De ce să lucrezi în resurse umane?

Considerată anterior ca o profesie în întregime administrativă, resursele umane au evoluat și constituie acum o poziție strategică în cadrul companiei. A lucra de acum în acest sector înseamnă a ocupa o poziție de partener de afaceri. Această funcție vă oferă, de asemenea, beneficiul de diverse privilegii și multe oportunități, toate acestea fiind esențiale pentru funcționarea unei afaceri. Amalo Recrutement vă oferă toate informațiile despre interesul de a lucra în resurse umane. 👇

De ce să urmezi o carieră în resurse umane?

Resursele umane reprezintă în prezent o mare parte a afacerii pentru care să lucrezi din mai multe motive.

O profesie relațională și umană

Dacă contactul ușor este unul dintre punctele tale forte, resurse umane sunt apoi făcute pentru tine. Este o zonă care te conectează cu ceilalți. În exercitarea funcției dumneavoastră, veți avea posibilitatea de a fi în contact direct și permanent cu angajații dumneavoastră din cadrul companiei, dar și cu candidații pentru diverse posturi.

Căutând bunăstarea angajaților tăi, neapărat îi vei asculta prin promovarea dialogului în fiecare zi. Lucrul în resurse umane este în mod clar o oportunitate de a-ți pune latura umană înainte pentru a asigura dezvoltarea tuturor angajaților.

Misiunea ta te va conduce la în mod inevitabil se freacă cu lumea, chiar și atunci când detectăm nevoile de talent sau de formare. Îi poți ajuta să-și dezvolte abilitățile, dar să-ți dezvolte colegii pe plan intern. La fel, intervenția dumneavoastră este necesară pentru a găsi căi de ieșire în cazul unui blocaj și pentru a rezolva situații de beligerant.

Recrutare semnificativă în acest domeniu

Angajații acordă acum o mare importanță calității vieții la locul de muncă. Acesta din urmă se întâmplă să fie, în zilele noastre, unul dintre criteriile esențiale pentru atrage si retine talentul într-o societate. Pentru companii nu mai este suficient să recrutezi, ci și mai ales să păstrezi recruți.

Din acest motiv, ei lucrează consolidarea strategiilor de resurse umane. Acestea din urmă sunt așadar plasate în centrul provocărilor companiei. Acest lucru a dus la un boom al recrutării în sector în ultimii ani. Recrutarea se face atat la nivelul companiilor mari cat si in cadrul companiilor mici si mijlocii. Recrutorii sunt, de asemenea, interesați de tinerele talente.

O profesie cu perspective puternice de dezvoltare

Posturile evoluează foarte rapid în domeniul resurselor umane. Există o mare varietate de ocupații și funcții promovarea dezvoltării profesionale. Posturile care trebuie ocupate depind de nevoile si marimea companiei in care activezi. Vi se poate cere să ocupați posturi legate de managementul personalului, sănătatea ocupațională, managementul carierei etc. Acestea pot varia și în funcție de nivelul de specializare al postului în cauză.

Puteți, după ani de practică ca ofițer de recrutare, să progresați pe alte poziții de responsabilitate precum Manager de resurse umane sau chiar HRD. Există și firme specializate în diferite domenii și care acționează ca consultanți ai companiilor. Poți astfel, de-a lungul anilor și experienței tale, să devii consultant pentru a sprijini companiile în contextul unor nevoi specifice sau să devii singur director de companie.

Mai precis, dezvoltarea carierei tale te poate conduce la poziții de consultant într-o firmă de consultanță în resurse umane sau consultant în management și organizare de afaceri. De asemenea, poți deveni șef al unei firme de recrutare, director al unei agenții de comunicare HR etc.

Care sunt diferitele locuri de muncă în resurse umane?

În sectorul resurselor umane, există multe profesii. Acestea pot fi clasificate în principal în 3 categorii: profesii umane și strategice, locuri de muncă administrative și meserii tehnice.

De ce să lucrezi în resurse umane: profesii umane și strategice

Pozițiile umane și strategice ale resurselor umane sunt atât generaliste, cât și tactice. Acestea necesită o cunoaștere perfectă a funcționării companiei și a obiectivelor pe care aceasta dorește să le atingă. Persoanele care exercită această profesie sunt, de asemenea, obligate să aibă contact permanent cu toți ceilalți actori ai societății. Dintre posturile legate de profesii umane și strategice, remarcăm:

  • Director de resurse umane (HRD),
  • Manager resurse umane (RRH),
  • Ofițer de formare,
  • Manager de beneficii și compensații,
  • Ofiter de recrutare Unde manager de achizitie de talent

Profesiile umane și strategice constau și în vânător de capete (sau talente), managerul de relații sociale și managerul CSR.

Joburi administrative

Persoanele care îndeplinesc sarcini administrative în cadrul resurselor umane sunt responsabil de sarcinile administrative legate de birotică sau contabilitate. Printre aceștia se numără ofițerul de salarizare, asistentul de resurse umane și responsabilul cu managementul resurselor umane. Mai există șeful administrației de personal, responsabilul de personal, responsabilul de expatriere, responsabilul administrativ resurse umane sau responsabilul de proiect pentru handicap și diversitate.

Meserii tehnice

Există și posturi tehnice în domeniul resurselor umane. Printre aceste ocupații se numără și locuri de muncă în managementul carierei, manager personal de studii, consultant în management și avocat social. Pe lângă acestea, mai sunt și posturile de manager sisteme informaționale și manager de comunicare corporativă.

De asemenea, puteți adăuga muncă temporară. Acest lucru se referă în special la posturi precum consultant de recrutare și asistent de recrutare.

Ce grad să alegi pentru a lucra în resurse umane?

Este posibil să faci primii pași în domeniul resurselor umane cu diferite grade. Acestea pot fi obținute la o universitate sau în școli de specialitate.

BTS și DUT

Cu nivelul bac +2, poți intra în resurse umane. Pentru asta trebuie să ai diplomele BTS și DUT. Cu Managementul IMM-urilor BTS obținut într-o școală sau un DUT în managementul afacerilor și administrației acordat de un institut universitar tehnologic (IUT), este posibil să accesezi diverse posturi în sectorul resurselor umane. Chiar dacă aceste căi sunt mai degrabă orientate în principal spre management, ele vă pot oferi acces la profesia de asistent resurse umane și cea de ofițer de management al clienților.

Licență

Studiind bac +3 în specialități precum drept, administrație economică și socială (AES) și economie-management, ai și posibilitatea de a integra o funcție în resurse umane. În afară de aceste formațiuni, mai există și optiunea licenta profesionala managementul resurselor umane (HRM). Una sau alta dintre aceste diplome vă permite să accesați profesia de ofițer de resurse umane. Poți chiar să practici această profesie dacă ieși dintr-o școală de afaceri.

DU

Există și câteva DIN (Grade universitare) care sunt orientate către resurse umane. Cu toate acestea, aceste DU funcționează sub responsabilitatea exclusivă a universității care le acordă. Ele poartă diferite denumiri, iar durata și conținutul lor variază, de asemenea, în funcție de unități. La fel, nu toate companiile le acordă aceeași recunoaștere sau valoare.

studii de masterat

Dacă doriți să ocupați funcții de înaltă responsabilitate, cum ar fi managementul resurselor umane (HRD) și managementul carierei, de exemplu, aveți nevoie de un Bac +5. Poate fi o master în resurse umane, dreptul muncii, psihologie, drept social sau un master în științe management. Sunt mulți maeștri atașați sectorului care pot da acces la aceste poziții strategice. Masteratele de specialitate (1-2 ani) eliberate de anumite scoli de afaceri fac posibila si urmarirea unei cariere in resurse umane.

Resurse umane: care sunt salariile?

Salariile câștigate de lucrătorii din sectorul resurselor umane variază în funcție de poziție. De exemplu, salariul mediu al unui responsabil cu resurse umane variază cel mai adesea între 2.500 și 3.000 de euro pe lună. Ea poate beneficia astfel de un salariu net lunar cuprins între 1.950 și 2.300 de euro pentru un tarif brut de 16 până la 20 de euro pe oră. Numărul de ani de experiență poate influența și valoarea salariului. Un profesionist cu 10 ani de experiență își poate negocia apoi salariul până la 3.200 de euro brut pe lună.

Un ofițer de recrutare poate câștiga între 2.000 și 2.500 de euro brut pe lună. Aceasta corespunde unui venit mediu anual brut de 24.000 până la 30.000 de euro. Salariul său net variază, așadar, între 1.550 și 2.000 de euro pe lună. Acest salariu poate crește și dacă angajatorul său decide să-i plătească bonusuri, de exemplu, în funcție de numărul de recrutări pe care le reușește. Atunci când ofițerul de recrutare dobândește mai mulți ani de experiență, salariul său poate depăși și 3.000 de euro brut pe lună, adică un venit brut anual de 36.000 de euro și 2.300 de euro net pe lună.

La rândul său, cel Ofițer de formare poate câștiga între 2.500 și 3.300 de euro brut pe lună, sau în medie între 30.000 și 40.000 de euro brut pe an. Pentru stabilirea acestui salariu poate fi luat in calcul si numarul de ani de experienta. Un tânăr ofițer de recrutare cu experiență de la 0 la 3 ani primește un salariu între 28.000 și 36.000 de euro brut pe an. După aproximativ zece ani în funcție, poate câștiga între 45.000 și 60.000 de euro brut anual pentru un salariu lunar brut de 3.750 și 5.000 de euro.

Acum știi de ce să lucrezi în resurse umane.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *