

Din nou, suficient pentru a împiedica unii oameni să fantezeze despre luxul concediului pentru creșterea copilului. Creșterea viitoarei generații este, în cele din urmă, una dintre cele mai puțin profitabile profesii pe care le putem găsi. 💡

Concediul parental nu este evaluat

Ca un corolar al valorii financiare scăzute a concediului pentru creșterea copilului, pauzele parentale (oricare ar fi acestea) rămân subevaluate de societatea noastră.

Privirea celor din jurul nostru rămâne decalată cu viața reală a părinților de acasă.

Nu numai că acestea sunt puse în cutii stând în liniște pe canapea uitându-se la seriale Netflix »dar sunt şi foarte repede lăsaţi deoparte de lipsa lor de legătură cu lumea muncii ».

În timpul serilor, unii oameni au încetat de tot orice conversație când au aflat că nu mai lucrez (nici măcar temporar) să am grijă de copiii mei. De parcă n-aș fi făcut nimic în viața mea, în afară de a da sticle sau că n-aș avea alte interese.” Marie, o participantă care se întoarce din concediul parental.

Nu am mai îndrăznit să răspund la întrebarea „Ce faci pentru a trăi?”. Am văzut că oamenii își imaginează că vorbesc doar despre scutecele copilului meu și că nu mai sunt conectat la lumea muncii » adaugă ea.

În cele din urmă, puțini oameni manifestă interes pentru părinții care stau acasă, cu excepția părinților care stau acasă, ceea ce contribuie la sentimentul de excludere și singurătate pe care unii părinți îl pot simți.

Cine spune concediul pentru creșterea copilului spune pierderea capacității de angajare

Chiar dacă mentalitățile se schimbă treptat, părinții care au părăsit viața de afaceri de luni (sau ani) îi sperie pe recrutori și sunt adesea discriminați în interviurile de recrutare. Totuși, de la naștere până la adolescență, a fi părinte este un proces de învățare continuu și intensiv!

Există abilitățile pe care le dezvoltăm în primele săptămâni de parentalitate:

  • cel abilitatea de a lucra sub presiune (atunci cand trebuie sa urmezi o lista de cumparaturi in timp ce bebelusul tau tipa in magazin),
  • Unde creativitate (inlocuiti scutecul uitat cu 24 de servetele de restaurant).

Apoi sunt abilitățile care urmează ca:

  • empatie (când ai de-a face cu disperarea copilului tău care nu a vrut să amesteci Gruyère în pastele lui)
  • Unde negocierea (când trebuie să-l faci să-și pună o haină peste tricoul lui Paw Patrol).

🤓 Mai mult decât atât, studiile au demonstrat mai serios abilitățile personale dezvoltate prin devenirea părinților, în special: capacitate organizatorică, pas înapoi, gestionarea stresului, ascultare, empatie, creativitate, răbdare, rezolvare de probleme, simț al responsabilității sau minuțiozitate.

Aceleași abilități care sunt foarte căutate de companii astăzi!

Să schimbăm jocul și să redenumim concediul parental

Din păcate, părinții își pierd multă încredere în sine în aceste perioade și se simt mai puțin legitimi, mai puțin relevanți și mai puțin inteligenți. De parcă și-ar fi lăsat o parte din creier pe masa de înfășat…

Lipsa de valoare acordată acestor pauze de către Stat, societate și companii contribuie și ea la această neîncredere generalizată în rândul părinților aflați în concediu pentru creșterea copilului.

Cu toate acestea, departe de a fi o perioadă de vacanță, cel concediu parental » sunt, conform multor părinți, cel mai important loc de muncă pe care l-au avut în viața lor. Pentru a muta liniile și a îmbunătăți imaginea experiențe »recrutorii au un rol real de jucat îmbunătățirea abilităților parentale în afaceri.

Între timp, un prim pas ar putea fi nu mai folosiți termenul vacanță pentru o perioadă care, după cum am văzut, este departe de a fi odihnitoare. Ceva idei pentru nume mai bune?

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *