cum să-ți transformi defectele în calități?

Fie ca este vorba de redactarea unui CV sau pentru succesul unui interviu, iti oferim sfaturi care privesc in principal calitatile tale de prezentat. Dacă am fi interesați de greșelile care urmează să fie discutate într-un interviu?

Cu siguranță ți s-a pus această întrebare într-un interviu: care sunt greșelile tale? Sau spune-mi despre tine? Recruitorii care doresc să afle mai multe despre defectele tale vor să știe cum lucrezi pentru a le corecta și a te stăpâni. În plus, există o modalitate bună de a răspunde la această întrebare?

Dacă spunem: nu știu care sunt defectele mele, sau nu văd niciuna, cu siguranță trecem pentru oameni care se laudă și care, prin urmare, au o mulțime de defecte. Dacă spunem: da, sunt timid, anxios și impulsiv uneori, atunci ne este frică să nu ne dăm drept o persoană instabilă și inaptă pentru lucrul în echipă.

Totuși, dacă o facem corect, suntem capabili să transformăm anumite defecte în calități necesare și căutate de recrutori. Iată câteva defecte care pot fi transformate în calități în scopul unui interviu:

  • Nerăbdare
  • încăpăţânare
  • anxietate
  • Lipsa de încredere în sine
  • Impulsivitate
  • bârfă (vorbesc mult)
  • Sinceritate (spune ce crezi)
  • afectivitate
  • A fi autoritar
  • Lăcomie

1/ Nerăbdător

Poti spune ca esti o persoana nerabdatoare daca gasesti legatura cu faptul ca vrei sa oferi solutii cat mai repede. A fi concentrat pe rezultatele unui loc de muncă arată că ești motivat. Secretul, așadar, este să nu confundați o nerăbdare care face ca munca să fie neglijentă cu o nerăbdare de a observa rezultatele unei lucrări bine făcute.

2/ Incapatanat

O persoană încăpățânată este adesea cineva care nu renunță niciodată în fața adversității. În viața de zi cu zi, încăpățânarea poate fi neplăcută pentru prietenii și familia noastră. La locul de muncă, poate fi o forță motrice și poate demonstra motivația de a dori să învețe și de a avea încredere în echipa ta până la atingerea unui obiectiv. Ai grijă să nu devii încăpățânat și să nu pierzi controlul în fața eșecului. Încă trebuie să poți să-ți recunoști greșelile și să schimbi cursul atunci când ai dovada că nu reușești.

3/ Anxios

Stresul este adesea două stări. Stresul euforic și stresul disforic. Primul te stimulează, iar al doilea te blochează și te paralizează.

Această anxietate te împinge adesea să te pregătești bine în timpul exercițiilor pe care le consideri a fi teste. De exemplu, poate fi o prezentare orală către membrii echipei tale, un eveniment corporativ la care vei lua parte…

Stresul euforic te poate împinge să dai tot ce ai mai bun și, prin urmare, să transformi acest defect în avantajul tău. Astfel, in timpul interviului tau vei transforma acest defect intr-o adevarata calitate.

4/ Lipsa de încredere în sine

A fi în îndoială este adesea un semn de umilință. Dacă vă lipsește încrederea în sine, îndreptați acest defect de calitate în această direcție. Ești o persoană care se îndoiește adesea, ceea ce înseamnă că reflectezi atunci când îți faci munca și că cauți mereu îmbunătățirea și învățarea.

5/ Impulsiv

Luați anumite decizii foarte repede fără să vă gândiți? Ok, nicio problemă, dar spune-i recrutorului o poveste cu decizii pripite de succes la locul de muncă. Altfel, vei trece pentru un tip nevrotic impulsiv.

6/ Vorbește mult

Oamenii care nu au probleme în a vorbi sunt adesea cei pe care îi numim sociabili. Pentru un recrutor, asta înseamnă că ai o bună capacitate de adaptare și că lucrezi bine în echipă. Ai grijă, totuși, să nu te prefaci a fi un făcător de probleme sau o persoană care nu-i ascultă pe ceilalți. Așa că nu uitați să vă calificați remarcile și amintiți-vă că sunteți și o persoană care știe să asculte.

7/ Spune ce crezi

Cu alte cuvinte: a fi cash. În unele situații, poate fi considerată o calitate. La serviciu, nu întotdeauna. Un recrutor poate considera că aceasta este o sursă de conflict și că nu vei putea lucra în grup. Depinde de tine să explici că ești sincer fără a fi răutăcios.

8/ Emoțional

Interviul de angajare nu este momentul potrivit pentru a vorbi despre emoții, mai ales despre cele negative. A spune că ești o persoană emoțională în timpul unui interviu este un kit sau dublu. Un recrutor experimentat va presupune că ești o persoană creativă și care îi ascultă emoțiile. Prin urmare, ideile pot fi stimulate de un mediu de lucru sănătos și de o echipă atentă.

9/ Autoritar

A spune că suntem șefi în timpul unui interviu poate fi foarte riscant. Nu uitați să vă calificați și să-l liniștiți pe recrutor vorbind despre capacitatea dvs. de a delega. Îți place munca în echipă bine făcută, dar nu ezită să încredințezi sarcini colegilor tăi.

10/ Lăcomia

Istoria să se încheie cu un strop de umor. Îți poți încredința lăcomia recrutorului. Chiar dacă nu există o relație mare cu munca. Încercați o apropiere a stilului: îmi plac mereu proiecte noi și perspective noi.

A termina…

Întrebarea referitoare la calitățile și defectele candidaților nu este întotdeauna unanimă printre recrutori. Mulți cred că întrebarea nu surprinde personalitatea unui candidat.

Există o altă alternativă pe care o pot avea recrutorii, și anume testele psihometrice care permit să știe dacă candidații îndeplinesc calitățile și comportamentele la locul de muncă definite de angajatori.

Cealaltă parte a recrutorilor consideră că întrebarea referitoare la calități și defectele rămâne relevantă pentru că permite să știi dacă un candidat are umilință și este capabil de autocritică pentru a se perfecționa.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *