Cum să recrutezi în logistică? Profiluri și sfaturi

Majoritatea companiilor caută profesioniști în logistică și experți în transport pentru gestionarea și rutarea stocurilor lor. Având în vedere rolul lor în cadrul companiei, recrutorul trebuie să se asigure că are candidați buni. Iată de ce Amalo Recrutement vă oferă profile de calitate care corespund nevoilor dumneavoastră. Cum să recrutezi bine atunci în logistică ?

Determinați cu exactitate postul care trebuie ocupat

Lanțul logistic sau lanțul de aprovizionare necesită implicarea mai multor persoane. Din acest motiv sunt disponibile multe meserii în acest sector. Există totuși anumite ocupatii care sunt considerate mai importante:

cel manager logisticse ocupa de receptia, ambalarea, pregatirea si livrarea marfii. El este numit și manager de sector logistic. El trebuie să colaboreze și să lucreze cu furnizorii, operatorii de stivuitoare, liderii de echipă și clienții. Managerul de operațiuni folosește instrumente IT pentru a gestiona programele și stocurile.

Cât despre liderul echipei, acesta supraveghează activitatea agenților logistici. Managerul depozitului organizează deplasarea și livrarea mărfurilor. Managerul de stoc lucrează pentru a îmbunătăți intrările și ieșirile de produs. De asemenea, asigură că nu există nicio rupere.

In ceea ce priveste coordonatorul logistic, acesta se asigura ca clientii vor fi livrati la timp. În cele din urmă, directorul de logistică coordonează întregul lanț. Înțelegerea rolurilor fiecărui stakeholder vă permite să aveți o idee precisă a profilului de care aveți nevoie. Acest lucru vă permite să recrutați mai bine.

Luați în considerare abilitățile fiecărui profesionist în logistică

Pentru recruteaza in logistica , este necesar să se cunoască aptitudinile și calitățile care sunt necesare pentru fiecare post. De exemplu, în afară de diplome, trebuie să vă asigurați că viitorul director de logistică sau manager de logistică este riguros și receptiv. De asemenea, trebuie să aibă abilități interpersonale și un bun spirit organizatoric.

Aceste calități vor fi diferite dacă este un manager de operațiuni, un șofer de stivuitor, un manager de depozit… De asemenea, trebuie să subliniați numărul de ani de experiență pe care îl căutați. Toate aceste informații vor permite managerului de resurse umane să scrie un anunț care se potrivește bine așteptărilor tale. Veți avea astfel candidați care se potrivesc perfect profilului și interviul va fi mai ușor.

Scrie-ți anunțul conform realităților actuale

Posturile vacante din logistica si transportul sunt numeroase, dar oferta nu urmează întotdeauna cererea. Unele poziții executive necesită abilități sau experiență pe care foarte puțini candidați le au. În plus, de-a lungul timpului, noi obiceiuri s-au instalat. O mare parte din munca profesională se poate face acum de la distanță.

Majoritatea profilurilor care candideaza pentru functii de conducere doresc asadar sa-si reconcilieze activitatea profesionala cu viata de familie. Drept urmare, locurile de muncă din logistică, care necesită deplasări regulate, sunt adesea puse deoparte. S-a dovedit că meseriile din acest sector care recrutează în prezent cel mai mult sunt:

  • managerul de logistică,
  • soferul,
  • coordonatorul logistic,
  • asistentul logistic,
  • managerul de logistică.

În calitate de recrutor, trebuie să fii flexibil în anumite puncte atunci când scrii fișa postului. Va dura de asemenea enumerați posibilele avantajepe care compania dumneavoastră le oferă. Anunțul dvs. va fi astfel de interes pentru mulți profesioniști și veți putea face mai bine alegeri de calitate.

Oferiți formare de lucru-studiu pentru a recruta în logistică

Nu toate locurile de muncă din logistică și transport necesită diplome avansate. Acestea sunt posturi precum depozitar, șofer de stivuitor, funcționar de inventariere… Calitățile cerute sunt adesea rigoare, seriozitate și receptivitate. Pentru a ieși în evidență față de alte companii, puteți oferi recrutare prin formare de lucru-studiu pentru aceste posturi.

Pentru asta există două opțiuni pentru recrutări externe. Primul este de a permite solicitanților cu un nivel de bacalaureat să aplice. Dacă te interesează profilurile lor, va trebui să semnezi cu ei un contract de ucenicie. Ei vor putea astfel să urmeze o pregătire practică în timp ce își continuă studiile pentru a avea BTS-ul, DAR… Există și posibilitatea de a recruta candidați cu un nivel mai mic decât bacalaureatul. Totuși, aceștia trebuie să aibă cel puțin 16 ani și în curs de pregătire a unui bacalaureat profesional în domeniul logisticii. Această metodă îți permite să ai agenți logistici și ajută tinerele talente să se familiarizeze cu realitățile din sector. Această pregătire timpurie îi va ajuta să progreseze mai repede și să devină foarte buni profesioniști în logistică.

A doua varianta se refera la contractele de profesionalizare. Sunt deschise candidaților mai în vârstă care urmează pregătire teoretică în logistică . Majoritatea candidaților sunt deja în domeniu, dar caută să învețe noi abilități pentru a avansa pe poziții mai bune. Acest tip de recrutare poate fi extern sau intern în cazul în care compania întâmpină dificultăți și trebuie să își reducă personalul.

La finalul instruirii, candidații primesc un CQP (certificat de calificare profesională), un titlu sau o calificare profesională recunoscută. Recruitorul poate alege apoi să le păstreze pentru un contract formal de muncă. Această posibilitate se referă la mai multe profiluri recrutate extern.

Alegeți medii bune pentru a distribui anunțuri de angajare

Odată creată fișa postului, aceasta trebuie să fie vizibilă pentru a atrage candidați. Pentru aceasta, trebuie să utilizați platforme de recrutare. Unii sunt generaliști, în timp ce alții sunt specializați. Cu Amalo Recruitment, vă atingeți ținta direct și mai ușor.

Firma noastra este specializata in diverse ramuri ale industriei. Vă oferim astfel suport personalizat pentru toate recrutările dumneavoastră în logistică, transport, supply chain, ADV (administrare vânzări). Avem o bibliotecă de CV-uri pe care o poți consulta direct pentru a găsi profilurile care te interesează. Echipa noastră de experți în recrutare vă ajută apoi să selectați candidații care se potrivesc cel mai bine nevoilor dumneavoastră.

Cum să recrutați în logistică: selectați candidați și pregătiți-vă pentru interviu

Un anunț bine scris va atrage multe aplicații. Apoi va fi necesar să faceți o preselecție și să alegeți pe cele care se apropie cel mai mult de cerințele dumneavoastră. Pentru aceasta, echipa ta va trebui să parcurgă toate CV-urile și scrisorile de intenție trimise. Înainte de a începe, va fi necesar să se vizeze punctele care vor fi decisive pentru fiecare candidat (diplome, experiență etc.).

Această fază necesită adesea timp și necesită răbdare. Acest lucru poate ocupa unii dintre colaboratorii dvs. timp de câteva zile și poate întârzia munca în ansamblu. Dacă apelați la echipa noastră recrutează în industriede exemplu, totul este mai ușor. Preselecția este realizată de Amalo Recrutement. Vă trimitem apoi cele mai bune profiluri pentru faza de interviu.

Pentru acest pas, trebuie să pregătiți întrebările pe care să le adresați fiecăruia dintre candidații selectați. În funcție de răspunsurile date de interlocutorul dvs., acestea pot varia. Se întâmplă adesea ca un CV să intereseze un recrutor, dar candidatul să fie neconvingător în timpul interviului. Prin urmare, trebuie să fii atent și să anticipezi reacțiile. Interviul este o oportunitate de a studia persoana în cauză. Ar trebui să profitați de acest schimb pentru a verifica dacă are calitățile necesare pentru a integra lanțul de aprovizionare al companiei dumneavoastră.

Pentru a vă angaja viitorii angajați, sunați Personal și Recrutare. Firma noastra se va ocupa de a va gasi profilul ideal in logistica, industrie, supply chain si adv.

Acum știi cum să recrutezi în logistică.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *