Cum să te pregătești pentru un interviu pentru un job IT?

Nu mai este un secret faptul că sectorul tehnologiei informației și comunicațiilor se confruntă cu o lipsă de forță de muncă în Canada. Asta nu înseamnă că, dacă ești în afacere, nu ar trebui să ieși în evidență în procesul de angajare. Tocmai din acest motiv vă vom învăța în acest articol cum să răspundeți la întrebările de la interviu dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă IT.

Toți lucrătorii IT știu că, indiferent de anii de experiență sau de cariera lor, vor avea locuri de muncă în următorii câțiva ani. Cu toate acestea, acesta nu este un motiv pentru a le lua cu ușurință dezvoltarea carierei. Aceasta presupune neapărat interviuri de succes și calități profesionale apreciate.

Recrutorii vor dori cu siguranță să știe care sunt abilitățile tale profesionale, care este pregătirea ta academică și care sunt planurile tale de carieră. Vom încerca așadar să rezumăm întrebările puse de recrutori în timpul unui interviu pentru un loc de muncă în tehnologia informației.

Dar mai întâi, să ne uităm la ce să luăm în considerare înainte de a fi sigur că vei găsi locul de muncă potrivit în domeniul tău.

Cum să găsești jobul IT potrivit?

Chiar dacă numărul de locuri de muncă deschise în domeniul dvs. depășește așteptările dvs., acesta nu este un motiv să nu „căutați” pentru postul potrivit pentru dvs. Faptul că ești într-o poziție de forță nu ar trebui să-ți distragă atenția de la obiectivele tale profesionale și de la valorile tale. Pentru a fi sigur că găsești oferta potrivită pentru tine, trebuie să:

Vezi dincolo de aspectele tehnice

În timpul unui interviu, cu siguranță vei vorbi despre calitățile tale tehnice și abilitățile tale în cod, programare, dezvoltare și analiză. Acestea fiind spuse, nu uita de partea umană a muncii tale.

Va trebui, așadar, să vorbiți despre colaborare, spirit de echipă, ajutor reciproc și simțul ascultării. De asemenea, vei pune întrebări despre valorile și atmosfera de lucru din cadrul companiei. Pe scurt, concentrează-te și pe tot ceea ce se numește Abilități soft sau calități interpersonale.

Pentru a afla ce se așteaptă de la tine în acest sens, citește cu atenție oferta de muncă și concentrează-te pe secțiunea „calități căutate”. De asemenea, poate fi necesar să faceți un test psihometric și să răspundeți la întrebări comportamentale.

Studiați cu atenție descrierea ofertei

Așa cum ați face pentru un cod de calculator sau un manual, este necesar să citiți printre rânduri ofertele de muncă și să studiați cu atenție condițiile, beneficiile sociale și domeniul de practică al angajatorului. Astfel, veți evita orice surprize neplăcute și veți fi gata să răspundeți la întrebarea: „Cunoașteți compania noastră?”

Este posibil să existe limbaje de programare pe care nu le stăpâniți sau trucuri pe care nu le-ați încercat niciodată, fiți pregătiți pentru această eventualitate, astfel încât să nu vă simțiți inconfortabil în timpul interviului.

Dacă se întâmplă acest lucru, nu ezitați să vă subliniați punctele forte și să vă arătați dorința și capacitatea de a învăța lucruri noi în cadrul îndatoririlor dvs. Acum să aruncăm o privire mai atentă asupra procesului unui interviu pentru un loc de muncă în tehnologia informației.

Întrebări de interviu pentru un job IT

Acum este momentul să dezvălui câteva întrebări adesea adresate în timpul unui interviu IT. Desigur, se pun întrebările generale și obișnuite. La aceasta adăugăm câteva întrebări specifice:

Ce instrumente preferi și care îți plac cel mai puțin?

Această întrebare își propune să afle nivelul tău de competență în instrumentele IT utilizate de companie. Dacă aceste instrumente vă plac, anunțați-l pe recrutor.

Spune-mi despre un proces pe care l-ai îmbunătățit în ceea ce privește calitatea și eficiența?

Aici, recrutorul vrea să-ți analizeze și mintea sintetică, pe lângă amploarea realizărilor tale. Prin urmare, trebuie să fiți capabil să explicați clar impactul muncii dvs. asupra unui proiect IT. Cum a făcut diferența pentru utilizatori? Profită de această întrebare, deoarece răspunsurile tale pot fi decisive pentru restul procesului de angajare.

Încă o dată, vi se oferă posibilitatea de a vă măsura capacitatea de adaptare și de învățare. Arată-ți deschiderea și disponibilitatea.

Profită de această întrebare pentru a-ți adresa interesul față de tehnologiile pe care nu le stăpânești și pe care postul îți va permite să evoluezi în carieră.

Aici, sunteți întrebat indirect dacă urmați formare online sau dacă vă petreceți timpul liber în sarcini și activități legate de muncă. Aceasta ar fi o ocazie bună de a vorbi despre proiectele tale personale legate de jobul tău. De exemplu: asistență, formare la distanță sau proiecte freelancer dacă aveți.

Care este cel mai mare eșec profesional al tău?

Aceasta nu este în niciun caz o întrebare șmecheră. Recruitorul vrea să știe dacă sunteți capabil să rezistați la posibile eșecuri și să vă înțelegeți mai bine personalitatea. Cu toții facem greșeli. Scopul este să vă cunoașteți capacitatea de a învăța din eșecuri și de a reveni mai bine.

Așa că joacă cartea transparenței și arată umilință. Cel mai adesea, această atitudine va lucra în favoarea ta și îți va permite să te remarci prin rezistență și curaj.

Care este o echipă bună pentru tine?

Chiar dacă joburile în tehnologia informației necesită adesea momente de concentrare extremă, acestea sunt totuși joburi care de multe ori trebuie să fie realizate în echipă. Prin urmare, a fi un jucător de echipă este o calitate importantă căutată de toți recrutorii.

Arătați-vă interesul pentru munca în echipă și spuneți povești de succes profesionale în echipă. Este, de asemenea, o oportunitate pentru tine de a arăta cum poți să ieși în evidență în cadrul unei echipe și să-ți subliniezi valoarea adăugată.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *