De ce tu și nu altcineva? Cum să răspund

De ce tu și nu altcineva? Întrebarea care diferențiază candidații

Un recrutor nu pune niciodată o întrebare întâmplător. Chiar dacă uneori întrebările ți se pot părea „prostii”, până la urmă nu sunt niciodată. Ei oferă întotdeauna informații suplimentare recrutorului. Ca, de exemplu, această întrebare celebră: Prezinta-te. Am scris și un articol și am publicat un videoclip pe acest subiect.

De ce tu ? În cele din urmă, am putea traduce această întrebare astfel: „Ca recrutor, am văzut mai mulți candidați, toți aveți aproximativ același profil, așa că de ce v-aș alege pe voi în locul altuia? Aveți ceva în plus de oferit pe care ceilalți candidați nu au? »

Daca recrutorul iti pune aceasta intrebare inseamna ca l-ai convins de aptitudinile tale si/sau de calitatile tale profesionale, sau in orice caz ca i-ai dat impresia ca profilul tau este in concordanta cu firma. si postarea.

Este în ultimă instanță o întrebare care îi permite recrutorului să obțină, poate, un detaliu pe care nu l-ați menționat încă.

Greșeala pe care o fac toți candidații când vă întreabă de ce tu și nu altcineva?

Când întrebarea apare în interviu, candidații nu prea știu ce să răspundă. Sunt prinși cu nerăbdare, destabilizați. Deci, de 9 ori din 10 candidatul va răspunde în felul următor: Sunt foarte motivat, misiunile și compania mă interesează foarte mult și voi folosi toate cunoștințele și abilitățile pe care le-am dobândit în timpul pregătirii și experiențele mele profesionale anterioare ».

Cu toate acestea, este o greșeală gravă să răspunzi în acest fel. Într-adevăr, așa cum v-am spus mai sus, recrutorul, prin această întrebare, caută să obțină un detaliu pe care nu l-ați menționat încă. Iti reamintesc ca recrutorul ti-a citit CV-ul, asa ca iti cunoaste pregatirea si experienta profesionala. Și mai știe că ai de gând să spui că ești motivat, că îți plac misiunile etc. Ești la un interviu de angajare, nu vei spune contrariul!

Deci, ce răspunde acest răspuns la întrebare De ce tu ? ” Nimic !!

Trebuie să rămâi umil

Vă rugăm să rețineți că nici nu trebuie să răspundeți în felul următor: De ce eu ? Ei bine, pentru că sunt cel mai bun. » Recruitorilor nu le plac candidații pretențioși sau prea încrezători. Mai mult, acest răspuns nu adaugă nimic, este vânt, nu se bazează pe niciun criteriu de comparație și nu este ilustrat cu exemple concrete. Evitați absolut!

De ce tu și nu altcineva? Răspunsul corect

Prin urmare, recrutorul așteaptă să-i oferiți informații suplimentare, pe care unii le numesc ” un bonus„. Este un termen folosit pentru a descrie informații pe care nu le-ați indicat nici în CV, nici în scrisoarea de intenție și care trebuie să aibă un impact pozitiv asupra poziției.

Desigur, nu toată lumea are un „bonus” și chiar și atunci când ai unul, nu este ușor să-l găsești. Într-adevăr, avem tendința de a pune toate calitățile și hobby-urile noastre în CV sau scrisoare de intenție. Dar vei vedea că bonusul este un element mai subtil decât atât.

Cum să găsiți informații despre bonus

Pentru a găsi informațiile bonus care vor aduce un „plus” în interviu, vă sugerez următorul exercițiu:

  1. Pe o coală albă A4 sau pe un fișier Excel, desenați 3 coloane. În prima coloană, scrieți toate calitățile, abilitățile, trăsăturile de caracter, cunoștințele, hobby-urile și activitățile dvs. Atenție, nu te limita la elemente care ar putea avea o legătură cu postul. Trebuie doar să notezi tot ce-ți trece prin cap, să nu-ți pui nicio limită.
  2. În a 2-a coloană, explicați într-o propoziție de ce elementul pe care l-ați notat în prima coloană poate avea un impact pozitiv asupra companiei/poziției râvnite.
  3. În a treia coloană, încercați să notați un al doilea impact pozitiv pentru fiecare element din prima coloană.

Bonusurile sau bonusurile care ar trebui favorizate sunt cele pentru care ai reușit să găsești cel puțin 2 impacturi pozitive. Cu toate acestea, nu eliminați imediat bonusurile care au un singur impact pozitiv. Ele pot fi interesante în anumite cazuri, mai ales dacă recrutorul îți cere să numești mai multe „bonusuri”.

Dacă doriți să exersați pentru interviuri de angajare, vă pot oferi programul meu de simulare a interviurilor.

De ce tu și nu altcineva? Exemple de bonusuri

Dacă nu vă puteți găsi bonusurile, voi enumera câteva exemple pentru a vă alimenta gândirea.

  1. Exemplul 1 (caz personal) : Aplic pentru un post în resurse umane într-un IMM. Și în același timp știu să construiesc un site web, să scriu articole pe blog și să anime o comunitate. Acesta este un atu extraordinar în comparație cu ceilalți candidați. Aș putea foarte bine să înființez un ziar intern în cadrul companiei sau să atrag candidați pe rețelele de socializare… (HR Marketing) Acesta este un bonus foarte atractiv pentru o companie care vrea să se facă cunoscută și să atragă mai mulți candidați.
  2. Exemplul 2 : Michel aplică pentru un post de inginer de producție pentru o industrie de fabricare a plăcilor de lut. Michel are o dublă diplomă, cea de inginer dar și o diplomă în dreptul muncii. Acest bonus îi va permite să fie bun din punct de vedere tehnic dar și să își asume pe deplin rolul de manager pentru că va ști ce poate sau nu face în managementul personalului, în managementul de zi cu zi al echipei sale de producție.
  3. Exemplul 3 : Élodie a obținut un interviu pentru un post de muncitor general. Este o poziție solicitantă din punct de vedere fizic. Însă Élodie practică atletismul la un nivel înalt încă de la vârsta de 19 ani. Are o condiție fizică foarte bună care îi va permite să-și îndeplinească meseria eficient.
  4. Exemplul 4 : Sylvain aplică pentru un post de tehnician de întreținere. Este pasionat de lumea auto și se chinuiește în mod regulat cu mașini pe care apoi le revinde. Acest bonus este ideal pentru că compania știe că, prin recrutarea lui Sylvain, recrutează un candidat pasionat de întreținere și că nu ocupă implicit această funcție.

Prin aceste exemple, sper că ați înțeles ce este un bonus. E o element specific persoanei dumneavoastră, pe care un alt candidat nu îl va avea sau la care nu se va gândi. Într-adevăr, ceilalți candidați pot avea atuuri, dar tot trebuie să vă gândiți la asta!

Găsiți un bonus când părăsiți studiile

Un student care intră în viața profesională poate crede că nu are bonus pentru că nu are prea multă experiență profesională. După cum tocmai ai văzut, experiența profesională nu are nimic de-a face cu un bonus eficient. Într-adevăr, nu trebuie să fi lucrat 10 ani ca să știi să anime o comunitate pe rețelele de socializare, sau să faci sport la un nivel bun sau chiar să ai o pasiune legată de postul râvnit.

De ce tu și nu altcineva? Capcana studentului

Un student care își caută primul loc de muncă consideră că calități precum rezistența bună la stres, capacitatea puternică de adaptare sau organizarea excelentă sunt calități care îl vor deosebi de alți candidați. Raspunsul este evident nu!

Ca recrutor, aud aceste răspunsuri toată ziua, nu uita, trebuie să te evidențiezi de ceilalți candidați.

Sfatul meu: la întrebare De ce tu și nu altcineva? găsește un adevărat bonus și uită de calitățile personale.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *