Cum tehnologia automatizată poate reactiva procesul de angajare al echipei tale globale de resurse umane

Popularitatea aplicațiilor bazate pe inteligență artificială crește rapid în diverse sectoare, iar resursele umane nu fac excepție de la această tendință, deoarece implementarea tehnologiei automate în fluxul de lucru HR eliberează personalul de o cantitate enormă de muncă de rutină și banală.

În plus, numeroase responsabilități de HR sunt ideale pentru automatizare, cu software pentru a digitaliza și eficientiza sarcinile recurente, consumatoare de timp și grele de documente. Acestea includ salarizarea, cronometrarea și integrarea noilor angajați.

Automatizarea reduce semnificativ timpul necesar pentru finalizarea acestor procese fără a sacrifica calitatea. Acest lucru le oferă angajaților din HR timp să se concentreze în schimb pe sarcini mai strategice și mai valoroase, sporind eficiența și reducând posibilitățile de eroare umană.

Să aruncăm o privire mai atentă la trei moduri în care tehnologia automatizată poate stimula procesele de angajare ale unei companii.

1. Ocoliți părtinirile și construiți o echipă diversă.

Tehnologia poate ajuta la eliminarea prejudecăților din recrutare. Procedând astfel, acest lucru poate crea oportunități mai echitabile și poate îmbunătăți diversitatea în cadrul unei companii.

Prejudecățile umane naturale afectează adesea recrutarea, neintenționat și uneori chiar fără să știe. Acest lucru poate duce la eliminarea devreme a candidaților grozavi, fără a avea șansa de a intervieva. Acest lucru poate fi din mai multe motive, cum ar fi sexul, locația sau vârsta. Algoritmii din tehnologia automatizată ocolesc acest obstacol, deoarece nu analizează acest tip de informații. Acest lucru duce la decizii mai concentrate asupra adecvării unui candidat, deoarece filtrarea părtinitoare este evitată.

Acest lucru contează deoarece construirea unei forțe de muncă diverse are multe beneficii. Desigur, companiile construite pe diferite medii pot beneficia de un set mai variat de abilități și experiențe. Aceste cunoștințe combinate pot ajuta la rezolvarea mai rapidă a problemelor și pot aduce idei noi la masă. De fapt, conform cercetărilor efectuate de Boston Consulting Group, companiile cu echipe de conducere diverse produc venituri cu 19% mai mari decât cele care nu au.

În plus, un avantaj semnificativ este păstrarea angajaților. Potrivit cercetării Deloitte, companiile cu o forță de muncă diversificată au cu 22% mai puțină fluctuație de personal decât cele fără.

2. Alcătuiește o bază de date de talente pentru angajări rapide în viitor.

După cum face referire la Harvard Business Review, 40% dintre directori se luptă să găsească o forță de muncă calificată pentru roluri de management strategic.

Folosind tehnologia automatizată pentru a construi un grup de talente bazat pe candidați cu diverse seturi de abilități pe care o companie le-a obținut deja prin politicile sale de recrutare, companiile pot accesa sute de aplicații înainte de a posta o listă de locuri de muncă. Acest lucru are mai multe avantaje. Și anume, HR poate evita redeschiderea politicilor de recrutare, economisind timp, bani și sarcini inutile.

Deoarece majoritatea posturilor sunt pentru un singur candidat, companiile descoperă o mulțime de talente grozave care pur și simplu ratează oferta de muncă. Prin utilizarea tehnologiei automate pentru a stoca acești candidați într-o bază de date, candidații anumiți pot fi rechemați rapid în viitor ori de câte ori apare o nouă poziție adecvată.

În mod esențial, candidații care nu reușesc să obțină postul pentru care au aplicat este foarte puțin probabil să aplice din nou pentru o altă poziție la acea companie fără a fi solicitați. De exemplu, 80% dintre solicitanții de locuri de muncă declară că ar fi descurajați să ia în considerare alte locuri de muncă relevante la o companie care nu i-a notificat despre statutul cererii lor. Dar, prin construirea unei baze de date a grupului de talente, puteți păstra legătura și puteți ajunge mai întâi la candidații excelenți de care probabil nu ați auzi din nou fără să le stocați CV-urile.

Tehnologia automatizată poate asigura că sunt stocați doar candidații cei mai potriviți și îi poate selecta rapid pe cei mai buni candidați pentru a-i rechema pentru o nouă poziție pe baza unor opțiuni specifice de filtrare. Tehnologia automatizată poate ajuta la plasarea cu acuratețe a celor mai buni talente în cele mai potrivite locuri de muncă. Acest lucru va îmbunătăți rezultatul general al muncii pentru acest rol, beneficiind de rezultatul final al unei companii și economisind în alte domenii, cum ar fi formarea.

3. Ușurează anxietatea cu un plan simplificat de îmbarcare.

La integrarea noilor angajați, una dintre cele mai importante constrângeri pentru companii este timpul. Trebuie procesate mai multe documente, inclusiv certificate fiscale, acte de identitate și contracte. Acesta este un domeniu principal în care tehnologia automatizată poate fi utilizată. Această tehnologie poate detecta rapid ce formulare de angajați sunt necesare pentru ce locație și poate scana fiecare document semnat pentru a se asigura că a fost completat corect.

Un beneficiu vital al acestei utilizări a tehnologiei este că reduce numărul de sarcini banale de HR, eliberând timp pentru a se concentra pe probleme mai presante. Un proces de integrare mai eficient și mai eficient eliberează timpul angajaților care sosesc. Poate avea ca rezultat un feedback mai bun și o primă impresie mai semnificativă despre viața în companie.

Pe lângă faptul că ajută la procesarea documentelor, tehnologia automatizată poate fi o modalitate excelentă de a prezenta angajatul în companie, cum ar fi configurarea acestuia pe sistemele relevante și detalierea lor cu modulele de formare inițială.

Simularea hărții site-ului este un exemplu excelent în acest sens. Aici, angajatul poate fi plimbat prin clădire de la distanță, permițându-i să identifice unde trebuie să raporteze în prima zi și unde se află toaletele, cantina și sălile de pauză. Acest lucru poate ușura nervii și crește încrederea.

Pentru angajații la distanță, tehnologia automatizată poate ajuta la acumularea de echipamente și materiale necesare care pot fi apoi expediate la adresele lor de domiciliu într-un mod ordonat și în timp util, înainte de prima zi de muncă.

Cum poate ajuta medicul de familie

Tehnologia de automatizare poate sprijini companiile în planurile lor de expansiune globală. Instrumentele de automatizare permit companiilor să își cartografieze și să dezvolte rapid echipele în întreaga lume, accelerând și simplificând procesul de recrutare transfrontalier. Pe măsură ce viitorul resurselor umane continuă să încorporeze tehnologia automatizată, companiile pot beneficia în mod clar de numeroasele beneficii oferite. Tehnologia automată corectă poate ajuta companiile să angajeze și să integreze talente diverse, reducând costurile și sporind eficiența.

Companiile își pot îmbunătăți veniturile și talentul global folosind Global Employment Platform™ bazată pe SaaS, clasată pe locul 1 de la G-P. De exemplu, GP Recruit automatizează procesul de recrutare, ajutând companiile să construiască noi echipe, aproape oriunde doresc în lume – în zile în loc de luni. Pe lângă localizarea celor mai buni talente în cele mai bune locații și la cel mai bun preț, GP Recruit automatizează procesele de resurse umane pentru fiecare pas din ciclul de viață al angajaților.

Platforma noastră lider pe piață și echipa noastră de experți din țară aduc talentul nemărginit chiar la îndemâna dvs., deblocând puterea echipelor globale. Totul este la doar câteva clicuri distanță. Aflați mai multe despre GP Recruit și Global Employment Platform™ astăzi.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *