Cum te descurci cu un coleg dificil?

În mediul profesional, puteți fi sociabil, conciliant, atent și empatic, dar aproape toți aveți un coleg dificil pe care trebuie să-l gestionăm. O persoană capabilă să-ți distrugă buna dispoziție, să-ți pompeze energia și să te împingă la limită.

Desigur, nu poți vorbi cu el despre asta de teamă să nu-l jignești, dar situația nu mai poate dura, pentru că îți afectează munca și eficiența. Acestea fiind spuse, ce demonstrează că nu tu ești problema și că nici tu nu trebuie să faci sacrificii și să găsești modalități de a comunica mai bine și de a lucra mai bine cu persoana în cauză?

Iată câteva sfaturi care te vor ajuta să înduri mai bine colegii dificili și să continui să fii fericit la locul de muncă, în ciuda prezenței lor.

Oferă beneficiul îndoielii

Adesea ne place o persoană pentru că ea ne amintește de o altă persoană cu care am avut experiențe proaste. La locul de muncă, trebuie să eviți aceste judecăți de valoare și să oferi persoanei beneficiul îndoielii.

Aceasta înseamnă că, înainte de a pune pe cineva pe lista ta de „oameni de evitat”, fă-ți timp pentru a vedea dacă tu ești problema. Ți-ai făcut timp să discuti cu colegul? Pentru a avea o conversație sănătoasă, care să depășească locul de muncă?

Acordă-ți timp să cunoști persoana înainte de a o judeca. Acest sfat este valabil pentru toate celelalte relații pe care le ai în viață. Este important să nu cădem în generalități.

Rămâi în bula ta

Diagnosticul a fost pus: în ciuda tuturor încercărilor tale, colegul tău este într-adevăr o ființă toxică și neplăcută. Poți avea totuși alegerea să nu devii neplăcut la rândul tău. Pentru a face acest lucru, creează o bulă în care te refugiezi în pauzele tale. Ascultă muzică, citește o carte bună, mergi la o plimbare dacă vremea este frumoasă. Este adesea o modalitate grozavă de a te simți bine fără a fi nevoie să asculți conversații care te irită.

Dacă ai norocul să faci telecommuting sau să lucrezi în modul hibrid, problema este aproape rezolvată.

Cu toate acestea, nu este necesar să porniți război sau să întrerupeți orice contact cu colegul în cauză. Nu uitați să fiți cordial și politicos în orice moment.

Exprimați în cuvinte ceea ce nu vă place la colegul dvs

Nu spune nimic rău persoanei. Altfel, vei deveni la fel, dacă nu mai rău. În schimb, luați în considerare un mod politicos și diplomatic de a vă explica dezacordul și refuzul dvs. față de anumite situații.

Să luăm un exemplu: dacă persoana în cauză are adesea remarci nepotrivite despre alți colegi sau despre superiorul tău sau despre natura muncii tale, încearcă ceva de genul „Vă spun sincer: nu mă simt confortabil cu observațiile tale despre astfel de lucruri. o intrebare. Pe viitor, dacă vrei să vorbești despre asta, poate ar trebui să încerci un alt mod de a face asta: mai puțin dureros și mai profesionist. Dacă doriți, putem vorbi despre asta mai detaliat, astfel încât să vă explic cum să o faceți pe viitor”

Ca urmare, vei evita judecata și vei oferi o alternativă la situație. Ține cont de posibilitatea ca persoana să fie stângace sau să nu dorească să rănească. Ar putea fi apreciat dacă vă faceți timp pentru a explica ce se spune și ce nu se spune la locul de muncă.

Nu te lăsa influențat

Dacă tocmai ați ajuns la serviciu și observați că o persoană sau un grup de oameni par a fi toxice, nu cădeți în capcana de a-i urma de dragul de a face față.

Rivalitățile nesănătoase și bârfele nu au locul la muncă. Dacă întreaga echipă se comportă astfel, atunci gândește-te să te îndepărtezi de acești oameni și gândește-te la atmosfera din echipa ta. Dacă simți că acest spirit nu este în armonie cu valorile tale, atunci trebuie să cauți în altă parte. Nicio muncă nu merită să fie nefericită sau în dezacord profund cu colegii noștri.

Încercați abordarea plină de umor

Aceasta este o atitudine pe care o poți încerca cu oamenii care te doboară la serviciu. De ce să nu transformi o conversație care te dezamăgește într-o discuție amuzantă și plină de bucurie? Nu vi se spune să vă bateți joc de persoană, ci să găsiți trucuri pentru a dezamorsa o situație dramatică.

Așadar, știi să te distanțezi cât mai curând posibil pentru a evita să fii contaminat de răul celui din jurul tău. Poate fi un mod politicos de a spune că trebuie să pleci, că ești așteptat sau că pur și simplu trebuie să te întorci la muncă.

Cereți ajutor managerului dvs

Vorbim aici despre un caz extrem de remarci nepotrivite sau grave. Dacă unul dintre colegii tăi face remarci rasiste, misogine sau iritante față de minorități sau colegi din compania ta sau față de tine, sau gesturi asemănătoare hărțuirii sexuale sau psihologice, nu ezita să-ți informezi managerul. .

Ca urmare, apelați la o terță parte pentru a soluționa un conflict pe care nu trebuie să îl suportați la locul de muncă.

Să știi să recunoști situațiile de hărțuire la locul de muncă pentru a le denunța mai bine.

A termina…

În toate locurile de muncă, pot exista unii colegi care sunt mai dificili decât alții. Important este să știi să păstrezi calmul, să încerci una dintre abordările pe care le-am discutat pe parcursul articolului și să mergi la managerul tău dacă situația devine insuportabilă sau dureroasă.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *