De ce tu și nu altcineva? Exemple de răspunsuri la interviu


Este adevărat: pe o piață a muncii strânsă, de ce te-ar alege recrutorul în locul altui candidat?

În fața acestei întrebări truc, nu este întotdeauna ușor să te vinzi corect: este un exercițiu subtil în care evident că trebuie să te prezinți și să-ți cânți laudele… dar fără a exagera!

Clar ? Să te vinzi, fără să te lăudești! În acest articol, dezvăluim câteva modalități de a răspunde la întrebarea clasică „de ce tu și nu altcineva?” »

Aceasta este o întrebare clasică în lumea recrutării. Vă fac o mărturisire: îmi place să pun această întrebare! De mai bine de 10 ani, sunt președintele juriului într-o școală de afaceri.

În fața mea în fiecare an, candidații care doresc să se înscrie în școală. Și, invariabil, odată ce am discutat despre experiențele anterioare de muncă ale candidatului, apare întrebarea: „Mulțumesc foarte mult dragă candidată. Știi că vedem peste 2000 de oameni? De ce tu și nu altcineva? »

Un recrutor care vă pune această întrebare are de fapt 3 obiective:

  • Vă oferă șansa de a vă evidenția calitățile personale: vrea să știe dacă știi să te vinzi, vrea să știe dacă ai încredere în tine.
  • Vrea să vă testeze înțelegerea poziției (vezi daca ai inteles jobul care te asteapta)
  • Și mai presus de toate, vrea să-ți testeze motivația și vezi dacă această poziție îți va permite să înflorești sau dacă ajungi la acest interviu constrâns și forțat.

Când un recrutor îți pune această întrebare truc, îți face un cadou: parcă ți-ar spune „OK, trebuie să fiu sedus: este timpul să-ți dobori bunurile și să câștigi jocul!” »

Să nu credeți că această întrebare este o capcană, dimpotrivă: atunci când vă întreabă recrutorul, înseamnă că vrea să-și valideze alegerea, vrea să-i confirmați certitudinile.

Vrea să-și spună: „Oh! In sfarsit un candidat bun, cu aptitudinile cerute, cu experienta necesara, cu care ne vom putea atinge obiectivele, si care are si o personalitate deosebita! »

Parcă recrutorul ți-a oferit punctul de meci pe un platou când te întreabă „De ce tu și nu altcineva? ».

Vrea să meargă mai departe: procesul de recrutare este adesea lung și costisitor, iar tot timpul petrecut la un interviu de angajare este timpul pe care nu îl dedică celorlalte misiuni zilnice.

Dacă este operațional, acest viitor coleg sau viitor N+1 are alte treburi cu zilele lui.

Dacă este angajat al departamentului de HR, își dorește și el să avanseze în misiunile sale și să găsească cât mai repede candidatul potrivit.

Veți fi înțeles: atunci când răsună întrebarea „de ce tu și nu altcineva” este, în general, un semn bun, iar mingea este în terenul tău!

2. Cele 3 greșeli fatale pe care să nu le faci când răspunzi „de ce eu și nu un alt candidat?” »

Greșeala 1: Sosirea nepregătită cu un răspuns greșit.

Următoarele trei răspunsuri sunt exemple de răspunsuri nereușite, care nu sunt suficiente pentru un recrutor.

„Uh, pentru că am ieșit în top 20 din clasa mea? »

„Pentru că sunt foarte motivat de această poziție și de compania ta” cu o absență a energiei și a limbajului corpului care spune contrariul.

— Pentru că m-ai făcut să vin, nu-i așa? »

Trebuie să rețineți că în timpul unui interviu de angajare, recrutorul vă validează cu siguranță abilitățile tehnice (aptitudini grele), dar mai presus de toate dorește să-ți verifice abilitățile sociale, capacitatea de a comunica și de a te integra în viața de grup (abilități soft).

Astfel, aceste trei răspunsuri scurte sunt erori pentru că sunt insuficiente, prost pregătite și prost argumentate.

Eroare 2: „Nu am răspunsul la această întrebare”

Poate fi sinceră, dar acest răspuns nu va fi acceptabil pentru recrutor care te întreabă de ce ar trebui să te aleagă.

El așteaptă un răspuns, este o necesitate: aproape 90% dintre recrutori pun această întrebare.

Dacă nu ai un răspuns la această întrebare, este ca și cum ai recunoaște că nu te-ai pregătit pentru interviu.

Greșeala 3: Lăudarea, „Pentru că sunt cel mai bun!” »

Da, recrutorul vrea să spui că ești candidatul perfect pentru această poziție, acesta este scopul întrebării „de ce tu și nu altcineva”.

Dar există arta și modul de a spune lucrurile.

Chiar dacă ești cel mai bun, nu o formula spunând ” Sunt cel mai bun „. Măcar încearcă să-ți înmoaie răspunsul, să-l îmbraci astfel încât să nu te găsești arogant: „Cred că sunt unul dintre cei mai buni în meseria mea, în acest domeniu…”

Să vedem împreună cum să vă pregătim corect răspunsurile!

3. Cele 5 recomandări ale noastre pentru a vă găsi punctele forte

Iată cele 5 domenii la care vă recomandăm să lucrați înainte de a merge la interviu.

Sfatul nostru suplimentar: lucrează la toate răspunsurile tale adăugând „de ce”, gândindu-te la motivul pentru care faci asta sau asta.

Dacă aveți răspunsuri pentru a explica „de ce” și „cum”, recrutorul nu va dori să vă pună în competiție cu alți candidați pentru mult timp!

  • Cunoașterea CV-ului tău, a realizărilor tale academice care corespund așteptărilor din fișa postului.
  • Cunoașterea companiei care te recrutează, a profesiilor companiei, a valorilor acesteia, a principalelor sale priorități, a noutăților sale. (Consultați instrumentul nostru de cercetare pentru a afla ce cred angajații despre locurile lor de muncă: evaluări și recenzii de afaceri !)
  • Abilitatea de a vă evidenția leadershipul, abilitățile de comunicare, abilitățile de management al echipei.
  • Capacitatea de a-ți transmite pasiunea pentru domeniu, sau cel puțin dorința ta reală de a te dezvolta în această ramură.
  • Capacitatea de a-l asigura pe recrutor, relatând succesele și realizările tale din trecut cu numere specifice.

4. Exemple specifice de răspunsuri pentru a convinge și a seduce recrutorul

Un sfat cu privire la forma răspunsului dumneavoastră, împrumutat din domeniul politic: este recomandat să reformulați sau să repetați întrebarea recrutorului.

Când te întreabă „Am o ultimă întrebare pentru tine: de ce tu și nu altcineva? »poți „juca papagalul” și repeta „De ce eu și nu altul” înainte de a vă lansa în răspunsul dumneavoastră, pe care îl veți avea deja pregătit.

Va fi mai spontan și te va ajuta să influențezi recrutorul!

Evidențiați numere specifice!

„Cred că sunt candidatul potrivit pentru această poziție pentru că stăpânesc abilitățile necesare, în special X și Y, pe care deja am avut ocazia să le folosesc în misiunea mea anterioară.

Aceste două abilități specifice au permis diviziei mele să obțină rezultatele așteptate W și Z înainte de termenul limită, care au fost cu 8% mai bune decât anii anteriori // sau cu 2% mai bune decât restul industriei. »

Valorificați-vă abilitățile sociale

„Cred că ar trebui să mă recrutezi pe mine și nu pe altul pentru că vorbesc perfect 4 limbi și că îmi vor permite, ca și în misiunile mele trecute, să mă integrez mult mai ușor în echipele pentru această poziție internațională. »

„Întotdeauna m-am încadrat foarte bine în posturile mele anterioare și cred că sunt candidatul ideal pentru tine, nu numai datorită aptitudinilor mele, ci și pentru că pe lângă muncă, alerg și joc fotbal. Mi-am dat seama că practicarea unui sport ajută la legarea echipelor și ne permite să comunicăm mult mai eficient între unitățile de afaceri atunci când ne vedem și în afara serviciului! În plus, am consultat deja rezultatele echipei dumneavoastră anul trecut…”

Joacă cartea modestiei, chiar dacă ești cel mai bun

„Știu foarte bine că nu există un candidat perfect: toți recrutorii își doresc celebra oaie cu 5 picioare, cea care știe să facă totul mai repede decât ceilalți, mai bine decât ceilalți, vorbind 12 limbi, capabilă să facă totul. evoluează dintr-o poziție în alta păstrând în același timp un zâmbet. Pur și simplu cred că am toate abilitățile necesare pentru a îndeplini această misiune care îmi face plăcere și pentru care mi-am dorit să te cunosc. Am demonstrat în pozițiile mele anterioare că îmi ating obiectivele anuale, că îmi ajut echipa să ne atingă obiectivele comune și mă angajez să fac echipele cu care lucrez să strălucească. »

„De ce eu și nu altcineva? Pentru că mă pricep la ceea ce fac, dar știu că mai am multe de învățat, mai ales datorită metodelor tale X și Y. Sunt sigur că ne vom putea atinge obiectivele împreună. Știi cât de competitivi sunt reprezentanții de vânzări, nu? Pentru mine, compania ta este numărul 1 și îmi doresc foarte mult să cresc alături de tine și să-ți aduc rezultatele pe care le-am obținut mereu! »

Întrebarea „De ce tu și nu altcineva” îți oferă posibilitatea de a străluci pentru ultima dată la un interviu de angajare și de a te diferenția de ceilalți candidați. Aceasta este șansa ta de a-l convinge pe recrutor că ai motivația, dorința, abilitățileși că știi să te vinzi.

De asemenea, pregătiți-vă pentru aceste întrebări de interviu:





Verificați De asemenea



„Limitele limbajului meu reprezintă limitele lumii mele. » – Limba Ludwig Wittgenstein…

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *