Cum se scrie o scrisoare de demisie pentru un CDI?

Mai multe motive pot determina un angajat să demisioneze, chiar și dintr-un contract permanent. Indiferent de motiv, regulile trebuie respectate la trimiterea unei scrisori de demisie dintr-un contract permanent, fie în ceea ce privește termenul, forma și fondul scrisorii și detaliile care trebuie indicate, fie persoana căreia să i se adreseze, în special.

Când ar trebui să vă scrieți scrisoarea de demisie? Cum se scrie o scrisoare de demisie pentru un CDI? Cui ar trebui să-ți trimiți scrisoarea de demisie? O poate refuza angajatorul?

Iată cele mai precise răspunsuri posibile la aceste întrebări, cu un model de scrisoare de demisie dintr-un contract permanent (în partea de jos).

Când să scrieți o scrisoare de demisie?

Cât este termenul de preaviz pentru demisie?

Decizia ta este luată și irevocabilă: îți părăsești actualul loc de muncă cu contract permanent. Dacă nu crezi că te vei răzgândi, îți poți scrie scrisoarea oricând vrei. Cu toate acestea, puteți da o dată de plecare câteva luni mai târziu.

În orice caz, cel mai important lucru este să vă verificați cu atenție perioada de preaviz. Această perioadă este indicată în contractul dumneavoastră de muncă și/sau în contractul dumneavoastră colectiv. Demisia dumneavoastră va intra în vigoare la data indicată în scrisoarea dumneavoastră de demisie, dacă ați ținut cont de această perioadă de preaviz. De exemplu, dacă preavizul dumneavoastră este de două luni, plecarea dumneavoastră nu poate avea loc mai devreme. Prin urmare, vă sfătuim să îl calculați foarte precis. Vă rugăm să rețineți, dacă dețineți o funcție de conducere, este aproape sigur că preavizul dumneavoastră va fi de minim 3 luni.

Când începe perioada de preaviz în urma unei demisii?

Notificarea dvs. începe la data la care angajatorul dumneavoastră este notificat cu privire la decizia dumneavoastră. Prin urmare, este important să trimiteți această scrisoare prin scrisoare recomandată, cu confirmare de primire (data notificării fiind cea indicată pe confirmarea de primire). Aveți posibilitatea de a solicita să nu efectuați perioada de preaviz (sau să o efectuați parțial). Să știi că șeful tău are dreptul să-ți refuze cererea.

Legea prevede 3 cazuri de scutire de preaviz :

  • Demisia unei angajate care este însărcinată (furnizați dovada sarcinii)
  • Demisia unui angajat care trebuie să-și crească copilul
  • Demisia în urma concediului sau a muncii cu fracțiune de normă în contextul înființării unei afaceri

Nu întotdeauna negociabil

Dacă nu vă aflați în niciunul dintre aceste trei cazuri, iar angajatorul dumneavoastră refuză, va trebui să vă finalizați perioada de preaviz. Dacă nu faci acest lucru, ai obligația de a plăti daune-interese viitorului tău fost angajator. Aceste daune sunt în principiu până la o sumă corespunzătoare salariului pe care ți-ar fi plătit-o în această perioadă.

De menționat că este posibilă cererea inversă: angajatorul dumneavoastră are dreptul să vă ceară el însuși să nu efectuați această notificare. În acest caz, el trebuie să vă plătească o indemnizație compensatorie, tot egală cu salariul pe care vi l-ar fi plătit în această perioadă.

Pentru a vă reduce perioada de preaviz, puteți solicita în scrisoarea de demisie să includeți în această perioadă concediul plătit pe care mai aveți de luat. Angajatorul dvs. are totuși dreptul să refuze și să vă despăgubească pentru acest concediu plătit care nu este luat cu soldul dvs. din niciun cont.

Cui să trimită scrisoarea de demisie CDI?

Persoana căreia trebuie să îi adresezi scrisoarea de demisie poate varia în funcție de compania care te angajează. În general, dacă în contractul dumneavoastră sau în contractul dumneavoastră colectiv nu este indicat nimic specific pe acest subiect, este mai bine să trimiteți corespondența către angajatorul dumneavoastră, către antreprenor care probabil ți-a semnat contractul de muncă.

Dacă firma este suficient de mare pentru a avea un departament de resurse umane, sau serviciile unui avocat de muncă, atunci ai opțiunea de a contacta unul dintre cei doi. El vă va răspunde despre asta și probabil vă va spune să le trimiteți e-mailul direct. Menționați în adresa indicată numele serviciului în cauză, precum și numele unui responsabil dacă îl cunoașteți.

Indiferent dacă alegeți să vă trimiteți corespondența către acest sau acel serviciu, conform instrucțiunilor pe care le veți primi, nu uitați să verificați dacă angajatorul dumneavoastră este la curent cu plecarea dumneavoastră și la timp.

Probabil veți primi un răspuns de la departamentul de resurse umane, care să indice că decizia dumneavoastră a fost primită și că aceasta este cunoscută de angajatorul dumneavoastră.

Poate angajatorul să refuze o scrisoare de demisie?

Un angajator nu poate refuza o demisie într-un contract CDI. El poate, totuși, să infirme termenii și condițiile care nu sunt respectate de angajatul care demisionează. Articolul 1237-2 din Codul Muncii permite managerului de afaceri să pretindă despăgubiri în contextul unei așa-zise demisii „nedrepte”. Ce cazuri pot fi considerate „abuzive”?

  • O demisie survenită în timpul uneia dintre cele mai dense perioade de muncă, când misiunea salariatului care demisionează este esențială.
  • Demisia unui angajat aducând cu el alți angajați, în cazul în care aceasta declanșează o dezorganizare care ar fi calificată drept „dăunătoare” companiei.

Atentie, in aceste doua cazuri, seful firmei trebuie sa furnizeze documente care sa ateste intentia foarte clara a angajatului care doreste sa plece, de a prejudicia firma.

exemplu de scrisoare de demisie

În scrisoarea de demisie, trebuie să indicați mai multe mențiuni și informații și, de preferință, altele. Inclusiv :

  • În primul rând faptul că scrisoarea este scrisoare recomandată cu confirmare de primire
  • Apoi, desigur, dorința ta de a-ți înceta activitatea în companie
  • Durata notificării dvs. (vacanțe plătite deduse dacă este cazul)
  • Data intrării în vigoare a încetării contractului
  • Cererea de scutire parțială sau totală de la notificare, dacă este cazul
  • Desigur, trebuie neapărat să vă puneți semnătura în partea de jos a documentului, chiar dacă îl scrieți pe computer

Iată un exemplu de scrisoare pe care o poți scrie pentru a demisiona din funcția ta permanentă:

Exemplu de scrisoare de demisie 👇

Prenume nume
Abordare
Numele companiei
Destinatar
Abordare
Data adăugării

scrisoare recomandată cu nota de primire
Subiect: demisia din postul meu permanent

Dragă,

Vă informez prin prezenta decizia mea de a părăsi postul de [nom exact du poste indiqué dans le contrat et les bulletins de salaires] că de atunci lucrez în compania ta [date du premier jour de présence dans l’entreprise].

  1. După cum se menționează în contractul meu de muncă, voi respecta notificarea mea [durée du préavis] și, prin urmare, va lăsa compania activă [date]. SAU 2. Deși perioada mea de preaviz mă face să părăsesc compania [date]Aș vrea să se încheie la o dată care să fie discutată cu tine în prealabil [indiquer ici le nombre de jours de congés restant le cas échéant si c’est la raison d’écourter le préavis].

Vă mulțumesc că ați acceptat să îmi dați un certificat de muncă la această dată, precum și un certificat Pôle Emploi și o chitanță pentru soldul tuturor conturilor.

Vă rog să acceptați, doamnă, domnule, asigurarea saluturilor mele sincere.

Semnătură

Nenegociabil

Respectate aceste câteva reguli, nu poți fi împiedicat să demisionezi din funcția ta pe un contract permanent. Dacă anunțul este respectat, corespondența completată în mod corespunzător și nicio dorință din partea dumneavoastră de a dăuna companiei, puteți pleca cu liniște sufletească și vă puteți continua cariera după cum credeți de cuviință.

Ai grija sa verifici, daca este cazul, ca noua firma care te angajeaza te va astepta pana la ora preavizului tau, daca nu o poti reduce.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *