Cum abordează angajarea globală la distanță nenorocirea talentelor tehnologice din Noua Zeelandă

Noua Zeelandă, la fel ca Australia, se confruntă cu rate de șomaj aproape scăzute, de 3,3%, ceea ce oferă o dovadă suplimentară a unei piețe a muncii înguste. În sectorul tehnologic în plină dezvoltare al țării, disponibilitatea talentelor a fost, de asemenea, puternic afectată.

Ca răspuns, inginerii software, specialiști în securitate TIC, specialiști multimedia și alte câteva roluri de management TIC au fost incluși recent pe lista verde a Noii Zeelande pentru imigrare. Aceasta înseamnă că angajații internaționali pot ocupa aceste posturi și, în schimb, pot accesa o cale mai rapidă către rezidență.

Deși această măsură este promițătoare pentru companiile tehnologice din țară, nu va fi suficientă pentru a oferi o soluție imediată la presiunile pe piața muncii create de restricțiile la frontieră, cifrele de afaceri în masă și blocajele pandemiei de Covid.

Drept urmare, angajatorii pricepuți caută mijloace inovatoare pentru a contracara deficitul de talente tehnologice prin angajarea globală de la distanță, care iese acum în prim-plan ca un instrument formidabil în Noua Zeelandă și APAC.

Noua Zeelandă se conectează cu talentul internațional

Economia Noii Zeelande s-a bazat întotdeauna pe un aflux constant de muncitori internaționali. De fapt, această tendință a atins apogeul în martie 2020 chiar înainte de apariția pandemiei, cu o migrație netă de 91.000 de persoane. Cu toate acestea, în februarie a acestui an, acest număr a fost la cel mai scăzut punct de la începutul anilor 2010, la -7.000.

Această migrație redusă spre interior înseamnă că industrii precum producția, agricultura, serviciile și tehnologia, care depind de talentul internațional, întâmpină dificultăți în prezent să își dezvolte sau chiar să își susțină operațiunile.

Unele companii au recurs la opțiuni costisitoare, cum ar fi „acqui-hire” – o strategie în care o companie cumpără alta pentru personalul său – dar această strategie înseamnă că câștigă doar lucrători suplimentari din afacerea achiziționată, spre deosebire de un număr mai mare de lucrători în tehnologie disponibile. printr-un pool global de talente.

Pikpok, cea mai mare companie de dezvoltare de jocuri din Noua Zeelandă, de exemplu, a achiziționat recent un studio de dezvoltare de jocuri cu sediul în Columbia pentru a-și spori numărul de angajați și a-și continua traiectoria de creștere.

Cu toate acestea, acqui-hire nu este o opțiune pentru multe companii care nu își pot permite prețul sau nu doresc sarcina suplimentară a unei alte afaceri. Lipsa de talente a cauzat, prin urmare, încetiniri în subsectorul de dezvoltare a jocurilor, odinioară înfloritor, și în tehnologia din Noua Zeelandă în general.

O alternativă care merită explorată este angajarea globală de la distanță. În loc să cumpere o altă întreagă afacere, o companie din Noua Zeelandă poate pur și simplu să angajeze persoane fizice cu sediul în alte țări. Nu numai că angajarea internațională oferă rapid talentul necesar, dar o echipă poate fi obținută în egală măsură din întreaga lume, nu doar dintr-o țară.

O soluție pentru emigrarea angajaților

Un alt factor major al deficitului de talente din Noua Zeelandă este exodul muncitorilor. De când restricțiile la frontieră au fost ridicate, țara se confruntă cu un flux net de migrație – în special din partea persoanelor sub 30 de ani, care probabil vor lucra în sectorul tehnologic.

Există mai multe motive pentru exodul creierelor în curs de desfășurare a țării – inclusiv lipsa creșterii populației și schimbarea dorințelor și priorităților individuale -, impactul asupra pieței muncii se așteaptă să se înrăutățească în timp.

Pentru a face față acestei provocări, angajatorii pot profita de angajarea globală la distanță și pot păstra lucrătorii care aleg să migreze. Migrarea talentelor a fost un fenomen continuu în întreaga lume în ultimii doi ani. Companiile care recunosc valoarea angajaților lor îi pot păstra acum chiar și atunci când aleg să locuiască în afara Noii Zeelande.

Platformele moderne de angajare la nivel mondial susțin companiile prin gestionarea și angajarea de talente internaționale și asigurând conformitatea și comoditatea în mai multe țări. Salarizarea, impozitele și alte reglementări de angajare sunt gestionate fără cercetări și investiții costisitoare și consumatoare de timp din partea angajatorilor.

Locul de muncă evoluează

Mai multe tendințe de muncă au relevat o schimbare dinamică de la angajator la angajat. Acest lucru a început să se întâmple chiar înainte de 2020 și a câștigat o tracțiune masivă de atunci. Lucrătorii au avut ocazia să-și reevalueze viața profesională, reflectând dacă convingerile și preferințele lor de muncă se aliniază cu valorile și cultura companiilor lor.

De exemplu, două treimi dintre lucrătorii din Noua Zeelandă spun că doresc flexibilitate în viața profesională. Această tendință a fost deosebit de remarcabilă, deoarece angajații au avut un gust de lucru la distanță în timpul pandemiei de Covid. Mai mult, Kiwii aleg să lucreze de la distanță pentru companii internaționale, adâncind deficitul de talente locale.

De asemenea, potrivit a 53% dintre respondenți în Sondajul CFO din 2022 realizat de Globalization Partners, extinderea beneficiilor de flexibilitate este strategia lor principală de reținere a angajaților în următoarele 18 luni.

Angajatorii din Noua Zeelandă, în special cei din domeniul tehnologiei, au posibilitatea de a oferi aranjamente mai flexibile pentru a atrage talente locale și internaționale. Este puțin probabil ca munca la distanță să părăsească locul de muncă, iar companiile care recunosc acest lucru și se adaptează prompt vor putea să-și asigure supraviețuirea, creșterea și viitorul prezent.

Angajare de la distanță printr-o platformă globală de angajare

Angajarea globală de la distanță oferă o soluție viabilă și, mai important, imediată. Este mai rentabil decât achiziționarea unei companii de peste mări, permite companiilor să păstreze angajații care migrează și se adresează pieței centrate pe talent. Dar cum ar trebui făcut?

Deși există mai multe modalități de a angaja din alte țări, companiile se pot găsi rapid înconjurate de probleme de reglementare și culturale dacă operează fără experiența potrivită. În mod ideal, angajatorii au parteneri care înțeleg în detaliu legile locale privind ocuparea forței de muncă și impozitarea, precum și nuanțele culturale de pe piețele în care doresc să acceseze talent, făcând întregul proces mai ușor și mai conform.

Aici intervine Global Employment Platform™ bazată pe SaaS de la G-P.

În calitate de partener în expansiunea globală, GP deblochează posibilitățile forței de muncă de pretutindeni, gestionând procesul de management al talentelor pentru compania dvs., astfel încât să vă puteți concentra pe construirea echipelor dvs. globale.

Cu o prezență în 187 de țări, o infrastructură puternică de entități juridice, o platformă tehnologică de clasă mondială și echipe de profesioniști cu experiență în HR, salarizare și juridice la fața locului, puteți accesa rapid și conform talentelor de top dincolo de granițe. Delegați complexitățile angajării internaționale liderului industriei care realizează în mod constant un rating de satisfacție a clienților de 98%.

Mijloacele de a angaja de la distanță cu GP ca ghid global de încredere și o serie de oportunități promițătoare oferite, plasează companiile de tehnologie Kiwi într-o poziție optimă pentru a profita la maximum de talentul internațional. Descărcați manualul GP Global Hiring Handbook astăzi pentru a afla mai multe despre angajarea la nivel internațional sau solicitați o propunere gratuită pentru mai multe informații.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *