Cum și când să ceri o mărire de salariu?

Dacă sunteți interesat de piața muncii din Canada, știți cu siguranță că există o lipsă de forță de muncă fără precedent în toată țara. Statistics Canada anunță cifra record de 957.500 de posturi vacante în primul trimestru al anului 2022. Quebec este provincia în care există cel mai mult deficit de forță de muncă.

Această situație se explică prin faptul că și înainte de pandemie, Canada avea lipsă de muncitori în mai multe sectoare. Această observație este agravată de redresarea economică așteptată în urma ridicării diferitelor măsuri sanitare.

În acest context benefic lucrătorilor, este cu siguranță momentul să profitați de ocazie pentru a cere o creștere salarială sau mai multe beneficii la locul de muncă. Vă explicăm de ce.

Inflația și lipsa forței de muncă au subliniat

Ordinul Consilierilor de Resurse Umane Chartered din Quebec a publicat un raport în care a prezis o creștere record a salariilor în 2022. Potrivit Manon Poirier, directorul executiv al Ordinului, economia este mai robustă în acest an, iar lipsa lucrătorilor este în creștere, ceea ce explică această creștere fără precedent din 2013.

Ordinul care mai susține că dacă persistă inflația record pe care o cunoaștem de la pandemie, ar trebui să continue și această situație. Trebuie să știți că în ultimul an, Canada a înregistrat o inflație de 3,5% și Quebec de 4,1%. În acest an, asistăm la o inflație de 7,7% în luna mai în Canada. Aceasta este cea mai mare creștere din ianuarie 1983.

Ca urmare, mai multe sectoare vor avea o creștere mai mare decât altele. Putem cita finanțele, asigurările și tehnologiile informației și comunicațiilor cu o creștere de 3,3%, în timp ce sectoarele de sănătate, arte și administrație publică își vor majora salariile între 2, 3% și 2,7%. În ceea ce privește companiile cu mai puțin de 100 de angajați, acestea își vor majora salariile cu 3,1%.

Creșteți salariile pentru a păstra talentul

Este o rețetă veche, dar care ar putea da roade din toate punctele de vedere. Companiile care vor crește salariile speră așadar să rețină talentul și să atragă noi angajați.

Deși am arătat în repetate rânduri că doar salariul nu este suficient pentru a reține talentul, el se adaugă la alte beneficii. Astfel, în contextul actual, cerințele angajaților sunt complementare: salarii competitive, asigurări de grup, plan de pensii, flexibilitate, concediu de odihnă, prime de performanță etc.

Mai mult, tot mai multe companii afișează salariile în ofertele de muncă ca argument pentru atragerea talentelor. Într-un context de deficit de forță de muncă, toate mijloacele sunt bune pentru a ieși în evidență.

Întotdeauna este dificil să ceri o creștere de salariu sau să o renegociezi. Un prim pas îți va fi util: să afli despre salariile oferite pentru profesia ta în regiunea sau provincia ta. De exemplu, instrumentul de salarizare al Jobillico vă poate ajuta în acest sens.

Bazându-te pe salariile profesiei tale, vei putea negocia mai bine creșterea de salariu având date fiabile.

În general, există sfaturi pentru a vă negocia salariul cu angajatorul actual sau cu un viitor angajator.

Angajatorii te vor ridica mai degrabă decât să te lase și să pierzi mai mulți bani. Potrivit unui sondaj, numai în Quebec, companiile de producție au pierdut 18 miliarde de dolari în doi ani din cauza penuriei de forță de muncă.

Cum să-și justifice creșterea salariului și ce procent să ceară?

Oricine ar merge să-și ceară angajatorului să-și mărească salariul s-ar simți puțin inconfortabil. Ce argumente de invocat? Ce cuvinte să folosești pentru a fi auzit? Iată câteva lucruri pe care trebuie să vă concentrați pentru a vă justifica mărirea:

Ați atins obiectivele atribuite

Daca jobul tau este sa atingi obiectivele de vanzari sau satisfactia clientilor sau orice alt indicator de performanta, si ai atins obiectivele stabilite de management, atunci nu ezita sa evidentiezi aceasta realizare atunci cand aplici pentru un loc de munca. crește.

Veți observa că sunteți plătit sub salariul pieței

Nu-ți fie teamă să-ți compari salariul cu cel al unor oameni care fac aceeași treabă ca tine. Nu trebuie să-ți întrebi direct colegii sau cunoștințele. Instrumente de salarizare precum Jobillico vă permit să vă comparați salariul cu cel al altor angajați canadieni din aceeași profesie. Astfel, vei putea să-ți argumentezi cererea de mărire, mai ales dacă ești plătit mai puțin decât media.

Unul dintre cele mai bune momente pentru a cere o mărire de salariu este în timpul analizelor anuale. Când va veni momentul ca angajatorul să vă chestioneze și să măsoare impactul muncii dvs., atunci veți putea să vă evidențiați realizările și atingerea obiectivelor.

Daca simti ca angajatorul tau si managerii tai sunt deschisi la dialog in orice moment, nu ezita sa organizezi o intalnire cu managerul tau in care sa iti explici problema. Un angajator care este conștient de potențialul tău și de valoarea adăugată pe care o aduci va ști să te asculte și să ia în considerare cererea ta.

Ce procent de mărire să ceri?

Când vrei să ceri o mărire, cheia este să ai o idee despre ceea ce vrei și să ceri o mărire rezonabilă.

Prin urmare, nu vă așteptați să aveți o creștere de 15% în aceeași companie. În general, angajatorul îți poate crește salariul cu 4 până la 5%. În acest fel, puteți obține o mărire de salariu rezonabilă pe care angajatorul dumneavoastră o va refuza cu greu.

Dacă angajatorul tău este complet închis la orice discuții, înseamnă că ar putea fi nevoit să cauți un loc de muncă în altă parte și să renunți.

A termina…

Așa că așteptați-vă să fiți plătit mai mult în 2022. Lipsa lucrătorilor din mai multe sectoare va lucra cu siguranță în favoarea dvs. Așa că fiți gata să vă negociați salariul și să vă pregătiți argumentele pentru a vă justifica mai bine pretențiile.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *