cum să atragi și să păstrezi aceste talente?

Este inevitabil. După generația Y, membrii generației Z invadează treptat piața muncii. Deja 20% din active sunt Z; in 2025 vor constitui 50% din active!

Revoluția lumii muncitoare pe care ei o întruchipează se va realiza la fel de sigur ca revoluția Pământului în jurul Soarelui.

Cu toate acestea, dificultățile de recrutare reprezintă de departe principalul obstacol în calea creșterii pentru 59% dintre IMM-uri, potrivit ultimului barometru trimestrial Rexecode și Bpifrance Le Lab publicat pe 24 aprilie 2020.

Este timpul să înțelegeți cu adevărat această generație, dacă compania dvs. dorește să atragă și să rețină talentele de mâine.

Ce este Generația Z?

Între lumea digitală și lumea reală

Termenul se referă la cei născuți după 1995. Marc Prensky, profesor și cercetător american, i-a numit „Nativi Digitali” pentru că s-au născut cu internetul. Au crescut în o lume ultra-conectată. Ele evoluează în noile tehnologii și rețelele sociale, precum peștii în apă.

Dar ei au trăit și în anii lor tineri un context instabil, marcat de crize financiare, o recesiune economică globală, amenințări teroriste și, pe deasupra, o pandemie globală. Acest lucru influențează direct așteptările lor.

Între dorința de independență și căutarea stabilității

Această generație nu mai caută un loc de muncă pe viață, siguranța locului de muncă și salariu garantat, precum cel al părinților lor, ci mai degrabă flexibilitate și o carieră variată. „Jumătate din generația Z cred că CDI este pe cale de ieșire”, potrivit sondajului Mazars și OpinionWay, realizat cu 2.000 de tineri.

Ea este interesată de noile modalitati ale pietei muncii : Interimar, freelancing, program flexibil de lucru, telecommuting, part-time, cumul locuri de munca. „O treime din generația Z vrea să combine 3 sau mai multe activități. »

Cum să recrutați membri Gen Z

Schimbarea de paradigmă

Este un fel de revoluție copernicană. Nu mai este candidatul care se învârte în jurul companiei; cu toate acestea a fost centrul lumii muncii până acum.

Acum este compania care se învârte în jurul candidaților. Sau cum spune Élodie Gentina, autoarea cărții „Generația Z: de la consumatorii Z la colaboratorii Z”, „Centrul de angajare nu mai este compania, ci este Z. El este cel care alege compania în care el dorește să lucreze. »

Vorbim despre strategia derecrutare inbound (recrutare in curs). Compania trebuie să lucreze acum la marca de angajator. Trebuie să seducă și să ofere o experiență diferențiată pentru a-și atrage noile talente.

Pentru integrarea noilor angajați, aceasta poate fi prin digitalizarea completă a procesului de recrutare.

Pentru a atrage cele mai bune talente, trebuie ieși din tiparul clasic unde postezi un anunt si astepti sa primesti curriculum vitae sau scrisoare de intentie. Candidații generației Z vor să fie considerați ca un întreg.

Suntem acum într-un model de recrutare în care de multe ori ofertele vin la candidați și mai mult invers. Aceste oferte sunt făcute în funcție de abilități, experiență trecută, aspirații și ceea ce au de oferit candidații… Acest model de recrutare satisface atât nevoia lor de flexibilitate cât și dorința lor de a găsi locul de muncă care li se potrivește și are sens pentru ei.

Era mobilului în primul rând și instantaneitatea

De asemenea, recrutorii trebuie să ridice Z-urile de unde se află, adică foarte des de pe smartphone.

Ele evoluează în lumea aplicațiilor mobile.

da cel digital-nativ obișnuit să aibă lumea la îndemână. Vrea să poată aplica online, să-și facă interviurile prin video și chiar să-și semneze contractul online. Pur și simplu folosind vârful degetului arătător. Lumea care îi este firească este aceea a accesibilitate și imediate.

Au trecut vremurile în care trebuia să călătorești de mai multe ori pentru a face interviuri, a aduce documente sau a semna acte. Actuala criză de sănătate nu a făcut decât să accelereze acest fenomen. De asemenea, tehnologia a permis această revoluție.

Aplicațiile înseamnă, de asemenea, amestecarea inteligenței umane și a tehnologiei. Membrii generației Z trăiesc într-o lume în care algoritmii îi ajută să găsească ceea ce trebuie chibrituri (și faceți întâlniri profesionale grozave)!

Cum să-ți amintești de Zs

Dacă salariul este important, ei caută și împliniri

Conform unui studiu din 3000 nativi digitali de media conversațională Jam în decembrie 2019, salariul nu mai este criteriul numărul unu în alegerea unei companii, deși se situează pe locul 2.

La 42%, tinerii se așteaptă la „o misiune incitantă” înaintea salariului de 40%. Și dacă trebuie să facă o alegere, vor opta în proporție de 80% pentru „o slujbă interesantă” în loc de „maxim bani”.

Pentru a păstra Z-urile, este deci necesar să se propună o experiență îmbogățitoare și plină de satisfacții.

Poate fi misiunea în sine, dar și cadrul: atmosfera de lucru, atmosfera dintre angajați. Poate fi, de asemenea, o oportunitate de a se antrena și de a-i oferi posibilitatea de a-și dezvolta abilitățile.

Potrivit cercetării Air of Melty, 78% dintre membrii generației Zer cred că calitatea vieții la locul de muncă este esențială, iar 69% sunt dispuși să facă compromisuri pentru a avea un mediu de lucru bun.

Flexibilitate

Această generație este puternic marcată de Cultura DIY (Do It Yourself). Îi place să aibă o anumită independență și autonomie.

Astfel, „73% din generația Z se așteaptă ca compania să le permită să-și organizeze programul de lucru. conform sondajului Mazars și OpinionWay.

Zilor le place să poată aplica în timp real pentru misiuni corespunzătoare criteriilor de căutare și disponibilității lor.

Ultimul cuvânt:

Modelul rigid, piramidal, hiperstructurat și birocratic nu este potrivit pentru Generația Z. nativi digitali au fost construite prin experiențe, schimburi cu comunitățile lor reale și virtuale și posibilitatea de a găsi singur informațiile pe care le cauți în câteva clicuri.

Acesta este și ceea ce caută ea în recrutare. Simplitate, flexibilitate, o experiență caldă, colaborativă și fără întreruperi.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *