Coopțiune, cum funcționează?

Companiile se chinuie uneori să recruteze, mai ales când vine vorba de așa-numitele profile de lipsă. Apoi, cooptarea pare a fi o modalitate bună de a atrage mai repede noi talente. Dar și pentru a-i păstra pe cei deja în post. Ea participă la dezvoltarea unui trio câștigător între cooptat, cooptor și recrutor. Definitie, sfaturi, avantaje si dezavantaje ale cooptarii, va dezvaluim toate secretele acesteia.

Cum știu dacă cultura unei companii este potrivită pentru mine?

Ce este cooptarea?

Cooptarea perturbă metodele de recrutare. Din ce în ce mai multe companii îl folosesc.

Definiția cooptației

Coopțiunea este a tehnici de recrutare. Acesta permite unui angajat al companiei să recomande un candidat din rețeaua sa atunci când un post este deschis.

O recompensă i se oferă de obicei atunci când se face recrutarea.

Cooptarea mobilizează trei actori:

  • Forțele motrice ale companiei pentru atragerea de noi profiluri. Vorbim despre cooperatori. Rețeaua folosită de cooptor poate fi personală, un membru al familiei acestuia de exemplu, sau profesională.
  • Candidați la angajare. Vorbim despre cooptat.
  • cel Departamentul de Resurse Umane a companiei care caută noi angajați.

Care este sinonimul de cooptare?

Sinonimele pot fi folosite pentru a vorbi despre cooptare. Sunt folosiți și termenii sponsorizare sau recrutare participativă.

Cooperare sau piston?

A nu se confunda cooptarea cu pistonul.

În primul caz, după recomandare este programat un interviu care evaluează abilitățile tehnice și soft skills ale candidatului. Cooptatul este angajat doar dacă îndeplinește așteptările recrutorilor.

În schimb, boostul este angajat automat. Niciun interviu pentru a-și confirma cunoștințele și abilitățile interpersonale. Relația cu „pistonul” este suficientă.

5 sfaturi care te vor ajuta să-ți găsești următorul loc de muncă

Cum să cooptezi o persoană?

Înființarea cooptației în companie este responsabilitatea departamentului de resurse umane. Este la latitudinea acestuia din urmă să stabilească termenii și condițiile de utilizare. Apoi, să informeze angajații prin poștă.

Apoi, aceștia trebuie alertați în mod regulat cu privire la pozițiile deschise cooptației. Cel mai adesea, partajarea se face prin email, newsletter sau pe rețelele de socializare ale companiei.

Procesul de cooptare este specific fiecărei companii. Nu există un model standard. Departamentul de resurse umane poate redacta a ghid de cooptare pentru uzul angajaților cu specificarea:

  • Cine poate coopta?
  • Ce posturi sunt afectate?
  • Cine poate fi cooptat?
  • Procedura de cooptare.
  • Recompensa așteptată.

De îndată ce un angajat dorește să recomande o persoană, acesta trebuie să urmeze procedura de cooptare prevăzută în companie.

Accident de muncă: definiție, acoperire și diurne

Exemplu de procedură de cooptare

Procedura de cooptare presupune în general mai multe etape. Sunt definite de companie.

De exemplu :

1. Un angajat dorește să coopteze un membru al rețelei sale într-o poziție deschisă pentru cooptare.

2. El descarcă un forma de cooptare să fie informat de către cooptor și cooptat:

  • Informații referitoare la cooptor: detalii de contact, titlul postului, numele managerului de linie etc.
  • Informații referitoare la cooptat: detalii de contact, titlul postului căutat, disponibilitate etc.
  • De ce îl recomandă colaboratorul candidatul?
  • De ce vrea cooptul să se alăture companiei?

3. Trimite prin email formularul completat, precum si CV-ul cooptatului, catre departamentul de resurse umane si copiaza managerului sau de linie.

4. Îl avertizează pe cooptat cu privire la procedura efectuată.

5. HR contactează cooptatul și îi oferă un interviu de angajare.

6. HR informează cooptat că cererea sa a fost acceptată sau, dimpotrivă, că nu a fost acceptată.

7. Cooptorul primește recompensa programată, fie într-o tranșă, fie uneori în două tranșe, cu bonusul integral la sfârșitul perioadei de probă.

Cum să fii cooptat?

Pentru a fi cooptat, trebuie să cunoști un angajat care lucrează în râvnita companie. Și își exprimă dorința de a integra forța de muncă a companiei. Prin urmare, nu ar trebui să ezitați să vă informați anturajul prietenos și profesionist despre dorința dvs. de a vă schimba compania. O modalitate bună este să-l faci cunoscut pe rețelele de socializare profesionale.

Odată încheiat acest prim pas, cooptatul trebuie apoi să urmeze procedura de cooptare stabilită în companie.

Care sunt avantajele cooptării?

Cooptarea este o tehnică care este din ce în ce mai urmărită în companii.

Oferă mai multe avantaje:

  • catre angajator:
    • Face posibilă diversificarea procesului de recrutare. Și, în același timp, crește șansele de a atrage noi talente în companie.
    • Reduce costurile de recrutare deoarece nu este nevoie să vânezi viitorii candidați, aceștia vin la companie.
  • către cooperator:
    • Îi permite să beneficieze de o recompensă atunci când există angajare și apoi validarea perioadei de probă.
    • Contribuie la loialitatea angajaților, permițându-le să participe la recrutarea colegilor lor.
  • la cooptat:
    • Îi permite să beneficieze de o recomandare solidă, atât în ​​ceea ce privește abilitățile sale tehnice, cât și comportamentale.
    • Îi permite să economisească timp în procesul de recrutare accesând o piață de muncă ascunsă.

Care sunt dezavantajele?

Dacă coopțiunea are multe virtuți, are totuși două dezavantaje majore.

Cooptarea și inconvenientul pentru cooptor

Cooptarea reprezintă un risc pentru cooptant. A recomanda pe cineva este captivant. Cooptorul devine atât garantul aptitudinilor tehnice ale celui cooptat, dar și al stării sale de spirit și al valorilor sale.

Dacă recrutarea nu merge bine, reputația cooptorului poate fi angajată. Și, în același timp, să devină un obstacol în calea dezvoltării și evoluției sale în companie.

Prin urmare, este necesar să vă gândiți de două ori înainte de a recomanda un candidat pentru angajare.

Cooptarea si dezavantaj pentru cei cooptati

Persoana cooptată poate dezvolta a sentiment de loialitate faţă de cel care l-a cooptat. Ea devine mai puțin liberă să-și exercite drepturile ca angajat, cum ar fi întreruperea unei perioade de probă sau demisia, dacă locul de muncă nu corespunde așteptărilor ei.

13 sfaturi pentru a găsi rapid un loc de muncă după absolvire

Care este bonusul de recomandare?

Cooptarea nu este fără compensație. Pentru a încuraja angajații să recomande oameni de calitate, a Bonus de recomandare este de obicei oferită ca mulțumire.

Platit de companie in mai multe conditii, bonusul de cooptare inlatura obstacolele in calea utilizarii acestui sistem de recrutare.

În funcție de firmă, acesta poate fi plătit imediat ce se semnează contractul de muncă sau imediat ce perioada de probă este încheiată. Sau chiar jumătate în fiecare etapă a procesului de angajare.

Cuantumul acestuia este stabilit în mod liber de către companii. Acesta poate varia în funcție de experiența, abilitățile candidatului sau de dificultatea de recrutare pentru postul respectiv.

Bine de stiut : bonusul de cooptare nu este obligatoriu. Unii angajatori preferă să ofere un cadou mai degrabă decât o sumă de bani.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *