Cum să faci recrutare digitală și care sunt beneficiile acesteia?

Recrutarea digitală este o tendință de HR de câțiva ani. Cu toate acestea, începerea unui recrutare digital nu este atât de simplă pe cât pare. Mai ales dacă, în calitate de angajator, nu ai experiență în acest domeniu. Iată care sunt avantajele acestui tip de recrutare și câțiva pași importanți de urmat pentru ca procesul să meargă fără probleme.

Cum să recrutezi rapid și bine în 4 pași datorită recrutării digitale?

Preselectează-ți potențialele profiluri

Pentru a începe procesul de recrutare online, este important să selectați profilurile pe care doriți să le invitați ca potențial candidat pentru un interviu de angajare online.

Cu o aplicație fizică, inviți oameni pe baza CV-ului și a oricărei experiențe de lucru. Datorită recrutării digitale, multe companii aleg să solicite potențialilor lor candidați videoclipuri întârziate pentru a efectua o preselecție și a determina pe cine vor contacta pentru un interviu în timp real.

Puteți lăsa candidatul să facă un videoclip la alegere sau îi puteți trimite o listă de întrebări la care să răspundă pe video. Acest lucru permite în special să evalueze creativitatea candidaților dându-le timp să se pregătească.

Fii clar cu privire la cerințele tale

Când primiți toate aplicațiile, este timpul să reveniți la profilul cerințelor. Alege aplicatiile care corespund exact profilului pe care il cauti. Acest pas vă permite să continuați selecția într-un mod coerent și să selectați doar persoane care au abilitățile care vă vor fi utile pentru post.

De asemenea, poate fi util să se organizeze scurte interviuri telefonice cu candidații selectați în prima etapă pentru a putea măsura așteptările imediat. De exemplu, o întrebare directă despre așteptările salariale sau nivelul de limbă străină poate economisi mult timp ambelor părți.

Utilizați instrumentele potrivite

Elementul esențial pentru buna funcționare a metodei de recrutare digitală este cu siguranță latura virtuală. Există mai multe moduri de a face un interviu de angajare online. De exemplu, poți alege să-ți intervievezi candidatul prin telefon sau videoconferință.

În unele cazuri, apelurile telefonice sunt suficiente pentru a recruta noi angajați, dar majoritatea preferă să folosească videoconferința pentru un interviu de angajare. Multe instrumente foarte fiabile există astăzi (Zoom, Whatsapp, Teams sau chiar Skype).

Nu uitați să spuneți candidatului dvs. pe ce platformă va avea loc interviul pentru a-i permite să se pregătească pentru acesta și să instaleze instrumentele potrivite pe computerul său. Rețineți că rețelele sociale pot face posibilă și găsirea de candidați buni, în special Tik-Tok pentru a recruta tineri stagiari sau angajați.

Pune-ți candidații în largul tău făcându-ți timp

Experiența de recrutare digitală poate fi delicată și poate reprezenta o sursă suplimentară de stres pentru candidat.

Acesta este motivul pentru care trebuie să dedicați o cantitate semnificativă de timp la începutul interviului pentru a vă cunoaște reciproc înainte de a ajunge la miezul problemei. Să fii răbdător și înțelegător va ajuta la construirea încrederii candidatului tău și va permite un prim contact fără probleme cu noul tău angajat potențial.

După introducere, este timpul să abordăm întrebările tehnice și profesionale. Oferă-i candidatului posibilitatea de a-și evidenția calitățile și pune-i toate întrebările necesare selecției tale. Știind că candidații pregătesc adesea în avans răspunsurile la întrebările obișnuite „cele mai adresate”, încearcă să inoveze și să pună întrebări originale pentru a-și evalua capacitatea de a reacționa la situații noi.

Acest lucru vă va permite și să surprindeți anumite subtilități în personalitatea candidatului, pentru a compensa lipsa comunicării non-verbale care este în general o sursă de informații valoroase.

Beneficiile recrutării digitale

Costuri reduse de recrutare

Procesul de recrutare digitală poate fi destul de dificil și consumator de timp pentru companii, deoarece nu reușesc să atragă talentul potrivit. Prin urmare, costurile taxelor de selecție, reclamelor, materialelor, personalului HR și mai ales partenerilor externi tind să crească rapid și nu întotdeauna cu rezultatul așteptat.

Având un site de carieră ca bază operațională pentru recrutarea dvs., este mult mai probabil să ajungeți la talente pe cont propriu și să-i recrutați.. Acest lucru vă permite să primiți aplicații nesolicitate online, reducându-vă astfel cheltuielile în ceea ce privește publicitatea pe site-urile de locuri de muncă și permițându-vă să economisiți timp prețios pentru a reuși mai bine interviurile prin videoconferință.

Consolidarea brandului de angajator

Un site de carieră nu este util doar pentru recrutarea curentă. De asemenea, contribuie la recrutarea dvs. viitoare. Oferându-le potențialilor candidați un gust, îi puteți convinge să se înscrie pentru o alertă de locuri de muncă, buletinul informativ sau să vă urmărească pe rețelele sociale.

Astfel, site-ul dvs. de carieră are un impact direct asupra forței mărcii dvs. de angajator. Ajungi deja la candidați care te cunosc, te consideră un potențial viitor angajator și vor veni mai repede la tine atunci când aceștia își caută cu adevărat un nou loc de muncă.

Un proces mai ușor pentru candidat, HR și managerul de angajare

Un site optim de carieră utilizează un sistem de urmărire a solicitantului. ATS este, într-un fel, „back-end”-ul site-ului dvs. de carieră, unde gestionați pozițiile deschise, urmăriți aplicațiile și conectați candidații și managerii de angajare.

Astfel, vă permite evitați candidații care abandonează pentru că trebuie să aplice prin formulare lungi sau prin e-mail. De asemenea, nu mai există întrebări prin e-mail care se pierd în spam-ul căsuței dvs. de e-mail. Informațiile furnizate de candidați intră imediat în aplicație și sunt salvate și accesibile acolo.

Ai reușit să-ți găsești candidatul ideal? Atunci asigură-te că ai un pachet salarial interesant, și pune-ți angajații în condiții ideale, astfel încât aceștia să se simtă îngrijorați și să devină ambasadori ai angajaților care îți vor permite să-ți consolidezi și mai mult brandul de angajator.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *