Cum se scrie o ofertă de muncă?

O promisiune de angajare este uneori foarte utilă, atât pentru un candidat cât și pentru o companie, în așteptarea de a putea semna un contract de muncă în bună și cuvenită. Se scrie de cele mai multe ori atunci cand viitorul angajat inca mai lucreaza in alta companie, sau cand viitorul post nu este inca vacant. Iată tot ce trebuie să știi pentru cei care doresc scrieți o promisiune de angajare.

Ce este mai exact o promisiune de angajare și ce valoare are? Ce informatii ar trebui sa contina?

Să detaliem aceste informații și să oferim a exemplu de ofertă de muncă.

Ce este o ofertă de muncă?

Dacă o promisiune de angajare poate fi orală (în general, în urma unui interviu de angajare), există și una scrisă. În acest document, după cum sugerează și numele, o companie este de acord să angajeze candidatul. Apoi duce la un contract de muncă.

Adesea, promisiunea de angajare este folosită atunci când candidatul nu poate semna încă un contract de muncă, când lucrează deja într-o altă companie. Poate fi condiționată, cum ar fi menționarea condiției ca potențialul viitor angajat să obțină o diplomă, de exemplu.

Dar se poate scrie și dacă postul este încă ocupat de un alt angajat. Acest lucru permite o anumită garanție viitorului angajat, dar și companiei care este asigurată că nu va vedea postul menționat neocupat pe o perioadă mai mult sau mai puțin lungă.

Un candidat ales pentru un post, în urma unui interviu de angajare, poate el însuși să ceară viitorului său angajator să scrie această promisiune, de care ar putea avea nevoie din motive profesionale sau personale.

Cum se scrie o ofertă de muncă

Ce valoare are o ofertă de muncă?

Pentru candidat

Pentru candidatul la post, promisiunea de angajare este un document care face practic sigur ca acesta isi va semna viitorul contract (vom vedea mai tarziu ce poate face promisiunea nula de drept).
Astfel, el primește o mai mare asigurare că poate scrie o scrisoare de demisie actualului său angajator și poate calcula perioada de preaviz.

Pentru companie

Permite companiei să nu vadă candidatul ales integrând o companie concurentă, sau să se răzgândească atunci când sunt îndeplinite condițiile. Reduce, cu acest document, riscul de retragere chiar înainte de preluarea postului. Dacă, desigur, nu înlocuiește contractul de muncă, este totuși o bună introducere în acesta.

Din punct de vedere juridic

La nivel juridic, din 21 septembrie 2017, există o hotărâre care face distincția între două forme de promisiuni de angajare.

Prima este o ofertă de contract, prin care firma oferă în scris redactarea unui contract de muncă. Dacă candidatul o acceptă, cele două partide sunt atunci legate. Ulterior, viitorul angajat acceptă sau refuză oferta, conform unui termen stabilit. Atentie, daca candidatul se retrage dupa ce a acceptat oferta, societatea ii poate cere daune-interese.

De îndată ce candidatul acceptă, compania este obligată legal față de el. Dar, atâta timp cât candidatul nu a acceptat, angajatorul se poate retrage, cu riscul de a fi nevoit să plătească despăgubiri.

A doua este o promisiune unilaterală, prin care compania își asumă un angajament față de candidatul ales. Are o valoare echivalentă cu un contract de muncă. Candidatul poate refuza sau accepta oferta într-un anumit timp. Din nou, poate fi nevoit să plătească daune dacă se retrage după acceptare.

Pe de altă parte, lucrurile se schimbă aici pentru companie: dacă aceasta se retrage în timp ce viitorul angajat nu a acceptat sau refuzat încă, acesta din urmă poate sechestra serviciul prud’hommes pentru concediere fără motiv real, chiar abuziv.

Amintiți-vă aici că, din punct de vedere legal, promisiunea de angajare trebuie să fie scrisă și nu orală. Acesta poate fi, în acest context, prezentat sub forma unui contract scris pe hârtie profesională, sau pe o simplă foaie albă, dar și prin email, sau chiar prin SMS.

Ce informații ar trebui să conțină o ofertă de muncă?

Acest document oficial trebuie să fie cât mai clar posibil și trebuie incluse informații foarte specificela fel de :

  • Numele și prenumele angajatului,
  • Numele și prenumele managerului de angajare (pe lângă numele companiei)
  • Titlul clar și precis al postului și definiția acestuia (se recomandă să furnizați o fișă a postului sau o carte scrisă de companie)
  • Tip de contract (CDI/CDD/CDIC)
  • Locul unde va fi exercitată postul (sau locurile, dacă salariatul este susceptibil să călătorească)
  • Data de începere (dacă este cunoscută)
  • Program de lucru (cu excepția unui post de conducere sau a orelor libere)
  • Compensație anuală promisă
  • Mențiuni despre data, locul unde a fost scrisă promisiunea de angajare
  • Orice condiții care trebuie îndeplinite, ca parte a unei promisiuni condiționate de angajare

Mențiunea nu este obligatoriedar adesea specificat, angajatorul poate menționa termenul limită pentru răspuns a candidatului la post.

Deoarece această promisiune este un precontract și prevede un acord reciproc între viitorul angajator și viitorul angajat, ea este publicată în dublu exemplar. Aceste două exemplare sunt semnate de ambele părți.

O promisiune de angajare poate fi modificată înainte de semnarea contractului de muncă?

Cu acordul ambelor părți, se poate întocmi și semna o nouă promisiune (în caz de clarificare, eroare scrisă în primul, nou acord, schimbarea adresei sau a datei de începere a funcției etc.). Prima devine desigur învechită (se recomandă indicarea lui la știri).

Pe de altă parte, dacă angajatorul propune un contract de muncă diferit de promisiunea făcută, viitorul salariat are dreptul să refuze semnarea acestuia, fără nicio consecință sau obligație de despăgubire. În acest caz, promisiunea de angajare este cea care ține loc de contract, până când părțile pot ajunge la o înțelegere. Dacă o găsesc, pot fie să rămână la prima promisiune de angajare, fie să modifice contractul.

Exemplu de promisiune de angajare

aici este șablon standard de ofertă de muncăcare poate fi modificat după caz:

Companie
Numele responsabilului
Adresa (telefon daca este cazul)
Ultimul nume primul nume
Abordare
Orașul, [date] Subiect: promisiunea de angajare

Dragă,

Pentru a continua interviul nostru pe [date de l’entretien d’embauche]suntem încântați să vă informăm că cererea dumneavoastră a fost acceptată pentru a vă alătura companiei noastre și pentru a integra postul de [intitulé précis du poste].

Vă oferim un contract pe termen lung [déterminée de XX mois/indéterminée]prevăzând o remunerație de XX euro [par mois/an]pentru un timp de lucru săptămânal stabilit la [heures par semaine (sauf cadre ou horaires libres)].

Dacă această ofertă corespunde acordului dumneavoastră, intrarea dumneavoastră în funcție va începe la data de [date (si elle est connue)] la [heure] în incinta noastră, situată [adresse de l’entreprise ou du lieu de travail si différent].

OPȚIUNE: Această promisiune de angajare este totuși legată de condiții [préciser d’éventuelles conditions, comme un diplôme par exemple].

OPȚIUNE: Pentru a face toate aranjamentele prealabile pentru a vă integra în echipa noastră înainte de această dată, vă rugăm să răspundeți la această promisiune de angajare înainte [date limite].

Semnătură

Cum se scrie o ofertă de muncă: concluzie

Pe scurt, o promisiune de angajare leagă două părți care nu pot semna încă un contract de muncă. Este un angajament legal și permite anumite garanții, fie pentru companie, fie pentru viitorul angajat (prognoză, credit bancar, închiriere etc.).

Ca orice act juridic, acesta este încadrat și trebuie întocmit după reguli foarte specifice pentru a nu fi nul de drept, sau duce la eventuale procese. Dacă aveți îndoieli, consultați departamentul juridic al companiei.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *