Cum să atrageți talentul de astăzi: 5 beneficii pe care angajații le aștept

Pe piața globală competitivă de astăzi, companiile trebuie să facă oferte care să depășească doar nevoile financiare ale potențialilor recruți. Din acest motiv, angajatorii explorează acum strategii alternative pentru a ajuta la crearea unui mediu de lucru pozitiv, care nu numai că atrage candidați, dar îi păstrează pe angajații actuali – iar evoluția beneficiilor companiei s-a dovedit a fi un punct de schimbare majoră.

Beneficiile angajaților se referă la orice contribuții bănești și nemonetare pe care angajatorii le oferă angajaților în plus față de salariul lor. Un beneficiu poate varia de la asigurări private de sănătate până la alocații pentru echipamentele de birou la domiciliu sau timp liber suplimentar.

Evoluția beneficiilor

În ultimii ani, mai ales din 2020, multe companii au început să se bazeze pe beneficii și beneficiile angajaților pentru a-și păstra lucrătorii. Perturbarea economică globală cauzată de pandemie a determinat mulți angajatori să se concentreze mai degrabă pe creșteri salariale decât pe beneficiile angajaților.

Astăzi, avantajele corporative joacă un rol important în reținerea talentelor, care este un factor cheie al succesului în afaceri. Organizațiile cu rate mai mari de retenție tind să aibă mai puține întreruperi ale activității și cheltuieli mai mici în general.

Sondajele recente din mai multe surse au scos în lumină importanța de a oferi beneficii atractive pentru păstrarea angajaților. Iată câteva dintre constatările investigațiilor:

Văzând procentul mare de angajați care acordă prioritate beneficiilor companiei, mulți se întreabă ce tipuri de beneficii ar trebui să ofere angajatorii pentru a atrage și păstra lucrătorii de astăzi. Pentru a răspunde la această întrebare complexă, iată cinci exemple ale celor mai importante beneficii în rândul angajaților din întreaga lume.

1. Lucru la distanță și flexibilitate

Probabil că una dintre cele mai populare oferte pe care companiile le pot oferi pentru a atrage și reține angajații este programul de lucru flexibil și opțiunile de lucru la distanță.

Raportul din 2021 privind starea muncii la distanță, publicat de Buffer, a constatat că 97,6% dintre angajați doresc să lucreze de la distanță cel puțin o parte din timp. În plus, 97% dintre angajați ar recomanda celor din jurul lor munca la distanță și flexibilă, iar 32% au clasificat aranjamentele flexibile de lucru drept prioritatea lor principală atunci când își caută un loc de muncă.

Întrucât munca de la distanță generează rate de productivitate mai ridicate și costuri de afaceri mai mici, liderii de afaceri ar trebui să ia în considerare implementarea unor modele de angajare flexibile pentru a atrage și reține talentele.

2. Accesul la resurse de sănătate și bunăstare

Sănătatea și bunăstarea se află în fruntea listei de priorități pentru lucrătorii internaționali. Din 2020, candidații au cerut mai mult angajament de la locul lor de muncă pentru a implementa programe care se concentrează pe sănătate, bunăstare emoțională și bunăstare generală. Cercetările recente care dezvăluie beneficiile pe care angajații le prețuiesc cel mai mult în 2022 au constatat că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă acordă o atenție deosebită companiilor care oferă o acoperire de sănătate 100%.

Când actualizați programele de sănătate și bunăstare ale companiei dvs., există modalități inovatoare în care vă puteți îmbunătăți ofertele actuale pentru a ține pasul cu tendințele existente, cum ar fi:

  • Buget pentru fitness: Abonamentele la sală, cursurile de yoga, lecțiile de înot sau accesul la alte forme de activitate fizică sunt modalități excelente de a promova starea de bine, în special pentru angajații care lucrează în exterior. şedere.
  • Promovarea unui spațiu de lucru curat și ergonomic acasă: Similar unui buget de sănătate, companiile pot dedica resurse suplimentare angajaților pentru achiziționarea de echipamente de lucru ergonomice. A avea un canal pe Slack sau orice altă platformă de mesagerie instantanee, dedicat lucrului de la distanță și sfaturilor de wellness este, de asemenea, o modalitate bună de a promova un spațiu de lucru plăcut.

3. Inițiative orientate spre familie

Pe lângă oferirea de aranjamente flexibile de muncă și bonusuri de sfârșit de an, companiile ar trebui să ia în considerare și actualizarea politicilor privind concediul parental.

Gigantul tehnologic Apple a creat titluri când a anunțat că lucrătoarelor sale li se vor oferi servicii gratuite de congelare a ouălor ca un avantaj suplimentar. De asemenea, compania s-a îndepărtat de standardele tradiționale de lucru în 2019, prin creșterea dramatică a concediului de maternitate și paternitate la 16 săptămâni. În mod similar, Microsoft și-a extins și concediul parental pentru toți angajații săi.

Gândirea în afara cutiei atunci când vă uitați la beneficiile actuale ale companiei dvs. poate fi extrem de plină de satisfacții pentru dvs. și angajații dvs.

4. Asigurarea animalelor

Popularitatea acestui beneficiu poate fi o surpriză pentru unii, dar companiile recunosc acum cât de importante sunt animalele de companie pentru forța de muncă de astăzi. Numai în Statele Unite, 68% dintre gospodăriile din întreaga țară dețin un animal de companie.

Mulți angajați lucrează de acasă pentru perioade lungi de timp și adoptă noi animale de companie pentru a oferi companie, astfel încât companiile să poată profita de circumstanțe și să ofere asigurare pentru animale de companie ca un beneficiu suplimentar.

Vicepreședintele senior al companiei de asigurări SterlingRisk din New York, Steve Jasinski, a remarcat că asigurarea pentru animale de companie este avantajul de top căutat de angajați. Facturile veterinare pot fi costisitoare și trebuie plătite pe loc – oferirea acestui beneficiu oferă lucrătorilor posibilitatea de a evita costurile inițiale atunci când caută asistență medicală pentru animalele lor de companie.

5. Oportunități de învățare și dezvoltare profesională

Oferirea angajaților de acces la Udemy, LinkedIn Learning sau platforme de învățare similare este un avantaj grozav pe care îl pot oferi companiile. E-learning permite lucrătorilor să-și dezvolte abilitățile profesionale în timp ce lucrează. Pe măsură ce angajații dobândesc cunoștințe noi sau își perfecționează abilitățile existente, ei pot aplica acea expertiză valoroasă în rolul lor actual.

O altă modalitate prin care companiile pot oferi sprijin și își exprime angajamentul față de creșterea și dezvoltarea profesională a angajaților lor este să ofere asistență pentru școlarizare sau programe de rambursare. De exemplu, companiile din industria sănătății pot implementa programe de rambursare a școlii de asistență medicală.

Dacă companiile doresc să atragă și să rețină candidați, ar trebui să ia în considerare oportunitățile de învățare și dezvoltare profesională, precum și asistență financiară pentru formarea continuă ca un beneficiu suplimentar.

Angajații din întreaga lume apreciază beneficiile care le vor avea un impact pozitiv asupra bunăstării lor generale și a fericirii pe termen lung. Cu toate acestea, liderii de afaceri beneficiază și de un pachet complet de beneficii, deoarece crește retenția, crește productivitatea și îmbunătățește ratele generale de satisfacție în muncă.

Merită să revizuiți și să evaluați oferta companiei dvs. pentru a rămâne la curent cu tendințele actuale și viitoare. Pentru a atrage viitoare talente, un salariu competitiv nu mai este suficient – ​​creșterea și creșterea moralului angajaților tăi este esențială pentru a crea o experiență de lucru sănătoasă.

În spatele fiecărei angajări se află o ființă umană. De la aprovizionare la integrare, Globalization Partners (GP) oferă o experiență de sprijin și conectată pentru toată lumea, simplificând gestionarea resurselor umane, a salariilor, a beneficiilor și multe altele. . Platforma noastră globală de angajare™ reduce frecvența și necazurile expansiunii internaționale, făcând mai ușor ca niciodată să vă diversificați inteligent și rapid baza de talente, să vă construiți echipa internațională și să sprijine extinderea talentelor peste tot, indiferent de locație.

Pentru a afla mai multe despre soluția noastră globală de recrutare, contactați-ne sau solicitați o propunere.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *