Cum pot contacta un headhunter?

În cele mai multe cazuri, și după cum sugerează și numele, vânătorul de capete este cel care pleacă în căutarea potențialilor candidați. Dar nimic nu împiedică inversarea rolurilor! Dacă doriți să vă schimbați locul de muncă sau doar doriți să fiți pe lista lor fierbinte, nu ezitați să luați legătura cu ei. Acest lucru vă va permite să fiți contactat atunci când o oportunitate vă poate interesa. deci aici cum să contactați un vânător de capete.

Cum pot contacta un headhunter?

Ce este un vânător de capete?

„Head hunter” în engleză, head hunter este persoana care pleacă în căutarea celor mai buni candidați pentru un anumit loc de muncă. Un „cap” este cineva genial, talentat, căutat. Prin urmare, toate atuurile tale vor trebui puse în valoare pentru un loc de muncă și/sau o carieră foarte specifică și vizibile pentru vânătorul de capete ideal pentru jobul tău.

Profesionist în recrutare, headhunterul (numit și consultant de recrutare) este un expert într-un domeniu și însărcinat de companii să te convingă să le accepți oferta de muncă. Cel mai adesea este implicat în funcții de înaltă responsabilitate, care necesită abilități și cunoștințe specifice.

Vânătorul de capete se bazează pe o rețea mare pentru a găsiți cei mai buni candidați și își menține piscina, care este adesea bine umplută, la zi. Obține astfel o alegere confortabilă pentru a oferi reprezentantului său un angajat cu toate calitățile cerute.

Cum să ieși în evidență față de un vânător de capete?

Ieșiți în evidență cu un CV de impact, fără a uita să includeți aptitudini rare, chiar excepționale sau surprinzătoare pe care le puteți poseda. Și vizați vânătorii de capete potriviți din domeniul dvs.

Pentru a face acest lucru, consultați pagini de Internet utile, cum ar fi Linkedin, pentru a determina ce vânători să contactați. Solicitați sfaturi de la oamenii din rețeaua dvs. specialisti HR, foști colegi… Există și liste precum cea a membrilor Syntec Recruitment Consulting, sau Asociația Consultanților Executive Search (la nivel mondial). În cele din urmă, următoarele directoare (dar plătitoare) vă pot ajuta și ele: „Ghid de consiliere în recrutare”, „Ghid pentru profesioniști în recrutare” și „Ghid pentru vânători de capete și firme de recrutare”.

Câți vânători de capete să contactați?

Chiar nu există o regulă în acest sens. Cu toate acestea, este important să abordați cât mai mulți pentru a avea șanse reale de a găsi unul care să vă ajute. Depinde de tine să decizi, dar în general vreo treizeci pentru o căutare activă și zece dacă ești în post și nu încă la start, sunt suficiente dacă ai vizat bine. A fi înregistrat peste tot te poate face să crezi că nu ai o idee clară despre ce poți oferi și că poți accepta totul. Așa că asigurați-vă că ați aplicat vânătorilor care sunt specializați în meseriile dvs.

Când să contactați un headhunter?

Când încercați să aflați cum să intrați în contact cu un vânător de capete, noțiunea de sincronizare este esențială. Așa că încearcă să afli dacă momentul este bun pentru tine dar și pentru recrutor. Nu-i pierde timpul.

Pentru a schimba rapid pozițiile

Desigur, atunci când vrei să-ți schimbi locul de muncă, să-ți începi cariera sau ești în căutarea unui loc de muncă, ai ideea de a fi remarcat de către vânătorii de capete.
Aveți grijă, totuși, să nu vă grăbiți. După stabilirea CV-ului dvs., înmulțiți-vă punctele de contact. Trebuie să fii vizibil pe rețele (Linkedin și altele, de ce nu o pagină profesională de Facebook sau Instagram) și pe bibliotecile de CV relevante în funcție de sectorul tău de căutare.

Odată ce ai făcut acest lucru, odată ce profilurile tale au obținut vizualizări, recomandări (ținerea contactului cu foștii angajatori poate fi un atu), poți începe. Începeți cu câteva scrisori sau e-mailuri, așteptați primul feedback înainte de a continua, pentru a verifica că nu trebuie să modificați câteva detalii.

Pentru a-și relansa cariera

De asemenea, puteți contacta headhunters în timp ce sunteți la birou și cariera dumneavoastră este în desfășurare. Nu anume în scopul de a schimba imediat locul de muncă, ci pentru a fi ținut informat cu privire la o oportunitate care ar putea fi de interes pentru dvs.

Dacă ai impresia că nu mai evoluezi acolo unde ești, sau dacă vrei să dobândești alte experiențe, poți să faci și un VAE. După finalizarea acestui proces și v-am actualizat CV-ul, prezentarea acestor profesioniști în recrutare vă poate fi foarte utilă. Mai ales dacă vizați o anumită companie, poate un potențial angajator care nu v-a angajat la un moment dat și căruia doriți să-i arătați dezvoltarea carierei.

Cum să comunici cu un vânător de capete?

Aprecierea cursului dvs

Am spus-o, CV-ul nu este totul. Dar rămâne un instrument esențial. Prețuiește-ți experiențele personale care sunt legate de cariera ta, care pot fi atuuri, arată că ești pasionat. Ai un angajament sportiv sau asociativ? Ai câștigat vreun premiu? Indicați, de asemenea, că. Acest lucru te prețuiește și îți arată personalitatea, „te face să ieși în evidență”.

Ai grijă de imaginea ta pe internet

Desigur, ai grijă de prezentare, eliminând orice greșeală de ortografie, acordând atenție gramaticii și sintaxei. Verifică și fotografiile care sunt pe CV-ul tău și pe rețelele tale de socializare: trebuie să rămână profesionale (inclusiv pe Facebook și Instagram).

Fii remarcat pe rețelele de socializare profesionale

Fii remarcat cu înțelepciune: distribuie informații sau știri legate de sectorul tău, da like și comentează conținut și nu ezita să-l distribui pe paginile tale. Te faci astfel mai vizibil dar, mai presus de toate, mai credibil. LinkedIn este în special o rețea socială pe care sunt prezenți toți recrutorii. Arată-ți expertiza prin partajarea conținutului, comentând și scriind conținut specializat.

Diferențiază-te

Vânătorii de capete primesc multe mesaje pe zi. În ziua în care doriți să trimiteți un email unuia dintre ei, găsiți adresa consultantului vizat și nu adresa „contact @” a companiei. Din subiectul e-mailului, indicați tipul de poziție care vă interesează și nu o expresie precum „aplicare nesolicitată”. Recruitorul trebuie să știe că trebuie să te cunoască.

În e-mailul tău (sau scrisoarea ta dacă alegi ruta poștală), trebuie să fii precis și să mergi direct la obiect. Nu simți că îți îneci abilitățile într-o listă mare de lucruri pe care le-ai făcut. Este nevoie doar de câteva rânduri pentru a afirma funcțiile pe care le-ați ocupat (alegeți-le pe cea mai relevantă pentru postul în cauză), arătând o evoluție a acestora. Apoi indicați, ca dovadă, spre care vă îndreptați acum.

Spuneți clar obiectivele profesionale, poziția și sectorul vizat, tipul de afacere, chiar și o anumită afacere sau câteva.

Textul tău trebuie să fie scris cu verbe de acțiune și să arate etapele cheie ale carierei tale profesionale. Nu omite succesele, victoriile, calitățile tale.

fi sincer

De asemenea, fii sincer, menționând adevărata natură a abordării tale: s-ar putea să cauți activ, dar s-ar putea să te afli și în faza de „prospecție”. Inutil să vă ascundeți, acest pas poate fi apreciat și arăta ambiții reale, precum și faptul că rămâi în căutarea oricărei schimbări în carieră care ți se găsește oportun.

Dimpotrivă, dacă puteți, evitați să spuneți că sunteți disponibil imediat sau gata să schimbați rapid locul de muncă. Această abordare îți permite să fii dorit de recrutori, să joci competiția și să-ți ofere valoare.

Activează-ți referințele profesionale

Un vânător de capete îți investighează cariera, personalitatea, calitățile tale și se bazează pe rețeaua ta profesională. Dacă puteți cita în e-mail sau scrisoare o cunoștință comună, cineva care v-ar fi vorbit despre o poziție, nu ezitați să o faceți. La fel de un fost colaborator sau angajator pe care vânătorul l-ar putea contacta și care ar vorbi foarte pozitiv despre munca ta.

Odată realizate aceste contacte, vine perioada de așteptare. În medie, vânătorul de capete poate dura câteva zile să te contacteze dacă profilul tău îl interesează pentru o anumită poziție. Dacă nu te contactează imediat, asta nu înseamnă că nu este interesat de tine, doar că nu are o poziție potrivită pentru tine momentan. Te poate integra complet in bazinul lui fara sa iti spuna, in cazul in care i se anunta pe viitor un post facut pentru tine. Îl poți relansa la câteva zile după ce i-ai trimis cererea. Acest lucru vă va arăta motivația.

Întâlnirea

Este sigur că, dacă recrutorul crede că vă poate ajuta în căutarea dvs., va încerca să vă cunoască. Aceasta va fi ocazia unică de a-ți arăta abilitățile și realizările.

Gata, acum știi cum să intri în contact cu un headhunter.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *