cum să fii sincer fără a speria recrutorii

A vorbi despre fostul tău angajator într-un interviu este uneori un subiect dificil!

Indiferent dacă ți-ai părăsit slujba precedentă în pace sau nu, această întrebare aparent simplă poate ridica mulți candidați în timpul unui interviu de angajare. Descoperiți pașii greșiți de evitat și argumentele care vă pot aduce puncte.

De ce vă pune recrutorul această întrebare?

În primul rând, recrutorul caută să cunoască motivele plecării tale pentru a înțelege mai bine comportamentul tău profesional. Ai renunțat la ultimul loc de muncă dintr-un capriciu? A fost o decizie bine gândită?

De asemenea, urmărește să înțeleagă circumstanțele încheierii colaborării tale, dacă plecarea ta a fost din vina ta, dacă ai fost demis sau nu ai reînnoit și cum te poziționezi față de această situație. Nu vei fi judecat după motivele obiective care te-au făcut să pleci, ci după analiza ta a posteriori a situației: atitudinea ta când vorbești despre fostul tău angajator poate spune multe despre tine!

În cele din urmă, desigur, recrutorul vrea să știe dacă ați părăsit sau nu vechea companie în condiții bune. Nu uita niciodată că este probabil să se identifice cu fostul tău angajator mai degrabă decât cu tine, așa că se va întreba întotdeauna dacă un vechi conflict s-ar putea să nu se repete.

Întrebări la interviul de angajare: lista de verificare supremă

Cele trei atitudini de evitat

Vorbește urât despre fostul său angajator

Nu vorbiți niciodată de rău pe fostul dvs. angajator în mod direct, deoarece riscați să fiți considerat agresiv sau confruntator sau chiar neloial. Recruitorul se va întreba inevitabil dacă nu vei vorbi de rău și despre noua ta companie în câteva luni…

Sfatul nostru: fii pozitiv

A mers prost sau s-a terminat prost în experiența ta anterioară? O relație care se termină prost, se întâmplă… Nu-ți fie teamă să vorbești despre asta și să nu minți, dar nu uita să evidențiezi și elementele pozitive ale experienței tale (nesigur că vor fi unele!) și ce ai scos din asta. Arată că ai trecut mai departe și că ești gata să pornești într-o nouă aventură.

„Îți place să lucrezi în echipă?” : cum să câștigi puncte când te confrunți cu această întrebare

Intrați în detalii

Rămâneți real! Dacă, de exemplu, ai avut un dezacord cu managerul tău, poți menționa chimie proastă fără a insista asupra problemelor de zi cu zi. Dacă începi să oferi prea multe detalii, recrutorul ar putea crede că încerci să te justifici sau să ascunzi ceva de ei.

Sfatul nostru: nu veni cu mâinile în buzunare

Ca atare, trebuie să pregătiți un răspuns clar și construit înainte de interviu. Dacă îți îneci intervievatorul în detalii inutile, arată că nu te simți foarte confortabil, pe lângă faptul că îl plictisești pe recrutor și îți pierzi amândoi timpul cu ceea ce contează cu adevărat…

„De ce să te angajez?” : 3 strategii pentru a blufa pe recrutori cu răspunsurile tale

victimizați-vă

Ai fost tratat nedrept și ai inima frântă? Nu este nevoie să încerci să-l convingi pe recrutor că ai dreptate, că nemulțumirile tale sunt justificate și că toate greșelile sunt de partea fostei tale companii. Această atitudine ar putea juca serios împotriva ta…

Sfatul nostru: fii un mare prinț

În schimb, încercați să fiți obiectiv în privința situației și nu ezitați să remediați anumite puncte. Gândindu-mă la asta, ai fi putut face altfel? Asta arată că ai făcut un pas înapoi și că ai o anumită maturitate, că ești capabil să-ți asumi greșelile și responsabilitățile fără să te arunci constant asupra celorlalți. O calitate care vă va aduce puncte!

„Unde te vezi peste 5 ani?” : La ce se așteaptă recrutorii cu această întrebare

Aceste 3 argumente pe care nu ar trebui să le aduci în discuție

era prea multă muncă

Ai grijă cum exprimi lucrurile! A spune că ai lucrat prea multe ore sau a insinua că ai avut prea multă muncă ar putea alerta recrutorul, care caută mai ales candidați care doresc să se implice. Parcă i-ai spune că ești în căutarea unui loc de muncă liniștit la care să nu lucrezi prea mult și că, din acest motiv, aplici la compania lui… Probabil că o va aprecia moderat.

Păstrarea echilibrului dintre viața profesională și personală este o intenție complet lăudabilă, de înțeles și modernă. Menționați faptul că aveți noi priorități și că poziția anterioară nu v-a mai permis să creșteți din punct de vedere personal. Cu alte cuvinte, nu vrei să lucrezi mai puțin, ci să lucrezi altfel!

Aceste 8 defecte pe care recrutorii sunt gata să le audă

Nu am fost plătit suficient

Din punctul dvs. de vedere, nivelul dvs. de remunerare a cântărit în alegerea dvs. de a pleca? Este complet legitim dar ai grijă să nu treci drept mercenar: un angajat care este condus doar de bani va găsi întotdeauna un salariu mai bun undeva! Un recrutor poate deci să creadă în mod legitim că nu vrei să stai în compania lui pe termen lung și că ai putea pleca peste noapte pentru un salariu mai bun (iarba este întotdeauna mai verde în altă parte).

În schimb, vorbește despre dorința ta de a crește profesional și de a primi noi responsabilități. Recruitorul va înțelege că vrei să câștigi mai mult, dar că ești gata să lucrezi și să te investești pentru asta.

5 întrebări originale pe care să le pună recrutorului la sfârșitul interviului

Am meritat o slujbă mai bună

Ar trebui recrutorul să vă creadă pe cuvânt? Nu te lauda cu meritele tale si talentele tale care nu ar fi fost recunoscute la valoarea lor justa. Chiar dacă este realitatea, argumentul îți servește mai mult decât te sporește. Acest lucru tinde într-adevăr să arate că ai o părere înaltă despre tine și că gestionezi prost frustrarea. Și din nou, din punctul de vedere al recrutorului, această situație s-ar putea repeta pe viitor.

Spune mai degrabă că fostul tău angajator nu ți-a oferit perspectivele de dezvoltare la care ai aspirat și, prin urmare, ți-ai dorit să descoperi noi orizonturi profesionale pentru binele carierei tale. În acest fel, vă prezentați vechea frustrare ca pe o oportunitate de recrutare!

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *