De ce și cum să recrutați lucrători din străinătate?

Poate ați observat că multe companii apelează la recrutarea internațională. De foarte multe ori, nu au altă opțiune. O penurie record de forță de muncă afectează Canada. În Quebec, ocuparea forței de muncă a revenit la nivelul de dinainte de pandemie.

Diversele proiecte de redresare economică și diferitele schimbări aduse de pandemie au încetinit sau oprit recrutarea internațională pentru companiile obișnuite să folosească lucrători străini. Pentru cei care nu sunt obișnuiți, uneori este un puzzle care trebuie rezolvat înainte de a vă găsi drumul.

Vom încerca aici să vă explicăm procedurile pentru a ști cum puteți recurge la recrutarea internațională și vă îmbogățiți echipele cu talente din întreaga lume.

De ce să recrutăm muncitori din străinătate?

Unele sectoare industriale cheie se luptă să găsească forță de muncă calificată în Quebec sau în altă parte în Canada. Motivele sunt multiple: îmbătrânirea populației și lipsa personalului calificat pentru a practica profesii solicitante din punct de vedere academic sau know-how. În toată Canada, teritoriile sunt mari, la fel și ambițiile, dar nu există destui oameni pentru a satisface nevoile de expansiune și dezvoltare.

Acesta este motivul pentru care Canada a investit în programe de imigrare economică. Quebec are particularitatea de a gestiona propriile programe de acces la imigrație pentru integrarea și francizarea noilor veniți.

Dar concret, ce poate aduce companiei recrutarea internațională?

Să aibă acces la forță de muncă calificată vorbitoare de franceză

Spațiul lingvistic francofon include 36 de țări din lume. Adică limba franceză este fie o limbă oficială, fie una dintre limbile oficiale, fie una dintre limbile vorbite de mai mult de 20% din populație. Ceea ce înseamnă că nu doar în Franța se vorbește franceză.

Imaginează-ți impactul pozitiv pe care îl poate avea integrarea lucrătorilor de limbă franceză din întreaga lume! Compania dvs. ar deveni o răscruce culturală în care oamenii de aici și din alte părți se freacă și împărtășesc o experiență unică de lucru și conviețuire.

Rețineți că pentru posturile în care nu este necesar un nivel avansat de franceză, Quebec are acorduri cu țări precum Mexic, Brazilia, Columbia sau alte țări asiatice precum China.

În cele din urmă, în funcție de nevoile tale, există grupuri de potențiali candidați gata să trăiască experiența Quebec sau Canada și să se integreze la locul tău de muncă.

Deschis către noi moduri de lucru

Este clar că a avea angajați care vin din altă parte aduce diferențele sale. Noii tăi colegi vor avea alte moduri de a gândi o soluție și de a rezolva o problemă. Vor avea, de asemenea, alte moduri de lucru, care ar putea aduce noi perspective afacerii tale.

Studiile arată că o echipă diversă are performanțe mai bune. Cele mai bune legături sociale sunt create la locul de muncă. Cu oameni care nu seamănă neapărat cu noi, e și mai bine.

Promovați-vă afacerea la nivel internațional

Un mic scenariu: faci afaceri cu o firmă internațională de recrutare și participi la un târg internațional de imigrație. Sute, dacă nu mii de candidați se înregistrează și sunt interesați de o carieră în domeniul tău. Să ne imaginăm pentru un moment potențialul de a vă face afacerea cunoscută în altă parte decât aici.

Pe lângă această componentă internațională, o poți face cunoscută la nivel municipal sau provincial. Cu cât există mai multă diversitate și interes în afacerea dvs., cu atât aceasta va fi mai vizibilă pentru toți jucătorii din sectorul dvs.

Stabiliți o cultură a parteneriatului în cadrul companiei

Puteți recurge la împerecherea noilor veniți în cadrul companiei dvs. De exemplu, punerea în legătură a unuia dintre lucrătorii companiei cu un nou angajat imigrant pentru a-l integra mai bine în companie. Astfel, se va naște și crește spiritul de echipă, ajutorul reciproc și solidaritatea în cadrul companiei. Acest lucru vă va întări echipele.

Noutăți în planul federal de a primi muncitori străini

În scopul combaterii penuriei de forță de muncă în mai multe sectoare din provincie, ministrul Muncii a anunțat implementarea Programului de Mobilitate Internațională (PMI+) și o nouă relaxare a Programului de Muncători Străini temporar (PTET). Iată detaliile celor două programe:

PMI+

Este o nouă cale rapidă pentru lucrătorii selectați de Quebec care nu și-au obținut încă reședința permanentă și care satisfac nevoile de muncă ale provinciei.

Prin urmare, acest program vizează persoanele care se află încă în străinătate și care au un certificat de selecție din Quebec în cadrul unui program de selecție a lucrătorilor calificați.

În calitate de angajator, acest program vă poate preocupa dacă sectorul dumneavoastră de activitate este vizat de o operațiune de recrutare organizată de minister sau dacă oferiți un loc de muncă permanent angajatului și această ofertă este validată de minister.

PTET

Va fi vorba de simplificarea procedurilor pentru acest program. 65 de noi profesii vor fi adăugate la Lista profesiilor eligibile pentru tratament simplificat.

În această listă de profesii, vom găsi locuri de muncă mai puțin calificate și o promisiune de a proteja mai bine angajații care ajung în Quebec.

Toate aceste relaxări vor intra în vigoare începând cu 24 mai 2022.

În ciuda acestor relaxări, deficitul de muncitori calificați în mai multe sectoare este probabil să persistă pentru câțiva ani. Până atunci, recrutarea lucrătorilor internaționali va deveni și mai rapidă și mai ușoară.

Nu ne vom minți unul pe altul, cum este mai dificil decât de ce. Procedurile de recrutare, angajare și primire a lucrătorilor străini pot descuraja mai mult de o persoană. Secretul este să știi cum să faci asta și să ai răbdare. Trebuie spus că la capătul tunelului administrativ și juridic se află talentele de care ai nevoie.

Întârzierile pot fi mari, costurile legate de această recrutare pot fi substanțiale. De asemenea, înarmați-vă cu răbdare.

În general, ai două opțiuni: angajarea lucrătorilor temporari sau a lucrătorilor permanenți. În ambele cazuri, trebuie să faci demersuri fie tu, fie prin intermediul specialiștilor internaționali în recrutare. Trebuie să știți că Ministerul Imigrării, Franciscării și Integrării oferă servicii în acest sens afacerilor.

În ambele cazuri, ar trebui să vă asigurați că urmați procedurile la literă. Trimiteți o cerere la Ministerul Imigrării, Franciscării și Integrării. De asemenea, trebuie să fiți de acord să oferiți angajatului un loc de muncă cu normă întreagă (mai mult de 30 de ore pe săptămână).

Dacă te hotărăști să treci prin recrutarea unui lucrător permanent, să știi că dacă dosarul tău este acceptat, îi poți atribui un permis de muncă închis pe o perioadă de doi ani. Adică, în acești doi ani, angajatul nu va mai putea lucra la o altă firmă. O modalitate bună de a construi o relație de încredere.

Pentru profesiile reglementate, există măsuri care permit recunoașterea competențelor și diplomelor străine în Québec. Este important să înveți despre aceste proceduri pentru a face lucrurile corect.

Recrutați un muncitor francez

Știm cu toții că Quebecul are o relație specială cu Franța. Există un acord care vizează mai multe profesii.

Astfel, sunt recunoscute mai multe meserii, ceea ce permite muncitorilor francezi să-și exercite direct meseriile. Drept urmare, mobilitatea lucrătorilor francezi este facilitată. Aflați mai multe despre acest acord.

Recrutare internațională cu Jobillico

La Jobillico, îi încurajăm pe recrutori să folosească talentul internațional. Mai mult, grupul nostru de candidați include multe talente din întreaga lume. Prin urmare, angajatorul are posibilitatea de a alege dacă primește sau nu cereri din străinătate.

Cu toate acestea, deoarece Jobillico nu este o agenție de plasament sau o agenție specializată în imigrație, nu putem ajuta recrutorii și candidații cu procedurile administrative legate de sosirea în Canada.

A termina…

Recrutarea internațională poate încetini deficitul de forță de muncă în anumite sectoare, fără a o opri. Dacă doriți să recrutați lucrători străini, luați în considerare să faceți afaceri cu agenții specializate și să solicitați sfaturi de la experți. Veți fi astfel sigur că veți economisi timp, bani și energie.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *